מקדם הגדל אישי לשכר: יישום, הקמה, חישוב, צבירה, ביטול

מרכיב מוטיבציה גבוהה של העבודה בחברות פרטיות ניתנות בשיטות שונות של תמריצים כספיים ולא מהותיים) בונוסים, בונוסים, היתרים, הנחות אישיות וכד '(. על רקע זה, השירות הציבורי, אפילו עם יוקרה מיוחדת, נחשב עדיין לא נוח לפיתוח הפוטנציאל של העובד. לצורך תיקון מערכת התמריצים במגזר הציבורי, פותח הרעיון של גורם גיוס אישי. זוהי שיטה לעידוד עובדים בביצוע מצפוני של חובות, לגישה חדשנית לעבודה או לשלב עמדות.

מהו גורם דחיפה אישי (PPC)?

קוד העבודה מבטיח לעובדיםמפעלים תקציביים באותם תנאי עבודה וחישוב שכר שווה לעובדים באותה רמה. אבל, פריט כזה במידה מסוימת demotivates הצוות, מנטרלת תמריצים כספיים לעבוד איכותית בחריצות.

כדי ליישם את האפשרות של כספיתוך עידוד העובדים לביצוע האיכות של תפקידיהם, הוחלט על פיתוח מערכת בונוס אישי, תוך התחשבות בגורם העלאת השכר. עלייה זו בשכר לא רק מגרה את צמיחת המיומנויות המקצועיות ואת איכות העבודה, אלא גם מספקת הגנה סוציו-אקונומית נוספת.

במספר מקרים, PPC מוענק לצוות לא רק כגורם המניע, אלא גם כפרס על עבודה במצב אינטנסיביות גבוהה (עבודה בלילה, בסופי שבוע וכו ').

גורם גובר האם עלייה אישית בשכר זהיכול להיות מוגדר לתקופה מסוימת (במשך חודש, רבעון או שנה). חישוב ההפרשה האישית חייב להיכלל בסעיף הסכם ההעסקה עם העובד ונקבע בתקנות תשלום עבודה של חברות מדינה. הוראה זו פותחה בשיתוף פעולה עם נציג העובדים (איגוד מקצועי וכו ').

באילו תחומים צבירה של PPC לעובדים?

מקדם הגדלת שכר מחושבעובד בעיקר של מוסדות תקציביים. סוג של גירוי זה נעשה שימוש נרחב במפעלים בתחומי החינוך והבריאות, ובעיקר ביחידות הצבאיות של פדרלי או מקומי, עבור תמריצים כספיים עובדים בדרגי-עבודה באיכות וחובות נוספות (עבודה בכיתה, שיעורי עזר, משמרות לילה).

אבל סוכנויות ממשלתיות בתחומים שונים עשויות לנקוט לצבירת AUC לעובדים: במוזיאוני מדינה, ספריות, יסודות, מכוני מחקר.

מה החוקים והתקנות להסדיר את המינוי וביטול של PEP?

מיקום משוער אושר לפי הזמנהמשרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס '463 נ' מיום 28.08.2008 הוא חוק עזר הקובע את זכותם של המעסיקים לקבל גורם גיוס אישי לשכר.

גם הניואנסים של מינוי PPC נקבעו במספר מאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: אמנות. 72, אמנות. סעיף 57, אמנות. 135.

בתורו, הצבירה של מקדם הגיוס אינה עומדת בסתירה לדרישות האמנות. 22 לחוק העבודה.

גודל PPK מחושב על ידי העובד בהתאם לסעיף 152 של TC.

בתחום החינוך, את הזכות של העובדים PEP נחשב גם בצו הנשיאותי של 05.05.2015 №597 "על צעדים כדי ליישם מדיניות חברתית".

תנאים ליישום PPK לשכר עובדים

המקדם האישי למשרה ניתן לייחס לכל העובדים המחזיקים בעמדות המספקות סיווג בשכר יחיד.

PPK לשכר מוקצה לעובדיםלהדגיש את רמת הכישורים המקצועיים שלהם, את ייחודיות המיומנויות, את חשיבות העבודה, את מידת העצמאות ואת הניסיון המקצועי בחברה.

