כיצד לחשב את החג

לא רק לרואה החשבון של החברה, אלא גם לעובדכדאי לדעת כיצד לחשב חופשה. במיוחד מאז החופשה היא במצבים שונים: קבוע, לידה, טיפול בילדים. עם פיטורים, מחושב פיצוי על חופשה שלא נוצלה. וחשוב לאדם לדעת מה החישוב מבוסס, מי רשאי לעזוב, כמה ימים יש לשים במקרה זה או אחר.

חקיקת עבודה של הפדרציה הרוסיתמספק חופשה בתשלום בסכום של 28 ימים ביום, למעט חופשה. סופי שבוע נלקחים בחשבון. הזכות לקבלת חופשה ניתנת לכל עובד עם ניסיון עבודה של יותר משישה חודשים. שלושה ימים נוספים ליום העבודה הלא סדיר. המורים זכאים ל -42 ימי חופשה, ולנוער - 31 יום קלנדרי. במקרה של ניסיון עבודה של פחות משישה חודשים, חופשה ניתנת בפועל זמן עבד. עובד של מיזם רשאי להשתמש בחופשה במלואה, או יכול לקחת את זה בחלקו, אבל זה חלק אחד הוא לא פחות מ 14 ימים.

חשוב מאוד לדעת איך לחשב חופשה, בבמקרה של עלייה בשכר על פני תקופת ההתיישבות. כדי לעשות זאת, להוסיף את כל התשלומים עבור 12 החודשים האחרונים של עבודה, למעט פרמיה חד פעמי, תשלום על חופשת מחלה, חופשה סיוע חומרי. הפרסים החודשיים והרבעוניים נלקחים בחשבון. אז זה באמת הזמן עבד עבור לוח השנה הייצור. ימי עבודה שבילו בחופשת מחלה ובחופשה לא נלקחים בחשבון. אם עבדתם במפעל במשך פחות מ -12 חודשים, אז רק לעבוד באופן מלא חודשים נלקחים בחשבון.

כאשר מחלקים את סך כל הצבירות לפי הסכוםעובד ימים בשנה אנו מקבלים את סכום הרווחים היומי, נחשב בחישוב החג. עם עליית השכר, גם מקדם גבוה יותר נלקח בחשבון בחישוב. ניתן להציג זאת בדוגמה פשוטה. אם קודם לכן היה משכורת של 20,000 רובלים, ולאחר מכן הפך 25,000 רובל, אז אתה צריך 25,000: 20000 = 1,25. מקדם זה צריך להיות מוכפל על ידי כמות הצבירה השנתית לחישובים נוספים. רק לאחר מכן, לחשב את הרווחים היומי הממוצע.

חשוב לדעת כיצד לחשב את תשלומי החופשה כראויעם ניסיון עבודה חלקי, במקרה של מחלה בתקופת החופשה, עם פיטורי העובד. בחישוב שכר החופשה, השכר היומי הממוצע מוכפל במספר הימים הקלנדריים.

אם אתה עובד במשך שנה, היה יציבהשכר לא היו על מחלה לעזוב, ואז לעזוב ניתן לחשב בקלות. במקביל, מחלקים את הרווחים לחודש ב -29.4 (המספר הממוצע של ימי היומן בחודש) ומכפילים את מספר הימים הקלנדריים -28. או סכום של כל הצבירה השנתית מחולק 12, אז על ידי 29.4 ו מוכפל ב 28.

זה יהיה מעניין לדעת איך לחשב חופשה, אם חג נופל בחופשה. במקביל, החופשה מורחבת ליום אחד, אבל החג לא משולם.

יש לדעת כיצד לחשב את החופשה, אםלא עשית חודש שלם במשך שנה. במקרה זה, הבא נלקח כבסיס לחישוב מספר הימים. 29,4: מספר הימים בחודש מוכפל במספר ימי עבודה. לדוגמה, בחודש אפריל עבדת יומיים. זה צריך להיות 29.4: 30 * 2.

לבסוף, כיצד לחשב תשלום עבור חופשהפיטורים? וזה נכון יותר לומר פיצוי על חופשה בשימוש. לשם כך, עליך לחלק את מספר ימי היומן על ידי 12 חודשים ולהתרבות במספר החודשים שעבדו ולכמות יום החופשה. אם אדם עבד במשך חודש אחד. ו 14 ימים, אנחנו סופרים לחודש אחד, ואם זה עבד במשך חודש אחד. ו -15 ימים, אז בחישוב יש יומיים. לדוגמה, העובד עבד 11 חודשים ו 13 ימים, והוא קיבל חופשה על 31 ימים. בעת חישוב הפיצוי, 31: 12 = 2.58. אז 2.58 * 11 חודשים. בעת חישוב סכום הפיצוי בגין פיטורין, נלקח בחשבון ההבדל בין החופש שהשתמשו בו לבין החופשה שכבר נוצלה. אתה יכול לעשות גם תשלום נוסף ושימור במקרה שהצליחו להשתמש ימי חופשה יותר ממה שהרווחת.