קרן השכר היא קרנות של ארגונים,שילמו עבור משכורות, בונוסים ותמריצים נוספים לעובדים לתקופה מסוימת של זמן. תשלומי הטבע והמימון משולבים בכספים המופנים לצריכה. בנוסף, קרן הצריכה מורכבת מתשלומים עבור ההגנה הסוציאלית על האוכלוסייה, וכן על עלויות השמירה על מתקני תרבות, ספורט ובריאות.
התשלום לקרן השכר כפוף לתשלום עבורזמן זה היה עובד. הוא כולל משכורות ששולמו לעובדים עבור שכר, תעריף או תמחור לפי מחיר. כמו כן, עשוי להיות ערך המוצרים שהונפקו כתשלום בעין, ותגמולים תקופתיים או קבועים וכן תוספות תמריצים לשכר, תשלומי פיצויים התלויים במשטר ובתנאי עבודה, או קשורים להסדר המחוזי של שכר עבודה ו pr.
כדי לשלם עבור זמן זה לא עובד,ניתן לייחס את הערכים הבאים: חופשה שנתית ומענק נוסף, שעות מועדפות לבני נוער, חופשה חינוכית, הכשרה והכשרה מקצועית. בנוסף, קרן השכר משלמת עבור עבודתם של עובדים המעורבים בביצוע חובות ציבוריות או ממשלתיות, וכן ביצוע עבודות חקלאיות. כמו כן נכללים הסכומים ששולמו על ידי הארגון בזמן היעדרות כפוי או פשוט בשל אשמתו של הארגון.
בין תשלומי תמורה חד פעמייםלהקצות בתשלום פרמיה חד פעמי אחרי התוצאות לשינה או בקשר עם ניסיון עבודה, סיוע פיננסי לרוב עובדים, כמו גם את הערך של המניות או זכויות לרכוש אותם הנפיק כעידוד. יתר על כן, תשלומים נוספים מונפקים בקשר עם קבלת חופשה שנתית או פיצוי כספי עבור שלילת השימוש בו, כמו גם קידום חד פעמי אחר, יחד עם הערך של מתנות.
לא נכלל בקופות שנשלחולצריכה, אך נכללים בקופה: עלות מזון מיוחד ובגדי עבודה, קצבאות לעובדים המופנים לבנייה, התקנה והזמנה, הוצאות נסיעה. כמו כן, קרן הצריכה כוללת תשלומים שבוצעו על ידי הקרן להגנה חברתית. אלה כוללים הטבות להריון ולטיפול בילדים, בשל אי-יכולת זמנית לעבודה, פיצוי בגין נזקים ופנסיה.
</ p>