מושג חוזה עבודה

הרעיון של חוזה העסקה קבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למעשה, מדובר בהסכם, שמסקנתו מתבצעת על ידי העובד, כמו גם על ידי המעסיק. במקביל, לשני הצדדים יש זכויות הדדיות וזכויות. העובד מצהיר על נטילת פונקציות מסוימות. הם מתייחסים לביצוע של פעילויות שונות על פי המומחיות העומדת לרשותו, ובהתאם לרמת ההסמכה שלו. בתורו, הצד השני - המעביד מתחייב לשלם תגמול גשמי לעבודה וליצור תנאים העומדים בקנה אחד עם המעשים החוקיים והרגולטוריים של הפדרציה הרוסית.

המושג חוזה עבודה כולל מתן הטבות סוציאליות לעובדים. בהקשר זה, זה יותר מקובל על העובד מאשר הסכם בעל אופי משפטי.

הנקודות העיקריות, שהזנתן במסמך ההסכם נחשבת תנאי הכרחי לחוקיותה המשפטית:

- שם מלא עובד ומעביד;

- נתוני מסמכים המאשרים את זהותם של שני הצדדים;

- פח (למעסיקים);

- התאריך, וכן את מקום חתימת החוזה.

המושג חוזה עבודה פירושו הקצאת מספר חובות למעביד. הם כוללים:

- מתן עבודה בהתאם לפונקציות עבודה מותנות;

- מתן עבודה בתנאים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וכן בפעולות משפטיות ורגולטוריות אחרות;

- עמידה בתנאי התשלום ובסכומי עבודתו.

הרעיון של חוזה העסקה מטיל טווח מסוים של חובות על העובד. הם:

- השתתפות אישית בביצוע פעילותם המקצועית;

- עמידה בתקנות הפנימיות החלות על המיזם.

כל הנורמות האלה מפורטות בסעיף חמישים ושש של RF LC.

המסקנה של הסכם עבודה נעשית בבפורמט כתוב, במספר עותקים - אחד לכל אחד מהחותמים. יש חוזה עבודה על היתרון שיש לו בהשוואה למעשים אחרים. כל הזכויות והחובות הדרושות של המעסיק והעובד מאושרות ומתוארות במסמך אחד, שהוא אחד משני הצדדים. בהקשר זה, המשימה של השוואת תנאי ההסכם עם הנורמטיבי הוראות משפטיות במקרה של סכסוכי עבודה הוא הרבה יותר קל.

המושג והמשמעות של חוזה ההעסקה הופךחשוב יותר, כאשר כל התנאים החיוניים שלה נלקחים בחשבון. יחד עם זאת, ההרכב שלהם, שאושר על ידי החקיקה הנוכחית, חייב בהכרח להיכלל בהסכם.

תנאי היסוד של ההסכם, שבלעדיהם מסקנה בלתי אפשרית, הם כדלקמן:

- שם מלא עובד ומעביד (או שמו עבור ישויות משפטיות);

- ציון היחידה המבנית ומקום העבודה;

- התאריך שבו העובד חייב להתחיל למלא את תפקידו;

- שם המקצוע, המומחיות והמעמד עם אפיון המאפיין, המוקצה בהתאם לשולחן האיוש;

- חובות, כמו גם זכויות העובד והמעסיק;

- המאפיינים של התנאים הקיימים במקום העבודה וכן תשלומי פיצויים והטבות המשולמות במקרה של גורמים מזיקים ומסוכנים בתהליך הייצור;

- מצב שעות עבודה ומרווחים המיועדים למנוחה;

- תנאים החלים על חישוב התגמול בהתבסס על תוצאות הפעילות המקצועית;

- תנאים וסוגים של הטבות סוציאליות, אשר ערובה היא חוזה העבודה.

תנאי הפעולה בין העובד לבין המעבידיש לשנות רק בהסכמה הדדית, הקבועה בכתב. תקופת החתימה על חוזי עבודה תהיה מוגבלת לתקופה השווה ל 5 - שנים. מותר לחתום על הסכמים בלתי מוגבלים.

</ p>