המקדמה היא ... כמה מן השכר הוא תשלום מראש?

פעילות העבודה במפעל של כל סוג של רכוש חייב להיות משולם עבור. כיום, על פי קוד העבודה, שכר משולמים פעמיים בחודש.

החקיקה הרוסית אינה משתמשת במונח"תשלום מראש", ועל כן לא קובע את הריבית ואת תנאי התשלום. אבל זה עולה בבירור כי התשלום עבור פעילות העובדים של העובדים חייב להיעשות פעמיים בחודש קלנדרי.

מושג מבוסס

בסביבת החשבונאות מראש זה נחשבהתשלום הראשון של חלק מהשכר המצטבר. בהמלצות בעל פה של משרדי העבודה והרווחה, מומלץ לשלם לפני ה -16 בחודש הנוכחי. מי קובע כמה אחוזים מן השכר הוא מקדמה?

חישובים מתאימים

עיתוי התשלום מראש ואת יתרת המניותאגרות החוב, כמו גם השיטות לחישובם, חייבים להיכלל בהכרח בתקנות גמול העבודה, אשר כל ארגון נדרש, ללא קשר לצורת הבעלות.

עסקים קטנים וחברות מסחריותלשלם את החלק מראש של השכר ללא יישום כל נוסחאות חשבונאית. זוהי הפרה חמורה של קוד העבודה, אשר בבירור קובע כי מראש כמו החלק הראשון של השכר צריך להיות פרופורציונלי הזמן עבד. ובכל זאת, מראש הוא כמה אחוזים של המשכורת?

רוסטרוד מציין כי סכום הראשוןהתשלום עבור חודש קלנדרי אינו יכול להיות נמוך משיעור תעריף ספציפי עבור עובד מסוים. לכן, התשלום המינימלי הוא השכר לחודש העבודה, עם התיקונים עבור הזמן עובד לאחר מעשה, על מספר התשלום מראש. לכן, רואה החשבון, סופר כמה ריבית צריך לשלם מראש מן השכר, לקבוע את זה כמחצית מה העובד הרוויח.

בסיס לחישוב

ברוב הארגונים המודרניים השכרמהווה חלק קטן מהשכר. חלק מרשים של זה נוצר על ידי פרסים שונים בונוסים. רואה החשבון, שעורך חישובים, מסכם את שאר הרכיבים המהווים חלק מהחלק הקבוע של הרווחים: תשלומים משותפים לתנאי עבודה קשה, היטלים אפשריים, תשלום להחלפת עובדים, הגדלת מקדמים, היטלים לשילוב מקצועות או משרות.

בעת חישוב מראש, כל מיני rewards ותשלומי בונוס לא נלקחים בחשבון. כלל זה נקבע במכתב של משרד הבריאות והבריאות מיום 25.2.2009, לפי מספר 22-2709. הסיבה היא פשוטה. פרמיית הפרמיה מחושבת על בסיס העבודה שבוצעה (שירותים) או מספר המוצרים המיוצרים. בחלק מהמקרים, הפרמיות מוענקות למימוש התחייבויות מתוכננות מוגדלות, אשר ידוע גם בסוף החודש. במחלקה לחשבונאות, חישוב אחוז השכר הוא מקדמה, הם אינם כוללים את אחוז התמורה לעבודה, כמו גם את סכומי הסיוע החומרי והטבות הסוציאליות המשולמות (הם אינם נכללים בקטגוריית השכר).

ישנן מספר שיטות

לדעת מראש (זה כמה אחוזים שלמשכורות), אתה צריך לעשות כמה חישובים. הם מבוצעים על בסיס גיליון הזמן של כל עובד ואת היומן של העבודה או השירותים שבוצעו.

הראשון

אחת השיטות ממליצה לסכםמספר ימי עבודה מהיום הראשון ועד יום התשלום מראש. אז השכר שנקבע בחוזה העבודה מחולק לנורמה החשבונאית של חודש העבודה, ומוכפל במספר ימי העבודה שחושב בחודש נתון.

