סעיף של קוד העבודה RF 77: סיום חוזה ההעסקה. הערות

פירוק - שלב חשוב ומכריע הוא לארק עבור עובד של הארגון, אבל לעתים קרובות עבור בני משפחה וחברים. החקיקה הרוסית מסדירה באופן ממצה את כל ההיבטים של פיטורין. סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '77 קובע את העילה המשפטית לסיום החוזה. חקיקת העבודה מגדירה גם היבטי פיטורין וההליכים הפורמליים הנדרשים.

הערות על סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

מאמר זה, כאמור לעיל,קובע את הסיבות שבגללן ניתן לסיים את יחסי העבודה. סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '77 היא ערובה משפטית של חוק העבודה כי אינו סותר את החוקה. סיום החוזה אפשרי כאשר מתקיימים בו זמנית שלושה תנאים:

1. ישנן סיבות הקבועות בחוק.
2. עמידה בדרישות הפיטורין.
3. יש צו לפיטורים.

חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פסקאות1-4) קובע כי החוזה יכול להסתיים לבקשת העובד או המעביד, כפי שהוסכם על ידי הצדדים או כי החוזה פג. כמו כן, החוזה כפוף לסיום במקרים הבאים:

• אם העובד מועבר למעביד אחר או לתפקיד נבחר;
• כאשר העובד מסרב למלא את חובותיו בשל שינוי בעלות, שינויים בכפיפות, רה - ארגון של המפעל;
• אם העובד מסרב להמשיך את העבודה עקב שינויים חדשים בחוזה;
• כאשר מעבירים עובד לעמדה אחרת מטעמי בריאות;
• אם המפעל עובר ליישוב אחר;
• אם היו נסיבות שאינן תלויות באף אחד מהצדדים;
• במקרה של הפרת הכללים לסיום חוזי העסקה וחוסר יכולת להמשיך לעבוד בעתיד.

- יוזמת עובדים

סעיף 77, סעיף 3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,כי העובד ניתן לפטור על דעת עצמו. זה מבוסס על עקרונות חופש העבודה ובחירת מקום העבודה. לבקשת העובד, ניתן לסיים את יחסי העבודה בכל עת. בנוסף, סעיף 77, סעיף 3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל התייחסות סעיף 80 של קוד העבודה RF. TC, לפיה המעסיק חייב להיות הודעה על זה 14 ימים לפני מועד פיטורים בכתב, יתר על כן, זה יכול להיעשות לא רק במהלך ביצוע של חובות עבודה, אלא גם בחופשה, במהלך המחלה.

אם סיבת הפיטורים אינה אפשריתהמשך עבודה מסיבות אובייקטיביות (לימודים, פנסיה, הפרה של דיני העבודה של המעביד, תנאי הסכמים קיבוציים, משלימים), יש לסיים את החוזה בתוך המועד הקבוע בבקשה. כמו כן, העובד יכול לבטל את הבקשה לפיטורים אם המעסיק לא מצא לו תחליף. סיום החוזה במקרה זה לא נעשה.

יוזמת המעסיק

סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '77 בפסקה 2אומר כי פיטורי יכול להיות יוזמה של המעסיק. ביוזמת ההנהלה, ניתן לדחות את העובד מהסיבות הבאות (בהתאם לסעיפים 71 ו - 81 לתמ א "):

1. מעבר בלתי מספק של תנאי מבחן.
2. שינויים בתנאי העבודה.
3. פקיעת תוקפו של החוזה.
4. פירוק הארגון.
5. צמצום צוות אמיתי.
6. אי-התאמה לתפקיד הנמצא מטעמים רפואיים או לתוצאות ההתייצבות במפעל.
7. שינוי של הבעלים של הארגון.
8. חד פעמית או ברוטו אי מילוי של חובות עבודה.
9. אובדן אמון.
10. פעולה לא מוסרית אם העובד מבצע עבודה הקשורה לחינוך.
11. החלטות בלתי סבירות שגרמו להפסדים, או להפרות חמורות של ההנהלה.
12. אם במהלך העבודה העביר העובד מידע כוזב או מסמכים מזויפים לראש.
13. תום תקופת התוקף עבור גישה לנתונים רגישים, אם העבודה איתם קשורה.
14. בשל הנסיבות הקבועות בחוזה העבודה.
15. מטעמים אחרים שנקבעו בחוק זה.

הסכם

סעיף 1 (סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) קובע כי החוזה יכול להסתיים בהסכמה של הצדדים. זה יכול להיעשות ללא תלות בתקופת תוקפו של החוזה.

בפועל, המעסיקים עצמם מציעיםלסיים את החוזה על בסיס זה, כאשר אין עילה משפטית אחרת לפיטורים. עם זאת, זה דורש את הרצון של העובד. הן העובד והן המעביד יכולים למסור מידע על פיטורים בהסכמת הצדדים, בעל פה או בכתב. גם תאריך הסיום של החוזה מוסכם.

סדר הפיטורין

ההליך לסיום היחסים הוא גםמוסדר על ידי RF TC. ככלל, תקופת הפיטורין נחשבת ליום עבודה. לעובד מונפקים תעודת רישום עבודה ומסמכים אחרים הקשורים לתעסוקה, והחישוב נעשה.

אם המעסיק אינו ממלא לפחות אחדאחריות זו, הוא מאיים עליו באחריות חומרית. ורישום צו הפיטורין בספר העבודה חייב להכיל בהכרח את סעיף ה- TC, שבו הופסקה יחסי העבודה.

צו הפיטורין

לא משנה למה הם מפסיקיםיחסי עובד, העובד חייב להכיר את סדר הפיטורים כנגד החתימה. אם הסיום מתרחש ביוזמת המעסיק, העובד נשלח הודעה גם תחת החתימה. עובד הארגון רשאי לבקש עותק של ההזמנה והודעה על סיום.

לפיכך, סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית 77 מכיל 11 פריטים. זוהי ערובה משפטית של דיני העבודה של הפדרציה הרוסית.