עבודה במשרה חלקית: TC RF. קוד העבודה

עבור אנשים פעילים ואנרגטיים, עבודה בסיסית ועבודה במשרה חלקית הופכת הזדמנות מצוינת להראות את היכולות שלהם ולקבל שכר גבוה יותר.

החקיקה הרוסית קובעת כלליםהנוהל לביצוע פעולות כאלה. המעסיק ופקידיו נדרשים להכיר את התקנות הקיימות ולעמוד בהן, משום שהן נועדו להגן על האינטרסים של כל המשתתפים ביחסי העבודה.

המהות ואת היתרונות העיקריים של במשרה חלקית: המנהל יכול לחסוך קצת כסף תוך שמירה על האיכות והנפח של הפונקציות המבוצעות, והעובד משתמש בזמנו באופן פרודוקטיבי יותר.

עבודה במשרה חלקית: TC RF, הוראות עיקריות

המסמך המרכזי המסדיר את היחסיםבין המעביד לבין העובד, הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בין היתר הוא מכיל מאמרים שמגדירים מושג זה כ"עבודה במשרה חלקית ". ה- RF TC אומר כי הקבלן במשרה חלקית ממלא משימות עבודה תמורת תשלום מסוים בזמנו הפנוי.

להעסיק עובד שכזה, על המעסיק לקבוע ולהנפיק חוזה עבודה אשר יכול להיות בלתי מוגבל או כלוא לתקופה מסוימת.

לעתים קרובות, חוזי העסקה אין הגבלת זמןפעולה. אמנם, אם עובד הגיע למקום של אדם נעדר זמנית (בחופשה, על צו או על רשימה חולה), זה יצוין בחוזה. כמו כן, יש לציין את התקופה שבה יצוין העובד במצב המיזם.

זמן עבודה במשרה חלקית מוגבל20 שעות בשבוע וארבע שעות ביום. במקרה זה, העובד רשאי להתקשר עם מספר בלתי מוגבל של מעסיקים. לדוגמה, רואה חשבון במשרה חלקית יכול לשתף פעולה עם מספר גדול למדי של לקוחות. זאת בשל העובדה כי מומחה כזה צריך לעבוד קשה רק במהלך תקופת הדיווח, וביתר הזמן עומס העבודה שלו הוא חלש במידה ניכרת (כשמדובר חשבונאות בחברות קטנות).

סוגי ופרטים של עבודה במשרה חלקית. תאימות חיצונית

ללא קשר להיקף הפעילותארגונים, עובדים, המועסקים במדינה כעובדים במשרה חלקית, חייבים להיות מועסקים כראוי. עבור הקצאות עבודה איכותיות, הם בהכרח משלמים משכורות ומספקים את הערבויות החברתיות הנדרשות.

עבודה במקביל (RF קוד העבודה נותן את זהסיווג) יכול להיות חיצוני ופנימי. הסוג הראשון אופייני למצב שבו עובד של מפעל אחד מוקצה לעבודה עבור מעסיק אחר. תפקיד הדורש יותר תשומת לב וזמן לאדם (למשל, 40 שעות בשבוע) נחשב מקור ההכנסה העיקרי, כלומר, הוא מקום העבודה העיקרי שלה. משימות שבוצעו עבור מעסיקים אחרים הם במשרות חלקיות. RF TC אינו מציע הגבלות על מספר מקורות הכנסה נוספת. עם זאת, כל המעסיקים מעוניינים לשמור על יכולת העבודה של הכפופים להם ברמה הנכונה, ולכן חלקיקים צריכים לחשב נכונה את יכולותיהם. לדוגמה, רואה חשבון במשרה חלקית חייב למלא בצורה נכונה ומדויקת את כל הטפסים הדרושים להגשת דוחות במועד. לחץ מופרז ישפיע באופן משמעותי על המהירות ועל איכות העבודה שלה, אשר ישפיע על המוניטין העסקי לשלם.

"ואת החרב, ואת הקוצר ..."

עקביות פנימית מספקת עבורהעובד מבצע מספר תפקידי עבודה במקום עבודתו הראשי. העובד מקדיש את זמנו הפנוי לפתרון בעיות הקשורות למיקום השני.

כדי שהעובד במשרה חלקית יירשם כראוי, עליו לחתום על חוזה העסקה נוסף עם המעסיק. זה עשוי להיות דחוף או לא יש סוף טווח.

מי וכיצד יכול להיות במשרה חלקית

בקשה למשרה חלקית יכולה להיכתב על ידי כמעט כל עובד, הסבור שהוא יכול להתמודד עם חובות ואחריות נוספות.

יש לציין כי אין לשאול אותומנהיג שלו לגייס את הסכמתו, זה מספיק כדי לקבל את הכישורים הדרושים, חינוך והכישורים. ההצהרה נעשית בצורה מקובלת, מוצע להלן.

עם זאת, עבור קטגוריות מסוימות של כוח אדם, ישנם איסורים והגבלות המונעים מהם להשתמש תאימות חיצונית או פנימית:

1. לצעירים מתחת לגיל הרוב.
2. לעובדים, אשר תפקידם כולל ניהול של כלי רכב שונים.
3. לעובדים שתנאי עבודתם מסווגים כמזיקים, כבדים או מסוכנים.

בנוסף, סגניו של דומה המדינה וראשי (ישויות משפטיות) לא יכול לעסוק במשרה חלקית.

