מהו שכר? מרכיבי שכר העובד

כאשר המבקש עבודה, המבקשלהציע מספר רב של תוכניות חישוב לחישוב השכר. מהו השכר ומה סוגי הגמול עדיין קיימים? אילו חלקים של השכר מורכב, מהם היתרונות והחסרונות העיקריים שלו?

סוגי תשלום

לא כל המעסיקים יכולים להסביר בבירור, ממה בדיוק יהיה השכר של העובד. כמובן, זה אולי נראה כי אין הבדל מה השכר מורכב. ככל שתקבל יותר, כן ייטב. אבל במקרים מסוימים, יהיה מיותר לדעת מה משפיע על כמות ההכנסה.

למעשה, אין סוגים רבים של שכר:

1. תעריף. סוג זה יכול להיות מחולק לפיצוי תשלום מבוסס זמן. טופס קצב היצירה יסייע להעריך באופן אובייקטיבי את מקדם העבודה על ידי קביעת קצב הפלט, לדוגמה. ישנן תוכניות חישוב שונות, המבוססות על גורמים ופונקציונליות. ואת השכר יכול לסמוך על התוצאה של עבודה לא רק עובד אחד, אבל את כל הצוות. טופס הזמן לוקח בחשבון את ההסמכה של העובד ואת הזמן המושקע לעבודה.
2. ללא תעריף.
3. מעורב.

סוגי התשלום האחרונים אינם מעידים על אינדיקטורים ברורים, אך השתתפות העובד בתהליך הייצור מוערכת במונחים של אפקטיביות.

לא משנה איזה סוג של תשלום משמש את המעסיק, את ערכת החישוב צריך להיות ברור ושקוף ככל האפשר.

שכר ויישומה

השכר נחשב הנפוץ ביותראופציה הקשורה לסוג התשלום של התעריף. מהו שכר? זהו חלק בלתי משתנה של השכר, אשר משולם בחודש מאולץ לחלוטין (ללא חופשת מחלה, חופשה וכו '), כלומר, זהו חלק מוצק מהרווחים, שנצברו גם כאשר תוצאות העבודה הן אפס. סכום השכר קבוע וקבוע בהסכם ההעסקה. אם צפויים שינויים כלשהם, ייחתם הסכם נוסף עם העובד.

היכן היא הדרך הנפוצה ביותר למצוא חלק תקורה? ראשית, בתחום התקציב. זה כולל מחנכים, עובדי בריאות, צבא, עובדי מדינה. במקרה זה, השכר הוא מאוד נוח ושקוף. לנוחות רבה עוד יותר, ארגונים מפתחים טבלת האיוש ואת סולם תעריף מראה את ההבדל בתשלומים, בהתאם ההסמכה ומקצוע. שנית, בתחום המכירות. כאן מופצים השכר והפרשות השונות והבונוסים. סוג זה של שכר נקרא בדרך כלל נתון קבוע בחוזה העבודה. הוא מצוין מבלי לקחת בחשבון פיצויים, קצבאות ותמריצים. מתברר כי המוכר, בנוסף שכר, יכול לקבל אחוז המכירות פרמיה עבור ביצועים או overfulfilment של התוכנית.

כמו כן יש לזכור כי השכר הוא הסכום המצוין ללא ניכוי מס במקור.

הרכב

בכל תחום השכר מוחל, הרכב שלהכולל רק את הסכום שנקבע בחוזה העבודה. אם נשווה את התשלומים של תקופות זמן שונות, למשל, המשכורות של 2013 לא צריך להיות פחות מרמת קיום, עכשיו זה מקובל, אבל בתנאי השכר הסופי גבוה יותר. כדי לעשות זאת, ולשלם פיצויים נוספים וקצבאות. במקרה של עובדי המדינה, אורך השירות, ההסמכה, מקום העבודה וכו ', נלקחים בחשבון.

אם העובד היה חולה או היה בחופשה, השכר לא שולמו במלואו, אבל על בסיס זמן העבודה.

הבדל מהצעת המחיר

עבור תושבים רגילים, ההבדל הוא כזההשכר והשיעור, לא. אבל תחת שיעור הם מבינים משכורת מלאה ללא מסים, אבל עם כבר מיושם מקדמים, פרמיות ובונוסים. שיעור זה קרוב הרבה יותר את הרווחים האמיתיים של העובד.

אבל אם זה עניין של שיעור התעריף, אז מההוא השכר במקרה זה? זה שם נרדף. בעיקרון, אין דבר מסובך, אבל את השכר ואת שיעור לא צריך להיות מבולבל, כי ההבדל בסכומים הוא ניכר למדי.