סיום חוזה עבודה
מושג כזה כמו סיום חוזה העסקהיחולו כאשר היחסים יסתיימו בהסכמה בין המעביד לבין העובד או במקרים בהם אחד הצדדים ליחסי העבודה יזם את הסיום. כאשר יחסי העבודה מסתיימים, החוזה מסתיים לפי רצונו של כל צד.
בעיקרו של דבר, סיום חוזה העסקה,מתרחש ביוזמת המעסיק, הוא פורש. זו מתרחשת על הפסקת פעילותם על ידי המעסיק, עם השינוי של בעלי החברה, במקרים שבם צמצומי העובד אינו מסוגל לעבור הסמכה, כמו גם הטיל אמצעי משמעת, פרה של הוראות ההפעלה, אי אחריות עבודה בלתי מוסברת או מחוספס היחיד שלהם פרה.
חוזה העבודה מסתיים גם על אישיהיוזמה של העובד. במקביל, על העובד להזהיר את המעסיק על רצונו מראש. במקרה זה, שבועיים לפני הפיטורין, עליך להגיש הודעה בכתב למעסיק. אם התנאים של החוזה אינם מתקיימים, הפנסיה היא רשמית ויש סיבות אחרות שאינן מאפשרות עוד חצי חודש לעבוד, החקיקה מספקת לפיטורים במועד שנקבע בבקשה. אם העובד מסיבה כלשהי שינה את דעתו לגבי פרישה, יש לו את הזכות לבטל את בקשתו בתוך שבועיים.
סיום חוזה ההעסקה בהסכמת הצדדים
לסיום יחסי העבודה דיהסכמת שני הצדדים. עבור סוגים מסוימים של עובדים, החוק מספק עילות נוספות להשלמת יחסי העבודה. תנאים אלה כוללים חריגה חד פעמית מחובות (הפרה בוטה) שנגרמה על ידי ראשי החברות, וכן על סגניהם; ביצוע מעשים בלתי חוקיים שהביאו לאובדן אמון בו, עובד העובד ישירות בערכים כספיים או בסחורות. כמו כן, הם כוללים ביצוע פעולה לא מוסרית על ידי אדם העוסק בפעילויות פדגוגיות (מורה, מורה, מחנך, מאסטר בהכשרה תעשייתית). לעילות נוספות לקיומו של קשר עם המעביד הוא הפרת תנאי החוזה.
סיום חוזה ההעסקה ביוזמת המעביד
המעביד לעניין פיטורים רשאי לממשהיוזמה רק בהתאם לתנאי החקיקה הנוכחית. העילות לסיום יחסי העבודה במקרה זה נחלקות לחדשות נוספות וישימות באופן כללי. זה האחרון יכול להתייחס לכל החוזים, בעוד אחרים משפיעים רק על קטגוריות מסוימות של עובדים.
כדי לשבור את יחסי העבודה, נוצרה נוהל מסוים, שאושר על פי סדר הראש. יש להכיר את העובד במסמך כזה בעת החתימה עליו.
סיום חוזה עבודה קבוע
במקרה כזה, סיום היחסיםמתרחש במועד השלמת החוזה. העובדה כי תקופת החוזה מסתיימת, העובד חייב ללמוד מההודעה, אשר נמסר לעובד לא יאוחר משלושה ימים לפני הסוף. זה אפשרי ואת סיום מוקדם של היחסים על פי החוזה, כאשר יש הסכם של שני הצדדים. חוק העבודה (סעיף 80 TC) מזכה את העובד לסיים כל חוזה לטווח קצר ללא סיבה מוצדקת, אך במקרה זה הוא לא יקבל כל פיצוי שיסופק בחוזה. לדוגמה, אם החוזה הוא הסתיים בטרם עת, המעסיק עשוי לדרוש העובד להחזיר את הכסף שהוצא על האימונים שלו.
</ p>
