מהי הזכות לעבוד. הוראות כלליות של דיני עבודה

החוק קובע בבירור מה כוונת הזכותעבודה. ככלל, אם שאלה כזו מעניינת, הרי יש להתייחס בהחלט להצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם, שכן זהו המקור המהימן ביותר. עם זאת, הכל בסדר.

החוק

יש מסמך כזה כמו ICESCR. זהו הסכם בינלאומי לזכויות כלכליות, חברתיות ותרבותיות. וזה בקצרה, אבל ברור מה הכוונה על ידי הזכות לעבודה. וזוהי אחת מזכויות האדם הכלכליות הבסיסיות. כמו כן, מידע זה היה סעיף 118 של החוקה של ברית המועצות (1936), ולאחר מכן בארבעים, אבל את המסמך הבא (1977). ולבסוף, אותו חוק אושר באמנות. № 37 של החוקה של הפדרציה הרוסית. זה אומר שכולם יכולים לעבוד, אבל רק בתנאים העונים על הדרישות של היגיינה ובטיחות.

אבל בהצהרה האוניברסלית הידועה לשמצה,מידע נוסף. שם, הזכות לעבודה אומרת שכל אחד מאיתנו יכול לבחור את עבודתו בחופשיות, להרוויח כסף בתנאים הוגנים ומועילים, להיות מוגן מפני אבטלה, לקבל שכר הוגן וגמול משביע רצון. באופן כללי, כדי לקבל את כל הדרוש לחיים טובים, משגשגים ועל ביצוע הפעילות המקצועית של אחד עם הנאה היא אם להסביר בשפה פשוטה.

אפליה

מדברים על מה הזכות לעבוד פירושו,ראוי להזכיר את הנושא. האפליה תמיד התרחשה. ובמוסכמות ובהמלצות של ארגון העבודה הבינלאומי נאמר בבירור: הוא אינו צריך להתקיים. בתרגול של זכויות אדם וזכויות אדם, יש מקום לשוויון בלבד.

הדבר מוסבר בצורה הטובה ביותר באמנה מס '111. היא קובעת בבירור מהי הזכות לעבודה, ומדוע לא צריכה להיות אפליה. מסמך זה קורא למדינה לקבוע ולקדם מדיניות לאומית שמטרתה לקדם שוויון הזדמנויות לכל האנשים ביחס לעבודה ולעבודה. המטרה העיקרית היא לחסל את ההפליה (על בסיס מיני, גיל, לאומי, פיזיולוגי ודתי).

סעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית

מסמך זה העיקרי רוסית גם קובע אתהוראות כלליות של דיני העבודה. החוקה אומרת כי העבודה היא מרצון. לכל אחד יש את הזכות להיפטר באופן חופשי מיכולותיו ולבחור את סוג הפעילות והמומחיות שהוא אוהב. עוד נכתב במאמר כי עבודת כפייה אסורה בתכלית.

במסמך, הזכות לקולקטיב וסכסוכי עבודה אינדיווידואליים, שבמסגרתם ניתן להשתמש בשיטות שנקבעו בחוק הפדראלי. אגב, זה כולל שביתה (שיטה של ​​ביטול הבעיה כי הוא לא מאוד פופולרי ברוסיה).

ולבסוף, הדבר החשוב ביותר הוא שכל עובדיש זכות לנוח. אדם העובד על פי חוזה עבודה מסופק עם סופי שבוע וחגים, חופשה שנתית בתשלום. הגרף שלה הוא גם מנורמל.

מערכת המשפט הרוסית

יש לשים לב לכך גם בתשומת לב. חופש העבודה, הזכות לעבודה חופשית, הוראות כלליות - זה ועוד הרבה דברים הם עניין. אבל אסור לנו לשכוח שיש תעשייה נפרדת לגמרי המכילה את כל המידע החשוב בנושא זה. וזה חוק העבודה. היא עוסקת ביחסים חברתיים הנוגעים להעסקת עבודה בשכר (בדרך כלל בחוזה עבודה). זהו ענף שמגדיר את החובות והזכויות של המשתתפים במערכת היחסים הזאת. שבו המעסיקים, העובדים והאיגודים שלהם מעורבים בדרך כלל. ביסודו של ענף זה הוא חוקתי.

