סיום חוזה עבודה לזמן קצוב: אמנות. 79 של RF LC.

פיטורים של כל עובד חייב להתרחשבהתאם לנורמות החקיקה. עובדה זו אינה תלויה אם הוא עבד תחת חוזה סטנדרטי או דחוף. הבה נבחן את ההיבטים העיקריים, המבוססים על סעיף 79 של RF LC. הבה נבחן את הניואנסים של סיום יחסי עבודה קבועים.

בסיס חקיקה

המהות של חוזה קצוב טווח מוגבלת להקמת יחסי עבודה זמניים בין הצדדים. החוזה הנגזר עשוי לכלול:

• לתקופה של החלפת העובד הנעדר;
• לתקופה של עבודה זמנית במשך חודשיים;
• עבור עבודה עונתית;
• עם עובדים שנשלחו לחו"ל לצורך מילוי תפקידם;
• לבצע עבודות שאינן נכללות ברשימת הרציפים של הארגון;
• לפעילות עוברים של מועסקים. אימון, תרגול וכו ';
• כאשר בוחרים במשרד אלקטיבי;
• עם עובדים בשירות חלופי;
• עם אזרחים שנשלחו לעבודת הבורסה;
• במקרים אחרים המפורטים בחוקים פדרליים.

קרקע

בהתחשב בהוראות סעיף. 79 של LC RF (עם הערות), העילה לסיום יחסי עבודה לטווח קצר הם:

1. סיום החוזה.
2. סיום העבודה, שבמהלכו נלקח העובד.
3. מינוי עובד שנעדר זמנית ממקום העבודה.
4. סוף עבודות עונתיות.

חלק 1 של סעיף 79 של קוד המכס RF קובע מספר פעולות מסוימות אשר יגן על המעסיק מ סוגיות שנויות במחלוקת לאחר תום תקופת החוזה עם האזרח.

תנאי חובה לסיום העסקהמערכות יחסים עקב סיומן הוא הודעה בכתב של העובד על עובדה זו. על המעביד לעשות זאת לא יאוחר משלושה ימים לפני תום החוזה הקבוע. יש לזכור כי הודעה על העובד לפיטורים חייבת להיעשות באופן הולם. העובדים צריכים להכיר את המסמך עם חתימה עם הודעה, ובמקרה של סירוב לחתום על המסמך יש צורך להגדיר מעשה מיוחד זה פותר את היבט זה. אם דרישות אלה לא יתקיימו לאחר פיטורין, ייתכנו סכסוכי עבודה, אשר ישפיעו לרעה על שני הצדדים.

באמנות זו.79 TC RF גם מרמז על הדקויות הבאות - אם הצדדים לא רצו לעצור את זה, העובד ממשיך לעבוד בתפקידו, והחוזה הופך באופן אוטומטי לתקופה ממושכת.

כתוצאה מכך, העובדה כי המונח של המסמך הגיע לסיומו היא לא סיבה לסיומה. זה צריך להיות מאושר על ידי פעולות מצד ההנהלה.

הרצון של המעסיק

אמנות. 79 של RF LC אינו קובע את השאלה מתי לסיים חוזה לטווח קצר על היוזמה של המעסיק, אבל קוד העבודה מספק את הסיבות הבאות:

1. פירוק הארגון. פעולה זו מרמזת על שחרור כוח העבודה, כך שכל העובדים חייבים לקבל הודעה על כך מראש ולהיכנס למסמך הרלוונטי. כדי לפטר עובדים, המעסיק חייב לשלם את הקצבה בתוך 60 יום לאחר סיום העבודה.
2. הפחתה. העובדים צריכים לקבל הודעה על הפחתה בעוד כמה חודשים, אבל עובדה זו צריכה להיות מדווחת לאיגוד. פיטורים יכולים להתבצע רק אם לא ניתן לתת לעובדים מקום עבודה אחר. אינך יכול להציע מיקומים בערים או באזורים אחרים.
3. אי מילוי חובות. במקרה של יישום חוזר ונשנה של סנקציות משמעת על העובד, הראש עלול לשבור אתו את יחסי העבודה.
4. טיולים והפרות חמורות אחרות.

שיא בעבודה

רצוי להבהיר האם יש צורך בעבודהלהצביע על פיטורים לפי סעיף 79 של RF LC? הכניסה לעבודה מתבצעת במקרה זה על פי הנורמות של הפסקה השנייה של החלק הראשון של סעיף 77 של RF LC. למה?

המונח חוזה מסתיימת כאשר המונח שצוין בו פג. וזאת הסיבה לסיום יחסי עבודה קבועים, הקבועים בסעיף 2, חלק 1, סעיף 77.

בהתחשב באמנות. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, את הטופס בטופס העסקה חייב להיעשות בדיוק עם הניסוח של קוד ומעשים נורמטיביים אחרים תוך התייחסות למאמר הרלוונטי.

הכללים של שמירה וניהול העבודה אושרהצו ממשלתי. כתוצאה מכך, תוך התחשבות בכל הדרישות של תקני ה - RF TC והפעולות הפדרליות, סיום יחסי העבודה על פי חוזה לזמן קצוב חייב להתבצע בהתאם לסעיף 77.

קטגוריות נפרדות של עובדים

למרות סעיף 79 של הקודמסדיר את ההיבטים הבסיסיים, אשר הם הגורם להפסקת יחסי עבודה לזמן קצוב, יש קטגוריות של עובדים, אשר חלה יחסים מיוחדים:

1. נשים מצפה לתינוק.
2. אזרחים מתחת לגיל 18 (למעט - חיסול הארגון).
3. עובדים בעלי מחויבות משפחתית (נשים שגדלו ילדים עד 3 שנים, אמהות חד הוריות, אזרחים שגידלו ילדים ללא טיפול אימהי).
4. חברי איגוד מקצועי.
5. אזרחים זרים.