קרן שכר

קרן השכר היא סכום כסף (כסף) המיועד לשלם על תוצאות העבודה של עובדי המפעל. הוא כולל:

- סכומים שנגבו על ידי ישות עסקיתגמול בגין התקופה, וכן תשלומי תמריצים נוספים ותוספים נוספים, אשר צבירתם קשורה לתנאי העבודה ולמשטר יום העבודה;

- תשלום עבור שעות עבודה;

- חד פעמי תמריץ פרסים;

- תשלומים שוטפים עבור דלק, דיור, מזון.

קרן השכר מבחינת התגמול לשעות העבודה כוללת:

- משאבים כספיים שנצברו עבור משכורות ותעריפים תעריפים, כמו גם עבור תמחור לפי מחיר;

- ערך הטובין שהונפקו כתשלום בעין;

- גמול ומענקים בעלי אופי קבוע או חוזר (ללא קשר למקור התשלום);

- היטלים והיטלים למשכורות ותעריפים, ביצוע פונקציה מגרה (לשילוב, כישורים מקצועיים וכו ');

- גמול נוסף הקשור לתנאי עבודה מסוכנים או מזיקים, וכן לעבודה בשעות הלילה או בשעות נוספות;

- צבירת עובדים עבור עובדים שאינם כלולים בעובדי השכר ובעובדים במשרות חלקיות.

קרן השכר במונחים של סכומי מזומנים שנצברו לשעות העבודה שלא עובדת כוללת:

- ימי תשלום הכלולים בתוספת (על פי חקיקה או הסכם קיבוצי) וחגים רגילים;

- צבירת כספים לתקופת לימודים והסבה מחדש של כוח אדם;

- תגמולים לשעות עבודה שלא עבדו במהלך יום עבודה;

- תשלומים במזומן לעובדים המעורבים בביצוע חובות ציבוריות או ממשלתיות;

- תשלום עבור שעות מועדפות עבור מתבגרים;

- סכום הכסף שהחברה צוברת לעובדיה, שנכפה על ידי החלטת המינהל או עקב השבתה, לעבוד במשרה חלקית.

קרן השכר מבחינת תשלומי תמריצים חד-פעמיים כוללת:

- בונוסים חד פעמיים;

- תשלומים נוספים שנצברו במזומן על מתן החגים;

- תמורה בגין תוצאות עבודה שנתית;

- פיצוי ימי חופשה שלא נוצלו;

- גמול הקשור למשך השירות;

- סכומי מניות שהונפקו לעובדים ללא תשלום וכו '.

לקופת השכר במונחים של תשלום על מחירי הדיור, הדלק והמזון יש גם ערך כספי:

- מוצרי מזון המונפקים ללא תשלום או במחירים שיש להם הנחה;

- בתנאי דיור חינם ושירותים או סכום התשלום עבורם;

- סיפק ללא ספק דלק.

חישוב הסכום המרכיב את המשכורות נעשה עבור חודש הדיווח, הרבעון או השנה. גודל האינדיקטורים הללו נחוץ עבור:

- קביעת עלויות המפעל לתשלום משאבי עבודה;

- אוסף של חשבונות ייצור הכנסה SNA;

- קביעה באמצעות שיטת החלוקה של שווי התוצר המקומי הגולמי.

לדעת את הסכום שמרכיב את קרן השכר, אתה יכול לקבוע את גודל השכר הממוצע של ארגונים, ארגונים, תעשיות, כמו גם את כל המבנה הכלכלי כולו.

סכום התגמול לעובדי הישותההנהלה נלקחת בחשבון לפי קטגוריותיהם. מבנה קופת השכר אינו זהה לקבוצות בודדים של כוח אדם בכללותו. ממצאי הניתוח הכלכלי המבוצע מצביעים על הבדל בקטגוריות בענפי המשק השונים. ידיעת מבנה קופת השכר היא תנאי הכרחי לפיתוח אסטרטגיה לתגמול לעבודה ולהשלמת הסכמים קיבוציים בין ארגונים ועובדים.

</ p>