חיפוש באתר

הצדדים לחוזה העסקה. זכויות ואחריות

החקיקה הרוסית נועדה להגןזכויות וחופש של אזרחים. הזכות לעבוד מובטחת על ידי החוקה של המדינה. המסמך המרכזי בתחום זה הוא קוד העבודה, המגדיר את היחסים בין המעביד לבין העובדים מאידך. רישום היחסים ביניהם מתרחש לאחר סיום הסכם מיוחד, הנקרא חוזה עבודה.

הצדדים לחוזה העסקה

הקוד קובע את מושגי היסודחייב להיות בהכרח במסמך זה. לכן, הצדדים של חוזה העסקה הם, קודם כל, המעסיק ואת העובד. בטקסט של החוזה לצמצום, הם נקראים בדרך זו. בהתאם לכך, הצד הראשון הוא המעסיק. זה לוקח על עצמו, עם החתימה של המסמך, מספר חובות ביחס המשתתף השני, וגם מקבל מספר סמכויות.

תוכן הסכם העבודה: סעיפים עיקריים

המעסיק יכול להיות ישות משפטית,המיוצג על ידי ראש המפעל, ואדם, למשל, יזם יחיד, אשר החוק מעניק לו זכות כזו.

הצדדים לחוזה

כמפלגה המעסיקה את חוזה העבודה, אדם פרטי יכול לקחת את העבודה, למשל, כדי לבצע את החובות של נהג אישי, לבשל, ​​גנן וכדומה.

הגיוס מתבצע על ההישגמתחרה בן שש עשרה. מצב בריאותו צריך לאפשר לו למלא את התחייבויותיו החוזיות. כחריג, כצד שני לחוזה ההעסקה, רשאי גם בן ארבע עשרה לפעול, באישור בכתב של אחד ההורים או האנשים המטפלים בו.

סעיפי החוזה מוגדרים בקפידהחקיקה. הרשימה המלאה שלהם מובאת להלן. על בסיס חובה, שני הצדדים לחוזה לציין בטקסט נתונים מלאים על עצמם, בפרט, את השם, כתובת ונתונים אחרים. הם יכולים להיות כדלקמן:

  • מקום העבודה;
  • התמחות העובד;
  • זכויות וחובות של הצדדים ביחס זה לזה;
  • המועד המדויק של סיום החוזה, במקרה של עבודה זמנית;
  • פיננסי, הקובע את הגודל, הצורה והנוהל לתשלום העבודות שבוצעו, כמו גם תשלומים אחרים.

יצירת חוזה עבודה

בנוסף, הסכמים כאמור עשויים לכלול גם הוראות על חבות בגין אי מילוי התחייבויות מרצון.

התחייבויות הצדדים

זכויות וחובות כלליות, הן עבור המעביד והן עבורואת העובד, נקבעו בחקיקה, וקביעת הוראות אלה נעשית במסגרת חוזה מסוים. מומלץ להכין חוזה עבודה עם השתתפות ישירה של עורך דין, אחרי הכל, לעתים קרובות כאשר המבקשים להתקבל לעבודה, חוזה רגיל משמש מבלי לקחת בחשבון את הפרטים של הארגון. זה יכול בסופו של דבר להוביל לחסינות מעונש על הפרת חובות.

בעת שכירת צד לחוזה העסקהמעוניינים בביצוע קפדני ומדויק של זה, כי זה יהיה תלוי בתהליך הטכנולוגי פורה בארגון, ואת סכום ההכנסה של כל עובד. חשיבותו של מסמך זה עבור עובד, ככלל, קשה להערכת יתר, שכן הגנה משפטית בבית המשפט ללא זה כמעט בלתי אפשרי. עותק משלו של החוזה חייב להישמר עד תום תקופת תוקפו.

</ p>
  • דירוג: