כיצד לחשב את השכר בצורות שונות של תשלום

חשבונאות המבוססת על החתימהראש המפעל של ההזמנה מצייר כרטיס אישי של העובד, מיישם את הערך המקביל בספר העבודה ובשם העובד פותח חשבון אישי. סדר ראש הארגון או הארגון במקרה זה הוא הבסיס המשפטי לחישוב השכר. בצו זה יש לציין את מועד תחילת יחסי העבודה ואת אופן התשלום, לפיו הצבירה נעשית. הגורם העיקרי של כל המסמכים האלה הוא גודל השכר, את מועד התשלום וכיצד לחשב את השכר. האחריות לקיומם של תנאים אלה מוטלת על המעביד, הקבוע באמנות. 57 של RF LC.

שכר במפעלים ובארגוניםיחושב בהתאם לתעריפים ולתעריפים המקובלים בו, וכן על בסיס משכורות ומידע על זמן עבודה בפועל או על מוצרים. הבסיס התיעודי לחישוב השכר הוא:

- שולחן האיוש;

- סדר ראש הארגון או הארגון על גיוס;

- שאושרו ואימצו בתקנות הארגון לגבי משכורות העובדים;

- חוזה עבודה.

מסמכים אלה קובעים את הסכום ואת צורת התגמול של העבודה, וגם לשמש בסיס לחישוב השכר עבור פעולות חשבונאיות.

קיימות אפשרויות שונות עבורארגונים לתשלום העבודה, העיקרי שבהם - זמן מבוססי ו-שיעור. בהתאם לשעות העבודה בפועל, משולם שכר הזמן. בשעה חתיכת - השכר תלוי ישירות על נפח של ייצור עשה.

שקול כיצד לחשב את השכר בתנאיםתשלום עבודה. החישוב נעשה בהתאם לשיעורים שנקבעו במפעל לייצור יחידת ייצור. לכן, הוא לוקח בחשבון את מספר היחידות המיוצרות. המסמכים ההתחלתיים לחישוב הם תלבושות, אישורי קבלה. מפות טכנולוגיות ותוואי. מאחר ששיעורי היצירה יציבים דיים, ניתן לחשב את השכר על ידי הכפלת ערך הציטוט במספר יחידות הייצור שיוצרו.

מערכת התשלום מבוססת זמן מאופיינת,כי הפרמטר החשבונאי העיקרי הוא הזמן בפועל, במהלכו עשה העובד את תפקידיו הרשמיים במקום העבודה שנקבע. עם מערכת כזו, מסמך חשבונאות בסיסי הוא כרטיס הדו"ח, ואת הפרמטר החישוב העיקרי הוא שיעור תעריף מסוים (משכורת). כדי לדמיין, למשל, כיצד לחשב את המשכורת החודשית עבור העובד, נניח את הנתונים הבאים. לדוגמה, עובד משולם על מערכת מבוססת זמן. תעריף שיעור (שכר) הוא 500 רובל. לדוגמה, בחודש מרץ סך של 22 ימים עבד. לכן, השכר עבור חודש נתון מחושב פשוט על ידי הכפלת כמות השכר על ידי הערך של מספר שעות למעשה עבד החודש: 500 x 22 = 11 000 רובל.

בעתיד, ללא התחשבות במתודולוגיית החישוב, נקבעו ניכויי המס הרלוונטיים שנקבעו בחוק.

חשוב גם לקחת בחשבון את העובדה, בהתאם RF LC,כל החישובים השכר והתשלומים יש לבצע חודשי. כי איך לחשב משכורות עבור משכורות או שיטות אחרות הוא לא כל כך חשוב בהקשר של הפרות של חוקי העבודה השולטים עיתוי התשלומים. ההסכם הקיבוצי, ככלל, מספק אמצעים מיוחדים של אחריות המעביד על הפרות בתחום תשלום השכר.

צבירה בלתי מוגבלת נענשתהטלת אחריות מינהלית ו / או כספית על המעביד, בנוסף לעובד עצמו הזכות לדרוש פיצוי בגין עיכוב בגובה של 1/300 משער המימון מחדש.