נוהל בקשה לעבודה חלקית

כדי לקבל את ההזדמנות לנצל את הזמן שלך בצורה יעילה יותר ולקבל עבודה שנייה, אדם צריך להכין מסמכים כאלה:

• הצהרה רלוונטית.
• המסמך הוכיח את הזהות (דרכון).
• תעודת ביטוח.
• במידה והמיקום הרצוי קשור לתנאים מזיקים או קשים, על העובד לטפל בתעודה ממקום העבודה הראשי.
• אם משרה חלקית דורשת נוכחות של ידע או כישורים מיוחדים, למעסיק יש זכות לדרוש תעודה מהמועמד לחינוכו.

זה מעניין כי העובד במשרה חלקית על הכניסההמפעל השני אינו צריך ספר עבודה, הוא נשאר בארגון הראשי. אם אדם רוצה לרשום עבודה שנייה בו, יש לתת לו התייחסות מיוחדת למחלקת כוח אדם במקום העבודה הראשי.

כניסה לעבודה חלקית

על סמך עותק של צו התעסוקהאו תעודה מהמפעל השני, מנהל החברה, שהוא מקום עבודתו העיקרי של העובד, נותן צו להזנת נתונים חדשים במסמכיו האישיים. ואז עובד מחלקת כוח האדם נכנס לרשומות המתאימות בספר העבודה. מדגם של הסדר שבו מידע נרשם בעת שכירת:

• עמודה 1: מספר הרשומה לפי הסדר.
• תיבה 2: היום שבו האדם התקבל למפעל השני כעובד במשרה חלקית.
• תיבה 3: אינדיקציה לעובדה של שכירת יחידה מבנית מסוימת. גם בהכרח לכתוב פוסט, המומחיות ואת רמת ההסמכה.
• תיבה 4: פתק על המסמך ששימש בסיס הכניסה בחוברת העבודה.

דוגמה לאופן שבו עובדת הפיטורים משקפת את המספר הסודי של התקליט, התאריך שבו בוצע, הצהרת הפיטורים, אינדיקציה לסיבה (התייחסות ל- TC), מספר ההזמנה.

זכויות וחובות של העובד במשרה חלקית

למעשה, עובד שהיהחברה חלקית, נהנית מאותן זכויות כמו עובדים קבועים. בהתחשב בכך שהוא מנכה את התרומות הנדרשות לקופות חברתיות שונות משכרו, הוא מקבל חופשה שנתית, וגם היתרונות כאשר עוזבים צו או במקרה של פגיעה.

הליך היציאה לחופשה חייב להיות מוגדר בחוזה העבודה.

החקיקה מחייבת מנהליםלשחרר עובדים במשרה חלקית בחופשה בתנאים מיוחדים. ימי חופשה בכל מקומות העבודה של עובד אחד חייבים לחפוף עם שאר מקום העבודה הראשי.

אם האדם עבד במפעל השניפחות מחצי שנה, אבל ניתנה לו חופשה במקום העבודה העיקרי, הוא יכול להשתמש באותם ימים שהוא זכאי להם, ובמקרים אחרים להישאר בבית "על חשבונו". כחלופה, המעסיק יכול לתת את הכפוף לעזוב ימים מראש (אז השכר הממוצע יישמר).

אם בתקופת החופשה אדם חולה ומספק להנהלה אישור רפואי המאשר עובדה זו, החופשה שלו תורחב לתקופת המחלה.

סוגי החגים

על פי החוק, בנוסף הראשי, עובד של הארגון יכול לנצל את מספר סוגים אחרים של בילוי:

1. אופציונלי.
2. צו.

הגורמים הבאים הם הבסיס למתן חופשה נוספת:

• היעדר יום עבודה מתוקנן.
• ביצועים מצוינים של חובות עבודה (להשאיר עידוד).
• סיווג תנאי העבודה מסוכן או מזיק.
• בנוכחות שירות ארוך.

כדי להשיג חופשה נוספת לעבודה מזיקה, עובדים במשרה חלקית יצטרכו לעבוד קצת יותר מאשר אותם עובדים קבועים.

תכונות של חופשת לידה

נשים המבקשות לקחת חופשת לידה בהמפעל השני, יש צורך תחילה לבצע את הנוהל הזה במקום העבודה העיקרי שלה. במקרה זה, יש לציין כי הם יקבלו הטבות בשני ארגונים במקרה שבו הניסיון שלהם במשרה חלקית יהיה יותר משנתיים.

משך חופשת הלידה בכל מקומות העבודה צריך להיות זהה.

התפתח סדר טיפולים שונה במקצתעבור סטודנט במשרה חלקית שלומד במקביל לעבודה. אם במקום העבודה העיקרי של העובד הזה הוא מקבל חופשת לימודים, הוא יכול למלא את תפקידיו במפעל השני, תוך שימוש בזמנו החופשי. לכן, המעסיק השני אינו חייב לשחרר את עובדו.

תוצאה תכופה של שיתוף פעולה ארוך טווחהמעביד והעובד הופך לשינוי במעמדו של העובד. המעבר ממשרה חלקית לתפקיד הראשי מתלווה בהכרח להוצאת צו הולם, וכן לסיום או להבהרה של חוזה ההעסקה. לרוב, הצדדים מהווים הסכם נוסף וצורכים להסכם בלתי מוגבל.