PPK עבור שירות ארוך מומלץ למנותעובדים המחזיקים בתפקיד, בהתאם למספר השנים הכולל שעבדו בגופים ממלכתיים או בחטיבות טריטוריאליות.

הגודל של PPC, המומלץ על פי החוק

זה נחשב לגיטימי לקבוע את הגורם המרבי לגידול אישי בשכר של עובד לפני 2,0 יחידות השווה לשכר עצמו. הנורמה האובייקטיבית לחלוטין של תקנה משאירה את הזכות המעסיק לחשב את סכום הגידול עבור כל עובד בודד בתוך גבולות טווח משפטי זה.

עבור עובדי האוניברסיטה ומכוני מחקר פרמיה, את הגודל המקסימלי של AUC יכול להיות 3.0 במונחים מוחלטים של מומחים ופרופסורים גבוהים יותר.

גם עבור ראשי ארגונים, פעילויותאשר תלויה ישירות סובסידיות המדינה והכנסות, מומלץ בחום לנטוש את שיעורי PPK קבועים עבור העובדים. בגלל מימון התקציב הוא סוג הכנסה לא יציבה מאוד, זה יכול להיות מופחת, מתעכב, לפעמים בוטלו. ומעסיקים אין זכות לשנות באופן חד צדדי את הגודל של PPC, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה העבודה.

המדינה מאפשרת למנהיגיםמוסדות המדינה לתגמל את צוות מאוד נדיב, כמעט כפליים את סכום השכר (200% יותר), אבל המעסיק עצמו מחליט על גודל היחס עבור כל עובד על פי גודל קרן השכר.

מהן התוכניות הנפוצות ביותר לחישוב PPP בארגונים?

בתחום החינוך והבריאותנקבע כי תשלומי המוטיבציה, שאליהם מתייחס גורם העליה, יש לקבוע באחוזים לשכר. בהתחשב בכך שתשלומים אלה הם עבור המורכבות של העבודה שבוצעה, ניסיון עבודה, נוכחות של הקטגוריה הגבוהה ביותר, הם מחושבים על ידי הערכת העובד על קריטריונים אלה על בסיס מערכת ניקוד אימצה.

במקרה של ביצוע חובות על ידי העובדנעדרים זמנית את העובד השני ללא פטור מתפקידם, מתבצע לו תשלום נוסף תוך שימוש בגורם מצטבר כפי שהוסכם בין הצדדים בנספח לחוזה העבודה.

מומלץ להקצות סיכויים לשירות ארוך בסכום זה:

• אם משך השירות הוא בין 1 ל -3 שנים - התשלום הנוסף הוא 0.05% מהשכר החודשי;
• במשך תקופה של 3 עד 5 שנים - התוספת היא 0.2% מהשכר החודשי;
• עם ותק של יותר מ 5 שנים - PPK הופך 0.3%

באופן אובייקטיבי, כי עבור תקופת החופשה, מחלה,חופשת לידה או לעזוב את הילדים של PEP, שכר העובד לא נספר. לאחר שחוזר העובד לחופשה לעבודה, ניתן לגבות גורם גיוס חדש רק לאחר שחרורו של המעמד החדש של המעסיק.

הנוהל להקמת גורם מצטבר

אם ראש ארגון המדינהבכוונת או נדרש להתקין את AUC לעובדיה, יש צורך באסיפה כללית עם הנוכחות של ארגוני איגוד מקצועי, לרבות התקנות על שיעור שכר שבו מוזרק הכפלה גורמות במשך מספר העובדים, וכל עובד לחתום על נספח לחוזה ההעסקה או את החוזה על ההליך חישוב AUC, הסכום שלה ואת תקופת תוקפו.

דוגמה לפקודת חישוב ה- AIP

כמו כן, על הראש להוציא צו מחלקתי פנימי לחייב גורם גיוס אישי.

