"YUSIN-Nedvizhimost": משוב העובד על המעסיק
היום אנחנו צריכים להבין איזה סוג"YUSIN נדל"ן" ביקורות צוות. הם יסייעו להבין איך המשרד הזה הוא מעסיק מצפוני. קשה למצוא מקום טוב. יש צורך ללמוד את כל היתרונות והחסרונות של חברה לפני העסקה. מה "YUSIN-Nedvizhimost" להציע למתחרים ועובדים? האם אנחנו יכולים לקרוא לחברה זו בארגון בתום לב? או שעדיף לחפש מקום אחר לעבודה קבועה?
תיאור
הדבר הראשון שאתה צריך להבין הוא שאתהמייצג "YUSIN נדל"ן". באיזה שטח פועל הארגון הזה? זוהי חברה המציעה שירותים בעסקאות נדל"ן. ליתר דיוק, המשרד של המתווך. "YUSIN- נדל"ן" מציעה למכירה, רכישה ושכירות של נדל"ן להשכרה.
אין פונקציות ספציפיות יותר עבוראין ארגון. זוהי סוכנות הנדל"ן הנפוצה ביותר, אשר כל הזמן מגייס צוות חדש לעבודה. אבל מה "YUSIN-Nedvizhimost" לקבל משוב מעובדים? אילו תכונות צריך לשים לב לכל המועמדים?
הבטחות מממונים
לדוגמה, כדאי לשקול את ההבטחותהבוס הפוטנציאלי לכפופים. זו נקודה חשובה, מודגשת במשוב של העובדים. יצוין כי "YUSIN נדל"ן" מציעה תנאי עבודה נוחים.
בין ההבטחות עד כה, יש את הניואנסים הבאים:
- תעסוקה רשמית;
- עבודה גמישה;
- רווחים ראויים;
- צוות ידידותי;
- צמיחה מקצועית וקריירה;
- חבילה חברתית;
- אפשרות לשלב או להוסיף עבודה;
- הכשרה.
זוהי רשימה סטנדרטית של מה כמעט כל מציע המעסיק המודרני. אבל כמה "YUSIN- נדל"ן" במודע לטפל הכפופים לו?
על תעסוקה
משמח את כל מחפשי העבודה והעובדיםהמשרד מציע תעסוקה פורמלית. עם כל הכפופים הוא חוזה עבודה תחת החקיקה הוקמה של הפדרציה הרוסית. זהו רגע חובה שנצפה על ידי המעסיק. עבודה לא רשמי "USIN- נדל"ן" אינו מקדם בברכה.
למרות כמה שלילי עדיין לידי ביטויכתובת הארגון. CJSC "YUSIN נדל"ן" העובדים עובדים לפעמים לא מקבל את הטוב ביותר. חלק מדברים על עבודה ללא חוזה עבודה. לכאורה, המעסיק אינו מיד למסד את הכפופים שלו בחברה.
ואכן, קצת עבודה בליהתעסוקה תצטרך - במהלך האימונים. במהלך תקופה זו, העובד רק מכיר את תפקידיו, הוא מחליט אם הוא מתאים זה או ריקנות. אבל למעשה אדם עובד בדיוק כמו כל הכפופים.
היעדר תעסוקה רשמית בתקופההתמחות או הכשרה היא תופעה רגילה. במקרה זה, אם יש צורך, אזרח יכול בקלות וללא השלכות שליליות לסרב שיתוף פעולה נוסף. "YUSIN נדל"ן" פועלת אך ורק על פי החוק.
צמיחה בקריירה
מה עם הצמיחה בקריירה בחברה? "YUSIN נדל"ן" חוות דעת של עובדים בתחום זה מעורב. העניין הוא שכמה פקודיו אומרים שאין התקדמות בסולם הקריירה. לכאורה בסוכנות אי אפשר לקבל קידום. עובדים רגילים נשארים בתפקידים שלהם לאורך כל תקופת העבודה.
יחד עם זאת, כמה עובדים להבטיחאת ההפך. הוא הדגיש כי הצמיחה הקריירה של "USIN נדל"ן" מציעה, אבל עבור הגידול יצטרכו ברצינות לנסות. אתה יכול לקבל העלאה, אבל רק קטן וקשה להשיג. יש הרבה ביקורות דומות, ולכן הם גורמים אמון הציבור. יחד עם זאת, אין עדות לאמיתות המלים על העדר צמיחה בקריירה, כמו גם על זמינותה.