השני

עם מערכת שכר עבודה חתיכת, תשלום מראשמוגדר כדלקמן. הבסיס נלקח על ידי הייצור בפועל של מוצרים, עבודות או שירותים המיוצרים שיעורי התעריף קיבל על ידי המפעל בחודש מסוים. כאן אתה צריך לדעת לא רק מראש (זה כמה אחוזים של השכר), אלא גם כי אחוז מס הכנסה אישית לא מנוכה ממנו. לכן, יש לקחת בחשבון כי החלק הנותר של שכר העבודה יהיה קצת פחות.

השלישי

יש שיטה שאינה לוקחת בחשבון את החגיםואת סוף השבוע. החישוב הוא פשוט למדי (ימים מהיום הראשון ליום התשלום מראש נלקחים בחשבון). שיעור התעריפים (או חלק תקורה) מסוכם עם היטלים ותוספות מוכפל ב -50 אחוזים. שיטה זו של תשלום יש חסרון אחד גדול. המקדמה תוסר בכל סופי השבוע או בחגים. ואם זה מאי, למשל, ינואר, אז זה די רווחי.

רביעית

יש דרך שנחשבת הוגנת יותר. יש תעריף (או נתח תקורה) עם היטלים וחיובים נוספים. הסכום המתקבל מחולק לפי רמת זמן העבודה לחודש קלנדרי ומוכפל בנורמה של זמן עבודה מהיום הראשון ועד יום התשלום מראש.

ובמקרה של יכולת עבודה חלקית,זה כמה מהמשכורת? אם העובד היה בחופשה או מסיבות אחרות, החודש נעדר ממקום העבודה, אז לא ניתנה לו מראש. אם ההיעדרות הייתה חלקית, אז החישוב הבא יכול להיעשות. לחשב את סכום התשלום מראש עבור חצי מחוסל של החודש, לחלק אותו על ידי נורמת זמן עבודה (גם במשך חצי חודש) להכפיל את הזמן עובד על ידי עובדה.

כדי למזער את הערות המס השוניםובדיקות חשבונאיות יש לקבוע בתקנה על שכר עובדי הסעיף, המסביר כיצד לחשב את המקדמה על השכר. מה זה קל ללמוד מן ההערות בעל פה בנושא זה של משרד העבודה והרווחה. מראש הוא תשלום עבור עבודה בחלק הראשון של חודש קלנדרי.

נוהל חישוב ותשלום שכר

גיוס של עובד חדש דורשחתימה דו-צדדית על מסמכים מסוימים, לרבות חוזה עבודה, שבו יש לקבוע תשלום שכר (תנאים, נוהל) ותגמולים כספיים אחרים. החלק הבסיסי של השכר הוא תעריף או משכורת. על בסיס שלהם מחושבים שאר מרכיבי השכר.

השכר הוא תגמול כספי לתקופה שעבד העובד, התעריף - תשלומים המבוססים על מספר העבודות, השירותים או המוצרים שיוצרו.

שאר השכר, המניע,עשויים לכלול תשלומים שונים, כגון בונוס. היא מואשמת אחת לחודש, או אחת לרבע, או על קיצוץ יתר של התוכנית או תנאים אחרים שנקבעו בהסכם ההעסקה. תשלומי הבונוס רשומים במסמכים כאחוז או בסכום מסוים.

באותו חלק זה של הרווחים הם כל מינימקדמים. לדוגמה, מחוז. הוא מקומי והוא הוקם על ידי הממשל של טריטוריה מסוימת: האזור, האזור וכן הלאה. במוסקבה ובאזור מוסקווה, מקדם זה שווה אחד, באזור סברדלובסק - 15%. זה חייב להילקח בחשבון בעת ​​חישוב השכר. האזורים הצפוניים של ארצנו הם מה שנקרא כבישים צפוניים.

שכר העובד בכל אזור אינוצריכה להיות נמוכה משכר המינימום. כאן חשוב להבהיר כי ההשוואה צריכה להתרחש לפני חישוב המקדם האזורי או הצפוני. העלייה האחרונה של שכר המינימום היה 1 יולי 2016 והסתכם 7500 רובל. העלייה הבאה צפויה ב -1 ביולי השנה ל -300 רובל.

מאז 1 בינואר 2017, ארגונים מכל צורהרכוש המשלם שכר פחות משכר המינימום יובא לאחריות מינהלית. עונשים עשויים לחרוג מ 50,000 רובל, בשל הפרות חוזרות ונשנות של הבמאי או של רואה החשבון הראשי מאוימים בפסילה של עד שלוש שנים.