על ההזמנה להיות בטופס הבא:

שם, כתובת ודרישות של מוסד המדינה

סדר

מס '_______ על גביית מקדם גיוס אישי לשכר הרשמי של (תאריך חתימת ההזמנה) במטרה לעורר את עבודתו של עובד (או סיבה אחרת: רכישת קטגוריה גבוהה יותר, שילוב של הודעות וכו ').

בהתאם לסעיף 135 של LC של הפדרציה הרוסית, לצבור ___________________, (שם מלא של העובד), החזקת משרדיים _________________(שם מלא של התפקיד) מקדם העלאה אישי לשכר הרשמי לתקופה מ "___" _________ __ על "___" _________ ______ בסכום ______.

בימוי: ______________________(חתימה, ראשי תיבות)

מנהל חשבונות ראשי: _________________(חתימה, ראשי תיבות)

עקרונות לחישוב PPK עבור עובדים שעות נוספות שעות נוספות

במצבים בהם העובד מבצע עבודההוא זכאי בתשלום נוסף בכל שעה של עבודה נוספת. חישוב גורם הגביה המומלץ על ידי קוד העבודה הוא 20% מהמשכורת השעתית בשעות היום. כדי לחשב את גובה השכר לשעה של העובד, יש לחלק את משכורתו החודשית במספר שעות העבודה.

גם לעובד של מוסדות המדינהאת התשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים בסכום של לא פחות משיעור יום אחד העולה על השכר, אם שינוי כזה אינו עולה על גודל של מספר חודשי קבוע של שעות עבודה, נדרש. וגם, אם העבודה בסופי שבוע מתבצעת מעבר לנורמה החודשי של זמן העבודה, אז זה משולם בסכום של לא פחות מ 200% מהשכר היומי.

במקרים בהם המעסיק יכול לבטל את צבירת ה - PEP לשכר?

למרות PPK הוא מעורר, ולא חובה תשלומים, המעסיק עדיין לא יכול לבטל את החישוב של מקדם אישי לעובד באופן חד צדדי, אם תוקפו של צו על הקצאת תשלומים עדיין לא פג.

כמו, כגון קטגוריה של תשלומים אינו חל עלאת רשימת ההוצאות הישירות והדחופות של המפעל, המנהל יכול לכלול בתקנה על תשלום העבודה פריט על האפשרות לשנות את הגודל של PPC, גם אם תוקפה של הקצבה עדיין לא נגמרה. עבור צעד כזה, חייבת להיות סיבה טובה, למשל, קיצוצים סובסידיות ממשלתיות, מימון.

גם את הראש עבור ביטוח משנה מקסימליעל מנת למנוע התנגשויות פוטנציאליות עם צוות חייב לעשות להוראות סעיפים לגבי האפשרות של ביטול גורם הכפלה עבור העובד במקרה של אי עמידת כללים פנימיים העובד הזה, עבודה ומשמעת, עיכוב, חובות שלא בתום לב.

כיצד קוד העבודה להבטיח לעובדים את הזכות לשמור על PPK למשכורת שלהם?

אם המעביד אינו כולל פריט כאמורהמצב, והאפשרות לבטל או לחתוך את PKK לא נקבעו בחוזה העבודה עם העובד במועד החתימה על חוזה זה, הרי שלמעסיק אין זכות חוקית לקצץ את ההפרשה לעובדים. זה סותר את האמנות. 72. קוד העבודה. כמות השכר שנקבע בחוזה העסקה בעמודה "תנאי חובה" וזה לא יכול להיות שונה ללא הסכם עם העובד.

כדי למנוע התנגשויות המבוססות על קיצוציםפרסים לעובדים של AUC, המעסיק חייב להיות גישה אחראית על הכנת חוזה העסקה. גודל הכפלת גורם מעשי לקבוע צורה קבועה (שיעור) הוא הרבה יותר סביר כדי לציין את זה כאחוז מהשכר. אם המעסיק ללא סיבה טובה, מתכוון לקצץ או לבטל את צוות AUC, האזרח שמורה הזכות המשפטית המלאה להחזיק ביטול הקצבה שלה ולפנות אותה הזכות של הספינה.