במשפט הכל שזור. וגם עם דיני העבודה, האבטחה הסוציאלית הקרובה ביותר, כי העבודה על קוד העבודה מרמז על קבלת פנסיה של אדם והטבות לביטוח. בנוסף, יש ניואנס נוסף, כגון סיוע ממשלתי למובטלים. זהו סוג של הגנה חברתית של אזרחים. ואת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל פריטים נפרדים לגבי העסקתם של קטינים, נשים ונכים.

ניואנסים אחרים

אז מה פירוש הזכות לעבודה,ברור. עכשיו אנחנו צריכים לדבר על משהו אחר. כלומר, איך חוק העבודה מצטלבת עם האזרחי. כאן הכל פשוט. הנקודה החשובה ביותר היא ביטוח של אזרחים מפני תאונות שעלולות להתרחש במקום העבודה, בעוד הם מבצעים את העבודה שלהם. אבל לא רק פציעות נועדו. היא עוסקת גם במחלות תעסוקתיות. בכל נזק שייגרם לאדם, בהתאם לחוק האזרחי, פיצוי ופיצוי מוסרי. כך גם לגבי מקרים בהם בוצעה פיטורים או העברה בלתי חוקית.

יש גם חוק פלילי. מעביד שהפר את כללי ההגנה על העבודה או שסירב באופן בלתי סביר לשכור אדם שמתאים לו מכל הבחינות, עלול לשאת באחריות, וניתן להענישו. כנ"ל לגבי מקרים של פיטורים לא הוגנים.

ככלל, כפי שניתן לראות, דיני העבודה מסדירים קשרים חברתיים רבים.

על הגנה

למרבה הצער, עיכובים שכר הם לא נדיר. ולכל אחד יש את מלוא הזכות להילחם בהם, סעיף זה מרמז על הזכות לעבוד. מהי הזכות לעבוד? זוהי הזדמנות להפסיק לעבוד במקרה המשכורת לא משולמת במשך יותר מ -15 ימים. אבל לפני כן, על העובד להודיע ​​למעסיק על כוונתו (רק בכתב). לאחר זיכוי התשלום, עליו לחזור לתפקידו. אין צורך לדאוג לפיטורים - זכות זו מפורטת בסעיף 142 של RF LC.

זה לא הכל. ראוי לציין את תשומת הלב של סעיף 91 של קוד העבודה RF, המספק מידע על משך שעות העבודה. המקסימום הוא 40 שעות בשבוע. והמעסיק חייב לעקוב אחר הזמן שכל אחד מעובדיו עבד. "מעצרים" מסוגים שונים ללא תמורה אסורים. לאדם יש זכות לסרב לעבד את הנורמה שלו.

שכר

זה אולי הנושא הדחוף, הכואב והחשוב ביותר, שמתייחס ישירות לחוק העבודה. על סדר, מקום ועיתוי של תשלום של כסף נכתב בסעיף 136 של LC RF.

זה אומר כי השכר מחושב לפחות פעם אחת,יותר מ -15 יום. והמעסיק מחויב להודיע ​​לעובד בכתב על התשלומים. ולא רק על השכר, אלא גם על סכום הפיצויים, בונוסים, עלויות עונש, וכו '

סעיף 191 מפרט אתבונוסים. זה אומר כי המעסיק יש את הזכות (אבל לא צריך, למרבה הצער) כדי לתגמל את העובדים שלהם, בתום לב טוב יותר מאחרים ביצוע תפקידיהם. כל מיני תמריצים, אגב, נקבעו בחוזה, אז אתה צריך לקרוא אותו ולשאול שאלות, אחרת יש סיכון להישאר ללא בונוסים.

ובכן, אלה הם יסודות שכל אחד מאיתנו צריך לדעת. אחרי הכל, כולנו מחוברים בצורה זו או אחרת עם הנושא הזה צריך להיות מודע לזכויותיהם.