גיוס - מה זה: חיפוש יעיל עבור עובד או השקיע כסף ללא טעם?
כולם יודעים כי המשאב היקר ביותר של כלארגונים הם cadres. רק אנשים להבטיח את הפעולה ללא הפרעות של מכונות מודרניות, לייצר מוצרים ושירותים, וגם למשוך הון. בהקשר זה מתעוררת השאלה: גיוס - מה זה? משיכת עובדים בעלי ערך או להרוויח כסף על בעלי החברה ואלה הזקוקים לעבודה?
SOVEREMNE מחפש עובדים
כל בעל עסק מעוניין צוות טוב, אבל איפה למצוא עובדים מתאימים? בדיוק למטרות אלה, פותחו טכניקות לגיוס מוצלח.
מילה אופנתית זו נכנסה לאחרונההלקסיקון, אך כבר הוקם בו בתוקף. אז, גיוס - מה זה? מילה זו מתייחסת לבחירה של כוח אדם, הכולל את החיפוש אחר ארגון הצורך של אנשים והכשרה שלהם. סוכן כוח אדם, מנהל משאבי אנוש - ביטויים אלה הם מילה נרדפת למילה "מגייס".
סוגי גיוס על ידי מפעיל
מי מתנהג כגיוס? ישנן שתי אפשרויות. הראשון, יקר יותר עבור החברה - ארגון שירות משלה, המבקש עובדים, בוחר ביניהם המועמד הראוי ביותר ומכשיר אותו. טכנולוגיות גיוס אלה נחשבות כיום למיושנות.
האפשרות השנייה, מודרנית ופחותעלות עבור ארגון הזקוק לעובד היא שירותיו של צוות גיוס אישי, שמטרתו לבחור כוח אדם ספציפי עבור כל חברה שעשתה את ההזמנה.
איך עובדים סוכנויות גיוס?
הדרך בה חברה עובדת בגיוס איננהסוד, למרות שזה מן הנכונות של הטכניקות להחיל את ההצלחה של המפעל בשוק תלויה. אחרי הכל, גיוס - מה זה? קודם כל, היא דרך יעילה להרוויח כסף.
- שימוש באינטרנט. זה בלתי אפשרי לשכור את העובד שאינו רוצה להגיע למקום חיובי עצמו. כי רבים, אפילו אנשים עובדים נמצאים בחיפוש אחר מקום חדש, פרסום קורות החיים שלהם בספריות מקוונות. מגייסים בודקים בקביעות את הקטלוגים המעודכנים. אמנם שיטה זו אינה יעילה לחלוטין, שכן רוב קורות החיים של בוגרי אוניברסיטאות או לא עובדים מנוסים מאוד עם התמחויות שאינן מבוקשות בשוק העבודה.
- ציד ראש. מתורגם מאנגלית, ביטוי זה מתורגם כמו "ציד ראשים". Hedkhanting גיוס - כי זו היא דרך קשה למדי "לקבל" את הצוות הנכון, לא רבים יודעים. המגייס לא רק מחפש את העובד הנכון, הוא מפתה אותו מן העבודה הישנה למשרה חדשה. בדרך כלל ציידי ראש מנסים להשיג עובד מנוסה בעמדה ניהולית כדי להציע לו מקום דומה בתנאים נוחים יותר. עבור cadres יקר במיוחד headhunters לקבל פרס כספי טוב, בדרך כלל בסכום של משכורת אחת או שתיים על פי המיקום שנערך.
- גיוס נישה. טכניקה זו מרמזת על גיוס כוח אדם להתמחות צרה מאוד. לדוגמה, אם החברה שלך עוסקת בתחבורה, ואז כדי למצוא עובדים ראויים, תוכלו ליצור קשר עם הסוכנות HR, המתמחה בלעדית בלוגיסטיקה. אין ספק כי recruiters יודע הכל על הפרטים של העסק שלך, כל הזמן לתקשר עם מומחים בתחום זה ולקחת בדיוק את המומחים שאתה צריך.
איך מתבצע תהליך הגיוס?
בשלב הראשון, מגייסים לנתח את החלל,אשר חייב להיות סגור, ולהמציא דיוקן של המבקש העתידי. יש צורך לומר על תחום הפעילות "גיוס", כי זוהי עבודה עבור פסיכולוג עדין. אתה צריך להיות מודע היטב איזה סוג של עבודה אתה מחפש ומה הם הדרישות עבור אותו בעת הראיון.
הצעד השני הוא למצוא מועמד. כדי לעשות זאת, להחיל כל מיני טכניקות, כולל סיכום של הרשת, מיקום של מודעות, ניתוח של "מועמדים פסיביים" וכן הלאה.
לאחר שנבחרו מספר עובדים אפשריים,המגייס מראיין עובדים פוטנציאליים. העריך קורות חיים, מיומנויות תקשורת של אדם, ניסיון העבודה שלו ומיומנויות מקצועיות.
השארת שלושה או ארבעה של המתאים ביותרהמועמדים, המגייס מפחית אותם לאדם שהורה על הפנוי. ככלל, בשלב זה, מתקבל פסק דין סופי לגבי מי מבין המועמדים ייקח את התפקיד. לאחר מכן, העובד קיבל עבור משרה פנויה מותאמת לארגון לתקופה קצרה של זמן ומתחיל לעבוד.
</ p>
