למי, מתי ואיך ניתנת החופשה

עם הגישה של הקיץ, כולם רוצים להירגע. פרסום סוכנויות נסיעות מושך מטיילים נלהבים, ומישהו הוא להוט עבור אנשים זקנים לכפר. המכשול הראשון בדרך של הגשמת הרצונות הוא לקבל - חופשת עבודה.

עם זאת, זה לא תמיד יכול להיות בקלות לפתרוןאת הבעיה. הרבה תלוי במעסיק. לא רוצה - לא מרפה. מה עלי לעשות? מסרבים לחופשה משפחתית, מבטיחים לילדים שהנסיעה נדחית? או אולי לקבל נחישות ולדבר עם המנהיג. ובכל זאת, אדם חייב להיות מסוגל להגן על זכויותיו. בשביל זה חשוב לדעת מה יש לנו על פי חוק.

מי רשאי לעזוב?

חופשה שנתית ששולמה בשנה הראשונההעבודה זמינה לכל העובדים. התנאי היחיד הוא אחד - אתה צריך לעבוד ברציפות בארגון מסוים (ארגון) במשך שישה חודשים או יותר. עם זאת, לפני תום תקופה זו (כלומר, לפני תום 6 חודשים), הזכות למנוחה לנשים הנמצאות בחופשת לידה. קטגוריה זו כוללת עובדים קטינים ואלו שאימצו ילד עד שלושה חודשים. במהלך השנים הבאות של עבודה - חופשת עבודה ניתנת לפי סדר עדיפות בכל עת של השנה.

מי הראשון?

עדיפות חופשה שניתנהעובדים, הוקמה על פי לוח הזמנים המאושר של החגים הסכימו על ידי הראש עם ארגון האיגודים המקצועיים. כדי לברר על תחילת החופשה שלך, העובד יש את הזכות לא יאוחר משבועיים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לעזוב opalachivaemy שנתי מבטיח את הבעל בזמן אשתו אשתו על חופשת לידה.

אם העובד היה במקרים שבהם הוא לא היה מסוגל לנצל את הזכות שניתנה לו, למשל, בשל חוסר יכולת זמנית לעבודה או ביצוע של משימות הממשלה, אז - חופשת עבודה ניתן להאריך או לתזמן מחדש לתקופה אחרת. רצונותיו של העובד נלקחות בחשבון במקרה זה.

אז, הם קנו כרטיסים, מזוודות נאספים. ופתאום את השיחה מהעבודה. האם למעסיק יש זכות להיזכר בעובדו? רק בהסכמת העובד. אם אתה יכול לתת למעסיק חלק מהחופשה, החלק הנותר חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים. ימי חופשה שלא נוצלו חייבים להינתן בכל עת לפי בחירת העובד. לא ניתן לחזור לעבודה לאמהות עתידיות, לעובדות מתחת לגיל או לעובדי תנאי עבודה מזיקים (מסוכנים).

החקיקה של הפדרציה הרוסית מגנה על הזכות - חופשת עבודה רק כאשר חוזה העסקה נרשם. אם עובד בתעסוקה הסכים לעבוד ללא רישום של מסמך חשוב זה, להעפיל חופשה שנתית בתשלום, הוא לא יכול.

האם חוזה עבודה קבוע טווח בהתאם לחוק? כן, ללא קשר לתקופה של החוזה, עובד יכול להשתמש בחופשה שלו.

מה אני יכול לעשות אם יש לי מאוד מענייןטיול לדחות שאר לא רוצה. במקרה זה, על פי הסכם עם המעסיק, אתה יכול לבקש חופשה ללא תשלום. עם זאת, זה אפשרי רק אם המנהל שלך מוצא את הסיבה החג להיות מכובד.

במעשים נורמטיביים, רק מעטיםהסיבות שיכולות להיות מכובדות: מסיבות משפחתיות, לבריאותו של קרוב משפחה (ומצב חמור), לכל אסונות או אסונות שפגעו בעובד או בבני משפחתו, בנסיבות הקשורות בחופשות הקיץ של הילדים. רשימה זו כוללת גם משלוחים לשירות צבאי ובחינות לאוניברסיטה. רשימה זו היא רק המלצה, ומעסיק יש את הזכות להחליט אם הסיבה שלך לחופשה ללא תשלום מכובד.