עבודה בחגים: משיכה ופיצוי

עבור רוב האנשים בעלי יכולת גופנית חייהםמחולק לתקופות שבהן הן פועלות וכשהן נחות. בין יתר התקופות, החוק מגדיר מנוחה שבועית או ימי חופש, שבהם אדם משוחרר לחלוטין מעבודתו. בימים אלה מתווספים שאינם עובדים החגים. עם זאת, תהליך הייצור או פעילויות אחרות דורשים לעתים קרובות לעבוד בחגים מתקיימים באותו אופן כמו עובדים.

בקשר לעובדה כי במקרה זה יש מסויםהפרת זכויות העובדים למנוחה נורמלית, שנקבעה בחוק, משיכה לעבודה בתקופות אלה מתבצעת תוך שמירה על תנאים מסוימים ומתן פיצוי. עבודה בסופי שבוע ובחגים, ככלל, מתבצעת רק בהסכמת העובד (בכתב). חריגים הם מצבים שבהם עובד נדרש כדי למנוע תאונות, תאונות, תאונות, קלקול או הרס של רכוש או עבודה אחרת הקשורה לכל מקרה חירום. בנוסף, עבודה בחגים, למעט במקרים חירום המפורטים, יהיה משפטי רק לאחר קבלת חוות דעת של ארגון האיגוד המקצועי בנושא זה.יש גם קטגוריות מסוימות של אנשים,אשר פעילות באופן שיטתי בקנה אחד עם יום ראשון, יום שבת (יום שני את היום השני בחופשה של חמישה ימים) או לא עובד החגים. אלה כוללים אנשים של מקצועות יצירתיים, עובדי תקשורת, תיאטרונים, קולנוע, קרקסים וארגוני קונצרטים, שעבודתם בחגים נחוצה כדי לענות על הצרכים של אנשים שנחים בזמן הזה. רשימות של תפקידים ומקצועות כאלה מאושרים על ידי הממשלה, והנוהל למשיכתם נקבע על ידי מעשים מקומיים של ארגונים.

העיקרון העיקרי הקובע עבודהקוד: עבודה בסופי שבוע מתרחשת במקרים חריגים כאשר משימות הייצור אינן צפויות מראש והפעילות הרגילה של הארגון תלויה ביישומן. עם זאת, ישנם מצבים בהם ניתן לבצע פעולות אלה באופן שיטתי - מדובר בהפקה מתמשכת, בשירותים ציבוריים, בתהליכי טעינה ופריקה דחופים.

במקרה זה, יש קטגוריות של אנשים עובדיםאשר החגים מותר, רק אם זה אסור על ידי אותם מסיבות בריאותיות או מסמכים רגולטוריים. וכי הם יכולים לסרב למשוך, אנשים צריכים להיות היכרות בכתב. בפרט, קטגוריות כאלה של עובדים כוללות נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש ואנשים עם מוגבלויות.

אטרקציה חייב להיות רשמיסדר. כפיצוי עבור עובד זה, תשלום כפול נקבע, או תשלום יחיד ויום מנוחה (לא שולמו). אם אדם מקבל משכורת, אז בקביעת פיצויים, זה משנה אם הוא עבד בתוך או מעל שיעור חודשי. עבור עבודה בתוך שיעור חודשי, תשלום אחד נדרש, עבור עבודה מעל הנורמה - כפול. פעולות סטטוטוריות של הארגון עשויות לקבוע סכום גבוה יותר של פיצוי ממה שנקבע על ידי RF LC.

</ p>