כיצד להגיש בקשה למשרה חלקית? הקלטה בספר העבודה בשילוב: מדגם

פעילות עבודה - חלק בלתי נפרד מהחייםכל אזרח. רוב האנשים לא רק לעבוד, אלא גם לשלב כמה חובות בו זמנית. גישה זו נקראת עבודה במשרה חלקית. זה לא אסור על פי חוק. למרות שמשרה חלקית אינה חובה, יש לתעד אותה איכשהו. איך בדיוק? ערך מסוים נעשה בחוברת העבודה בשילוב (המדגם יוצג בהמשך). ואיזה תכונות אחרות אני צריך לדעת? האם יש צורך להביא "עבודה" כדי לשלב כמה מקומות בבת אחת? למי יש ואין זכויות לעבודה כזאת? על כל זה עוד יותר. למעשה, זה לא כל כך קשה להבין הכל.

האם שיא העבודה חייב או לא?

השאלה הראשונה שמעניינת רבים: האם חשוב להקליט עבודה במסמך הרלוונטי? אחרי הכל, הרשומה נלקחת בחשבון רק עבור העבודה העיקרית. האם הכניסה בחוברת העבודה היא חלקית?

בכלל לא. עכשיו, על פי החוק, אין צורך להביא עבודה לרישום עבודה במשרה חלקית. במיוחד כשזה מגיע למציאת עבודה בחברה שבה אזרח עובד על בסיס מתמשך.

מה זה אומר? על הכפיף להחליט בעצמו. במובן זה הוא צריך להחליט אם יש צורך לציין עבודה נוספת. אבל בכל זאת עדיף לעשות את הרשומה המתאימה בספר העבודה בשילוב.

בלי העבודה העיקרית

יש ניואנס אחד כי יהיה צורך לקחת בחשבון. העובדה היא כי עבודה במשרה חלקית היא מה שנקרא עבודה נוספת. אזרח אינו יכול למסד אותו עד שיש לו מקום עבודה עיקרי.

במילים אחרות, בספר העבודה צריך להיותתיעוד של תעסוקה בסיסית. אם הוא נעדר, למעסיק אין זכות לרשום כפוף בו זמנית. רק כעובד הראשי. הכניסה בחוברת העבודה על עבודה במשרה חלקית חייבת להיות לפחות לאחר ההודעות הרלוונטיות של התעסוקה הבסיסית. זה חובה.

מה אם האדם יירה מהמקום הראשי? במקרה זה, בדרך כלל במשרה חלקית אסור. וזה הופך למקום העבודה העיקרי. אין בכך שום דבר מפתיע.

כמה לשלב

אילו תכונות אחרות יש לשקול? כמה מתעניינים כמה פעמים אתה יכול לשלב עבודה. כפי שמוצג בפועל, אין הגבלות על בעיה זו. אזרחים יכולים למצוא עבודה לעבודה נוספת כמה פעמים שהם רוצים.

הקלט בחוברת העבודה על עבודה(המדגם יוצג להלן) אינו משפיע על התעסוקה בכל דרך שהיא. עם זאת, נוכחותה מאפשרת לנו לעקוב באופן מלא היכן וכמה זמן האדם עבד.

האם ניתן לשלב 2-3 עבודות? כן. ו 4-5? גם. רק יש לציין שלמעסיק יש זכות לסרב לתעסוקה. במיוחד אם במשרה חלקית הוא לא הראשון. בפועל, לרוב האזרח יש את מקום העבודה העיקרי, וגם 1 החברה לוקחת חלק במשרה חלקית.

מגבלת זמן

הדבר היחיד שיש לשים לב אליו -זוהי מגבלת זמן. העובדה היא כי החקיקה הרוסית קובעת כללים מסוימים לגבי מקביל. לפיכך, אין מגבלות על מספר המשרות שיש לשלב. יש רק מסגרות זמן.

על מה אנחנו מדברים? רישום נעשה בספר העבודה, במשרה חלקית או לא - זה לא כל כך חשוב. הרבה יותר רציני הוא ההכרה כי עבודה כזו מאפשרת לך לבצע משימות עבודה לכל היותר 4 שעות ביום. ו 16 בשבוע. מתברר שבנוסף לעבודה הבסיסית, אדם בכל עבודה זכאי לעבודה נוספת בזמן הקבוע. זה פחות אפשרי, יותר - לא.

לכן, במשרה חלקית אמיתי פירושו בדרך כלל שיש 1-2 תת עבודה לכל היותר. זה פשוט יותר לא מציאותי. וזה בגלל אילוצי זמן.

קישוט

כיצד להגיש בקשה למשרה חלקית? שאלה זו היא גם עניין של רבים. אחרי הכל, זה לא העבודה העיקרית. איך להיות מעסיק? איך הוא מעסיק את הכפופים לו למשרות חלקיות?

זה פשוט מאוד. סוג זה של עבודה דורש פורמליזציה מלאה של העובד. ההבדל הוא במספר נקודות - זהו משך ביצוע של חובות רשמיות, כמו גם את החוזה. באחרונה, במקום "גיוס", "עבודה בו זמנית" מצוין. אחרת, העיצוב אינו שונה מהעבודה הבסיסית.

פנימי וחיצוני

ברוסיה יש כמה סוגים של עבודה במשרה חלקית. תפקיד מיוחד עבור הערכים בחוברת העבודה אינו ממלא תפקיד זה. אבל אתה צריך לדעת עליהם.

העובדה היא שיש פנימיבמשרה חלקית ובחיצוניים. במקרה הראשון, בדרך כלל רשומות של "עבודה" על פעילויות נוספות נעשים ללא תקלה - לנוחות של מנהלי החברה. עבודה זו, הכוללת שילוב של מספר הודעות בתוך ארגון אחד.

