מה מאיים על הפרת משמעת העבודה

מערכת כללים שנקבעה במוסדאו במפעל, המסדיר את סדר העבודה, הוא חובה לכל העובדים. אי ציות לכללים אלה הוא הפרה של משמעת העבודה, אשר כרוכה בעונש.

התקיימות כל הדרישות הנדרשות, שנקבעו על ידי החוזה, מהווה חלק בלתי נפרד מהפעולה הרגילה והמדודה של המיזם.

כל עובד מקבל היכרות בעבודהעם תקנות פנימיות, חובות וזכויות. הם ציינו בבירור כי העובד חייב לבוא למפעל בזמן מסוים, לשמור על המשטר עובד, לא לעזוב את מקום העבודה מוקדם. הוא גם צריך להשתמש זמן העבודה שלו עם רווח הסיבה. בגין אי עמידה בכללים אלה, ניתן לנזוף בעובד של מפעל על הפרת משמעת עבודה, או החלת עונש חמור יותר.

הפרות מסוג זה כוללותפעולה בלתי חוקית, או לחילופין, חוסר פעולה, כאשר אשמתו של העובד הוא ברור ולא גורם ספקות, זה לא משנה באיזו צורה היא באה לידי ביטוי. זה יכול להיות מכוונת או לא מכוונת נזק רכוש, רשלנות, טיפול רשלני של ציוד.

כמו כן, הפרת משמעת העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי על ידי הזנחת הכללים של בטיחות אש וכללי הפעולה של אמצעים טכניים.

אם העובד מסרב לעשות זאת או אחרתעבודה, ההשלכות של אשר יכול להשפיע לרעה על אותו, או על האנשים סביבו, הוא לא יכול להיענש או להעניש. כמו כן, אין בידי הנהלת המפעל או מי שהוסמך לייצג אותו את הזכות להעניש עובד או עובד בשל סירובם לעבוד, דבר שאסור על פי חוקי העבודה.

עם ההנחה של הפרות על ידי העובד,המעסיק יכול לא רק להכריז על עונש על בסיס של מעשה. על העובד לכתוב מכתב הסבר. רק לאחר מכן, האשמה תוכר על ידי אותו, ומכאן ההתאוששות או פיטורים על הפרת משמעת העבודה.

מה הקריטריונים למלא תפקיד חשוב נזיפה או דחייה?

• כשל של העובד לבצע את תפקידם, ללא סיבה טובה, אם זו לא הפעם הראשונה ויש לו עונש על הפרה דומה.
• הפרה בוטה של ​​העובד על הכללים של לוח הזמנים עבודה או תהליך העבודה, גם אם זה קרה בפעם הראשונה.

בעת פיטורים על הפרת משמעת עבודה, טעויות כאלה נחשבות לעתים קרובות:

• תנאי העונש המוטל, או הטלתו הבלתי חוקית, פגו.
• אם זה עובד קטין, ואין הסכמה של Rostrudinspektsiya לדחות.

פיטורים של עובד יכול להתרחש על הפרהמשמעת עבודה בנסיבות הבאות: העדר סיבה תקפה, לא הסרת העונש הקודם בעת ההפרה החוזרת. להחלמה זו יש קרקע לגיטימית, יש הסבר על המעשה, שיוצג על הנייר.

פיטוריו של עובד הוא עיקולדיסציפלינרי, כך שהוא חייב לעבור את כל הכללים שנקבעו בסעיף 193 של קוד העבודה של רוסיה. לפני שתמשיך לנוהל פיטוריו של עובד, יש לתת הסבר בכתב. במקרה של סירוב לכתוב הסבר, בנוכחות 2-3 אנשים יש לפעול במעשה שבו הוא קבוע. לאחר מכן, צו על פיטורין הוא הוציא, שבו העובד מפוטר חייב להיות מוכר באותו יום.

אם העובד סירב לחתום על הצו, אז שוב נעשה מעשה, שבו הוא בא לידי ביטוי. ורק אז מתנוסס פתק בספר התעסוקה על פיטורין.