גרף
סוכנות נדל"ן "YUSIN" חוות דעת מתקבליםמעורפל. כמה עובדים אומרים כי לוח הזמנים של העבודה בחברה משאיר הרבה כדי להיות הרצוי. לפעמים אתה צריך לעבוד יותר מאשר הזמן שנקבע בחוזה העבודה, ללא שכר נוסף. למרבה המזל, אין כל כך הרבה תלונות כאלה.
לרוב במשוב של העובדים מדגישהעובדה כי "YUSIN נדל"ן" מציעה גמישה, כמעט בחינם לוח הזמנים עבודה. כן, זה קורה גם כי זה לוקח עבודה ארוכה ומייגעת. גם ביום חופש, אתה לא יכול להיות בטוח 100% כי לא יהיה צורך ללכת לעבודה. אבל בעצם את לוח הזמנים הוא גמיש ונוח. זה נהדר עבור שילוב או עבודה במשרה חלקית.
צוות
CJSC "YUSIN-Real Estate" ביקורות שונות. יש ביניהם כמה טובים, ולא הכי מחמיאים. תגובה חיובית על הכפופים לצוות העבודה. רוב העובדים אומרים כי הם צריכים לעבוד בחברה ידידותית ומגיבה. עמיתים הם תמיד מוכן לעזור. מתחילים עוזרים להתרגל למקום העבודה. אין תחרות או יריבות, סכסוכים בקולקטיב העבודה הם מינימליים.
אבל לפעמים לא הכי ידידותיעמיתים. יש מעט מאוד מהם, הם בדרך כלל לעזוב במהירות. לבטח את עצמך לא את צוות העבודה הכי טוב שאתה לא יכול. רק משוב חיובי על עמיתים בחברה "YUSIN- נדל"ן" יותר מאשר שלילי. מעסיק זה מתאים באופן מושלם לאנשים חברתיים שצריכים לעבוד בצוות ידידותי.
ראיון
מה עוד בולטת "USIN- נדל"ן"? ביקורות על המעסיק נשארים כמו מעורפל. לעתים קרובות, העובדים מדגישים את העובדה כי הראיון מתרחש באופן לא שגרתי. זה טוב ורע בעת ובעונה אחת.
"YUSIN נדל"ן" צוות ביקורות לפעמיםלא מקבל את הטוב ביותר. אתה יכול לענות על הדעות, אשר עולה כי במהלך ראיון, עובדים פוטנציאליים מובטחת הרים הזהב, אשר לא באמת הציע. במילים פשוטות, הם מרמים.
רווחים
ומה לגבי שכר? בתחום זה, לא הכי טוב מקבל "YUSIN נדל"ן" חוות דעת של עובדים. ב Krasnoselskaya, 38/19, במוסקבה, המשרד הראשי של הארגון ממוקם. זה כאן כי רבים מתלוננים על שכר נמוך. אמנם בהתחלה המעסיק מציע שכר הגון.
הכפופים מדגישים את היעדר השכרכאלה. או בכמה מקומות זה, אבל נמוך מאוד. הרווחים הבסיסיים הם אחוזים מעסקאות. לכן, האפשרות של רווח גבוה זמין, אבל זה לא כל כך קל לשימוש. בפועל, הכפופים YUSIN-Real Estate לקבל קצת.
על השלטונות
הנהלת החברה מרוויחה הרבה ביותרמשוב העובד הטוב ביותר. הוא מקבל תלונות רבות. לרוב, אי שביעות רצון מוצג עבור הכשרה בתשלום. למעשה, כדי להתחיל לעבוד בחברה, אתה חייב לשלם עבור התמחות. הרגע הזה לא מתאים הרבה. אחרי הכל, חלק מן המועמדים הם הוקרן ברגע האימון.
כמו כן, רבים מדברים על מנהיגות"YUSIN נדל"ן" כמו אנשים שאינם הוגנים לצוות שלהם. העובדים עמוסים בעבודה, לעתים קרובות הם צריכים להתמודד עם כמה רצון, להגן על זכויותיהם. אין אישורים של ביקורות אלה, אבל הם נפוצים מאוד.
</ p>