המקרה השני הוא תאימות חיצונית. זוהי עבודה בחברה אחרת לעבודה נוספת. כפי שמראה בפועל, במצב זה זה יכול להיות קשה לעשות שיא בספר העבודה במקביל. דוגמה של מסמך זה תוצג בהמשך. הבעיה העיקרית היא לא הניסוח, אלא העובדה כי העבודה צריך להישמר במקום העבודה העיקרית. לא כל מעסיק ייתן את המסמך הזה כפוף שלו. וזאת על אף שבקשתם על ראש הממשלה להנפיק את כל המסמכים האישיים המבוקשים לכפופים לו מתיקים אישיים.

זכויות בעבודה

יש צורך לקחת בחשבון עוד כמה ניואנסים,על הנושא הנחקר. עבודתו של דירקטור בשילוב או בכל תפקיד אחר היא פעילות המוגנת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מה הזכויות נשארים לעובד המשלב כמה סוגים של עבודה?

ללא קשר לתפקיד, אזרחים מקבלים בכללעובד באותן זכויות. כלומר, חבילה חברתית מלאה נשמרת. וגם על עבודה קבועה, ועל משולב. ובכל מקום לעובד יש את הזכות:

• הפסקת צהריים;
• בית החולים;
• חופשה בתשלום;
• הכשרה חינם;
• תשלום הטבות.

במילים אחרות,להיתפס בזכויותיו של פקיד באותה דרך כמו העבודה העיקרית. היוצא מן הכלל היחיד הוא אחד - אם אזרח מחליט לעבוד באופן לא רשמי. במקרה זה, אין צורך לסיים הסכם או ליצור תיעוד בחוברת העבודה בצירוף (המדגם מוצג).

עבודה הדרגתית

עוד ניואנס - תיאור ישירנהלי עבודה לעבודה נוספת. לא כל מעסיק מבין איך לרשום כראוי את הכפוף הבא. כבר נאמר כי הנוהל אינו שונה מסיום חוזה העסקה עם כוח האדם הבסיסי. לכן, ניתן לתאר את התהליך כדלקמן:

1. עריכת ראיון עם עובד פוטנציאלי.
2. קבלת בקשה להתקבל לעבודה חלקית.
3. מתן מסגרת להכרה במעשים נורמטיביים והסכמים קיבוציים, אם בכלל, בחברה.
4. חתימה על ההסכם במספר עותקים (שני) עותקים של העסקה, המציין כי כפוף ישלב את העבודה.
5. פרסום צו תעסוקה.
6. פתרון בעיות הקשורות בכניסהפעילויות בחוברת העבודה. העובד יכול לספק מסמך זה או לסרב להזין מידע על עבודה. סוגיה זו צריכה להיפתר במסגרת הסכם בין המעסיק לבין הכפוף לו.
7. רישום כרטיס אישי וקובץ אישי של העובד.

יצוין כי למעסיק יש מלאאת הזכות לבקש מעובד חדש תעודה ממקום העבודה העיקרי, המתייחס לנוכחות האמיתית של מקום העבודה העיקרי. אחרת, אתה יכול לסרב לעבוד. אחרי הכל, אתה לא יכול לעשות עבודה במשרה חלקית ללא עבודה בסיסית.

לדוגמה

אבל עכשיו אתה יכול לשקול דוגמה ממחישהממלא את כרטיס העבודה של העובד, שעובד בו זמנית בכמה מקומות. לדוגמה, עיקר עבודתו של המנכ"ל, בשילוב - רואה חשבון. שקול שתי אפשרויות - הן התעסוקה הפנימית, ואת חיצוני. אחרי הכל, במצבים אלה, ההקלטות יהיו שונות מעט זו מזו. לא בהכרח הם צריכים להיראות כמו הציע, זה רק אחת החלופות.

איך נכון לעשות שיא בספר העבודה בשילוב? המדגם נראה בערך כך:

• ב -27 באוגוסט 2000 נשכר מנכ"ל חברת "סטוי פלוס".
• 30.10.2000. - התקבל כרואה חשבון לעבודה פנימית.
• 05.07.2010 - פוטר מתפקיד רואה החשבון.

אם אנחנו מדברים על תעסוקה בחוץזה או החברה, אתה צריך לשים לב לרשומות אחרות. עם הגרסה הפנימית של החברה, המעסיק, ככלל, לא צוין. אחרת, זה חייב להיות prescribed. כיצד נראה החוברת בחוברת העבודה? המדגם הוצע כדלקמן:

• 04.12.2008 - שכרו לתפקיד המכונאי הראשי, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - לקח את התפקיד של מנהל המערכת עבור במשרה חלקית, FE "Pahurdinov".

באופן דומה, אתה יכול לעשות כל ההערות על השני ואת העבודות הבאות. חשוב: לעובד אין זכות למסד עבודה במשרה מלאה במספר מקומות.

במקום לסיים

עכשיו, את העיקרון של כניסה חלקית במשרהספר עבודה. פעולה זו אינה חובה, הנושא מוסדר בהסכם אישי בין הבוס לבין הכפוף. במקרים מסוימים, אזרחים בכלל מסרבים לכלול עבודה בחוברת העבודה. זוהי זכותם האישית.

חשוב לזכור כי מקום העבודה העיקרייכול להיות רק אחד. ובלי זה, נוסף אינו אפשרי. העסקתם של משרות חלקיות אינה שונה מן המסקנה הרגילה של חוזה עבודה. כל הזכויות והחובות של העובד במשרה חלקית נשארות בדיוק כפי שהן עבור הצוות הראשי.