מוזרויות של פעילות העבודה של נשים ומתבגרים. תעסוקה רשמית של נער. עבודה להגנה על נשים

היום, המוזרויות של פעילות העבודה של נשיםומתבגרים תופסים מקום חשוב במערכת של ארגון העובדים. וזה נורמלי לחלוטין, כי בתהליך החלת המאמצים הנשיים והמתבגרים בעבודה, יש לקחת בחשבון את המאפיינים האנטומיים והפיזיולוגיים של האורגניזם שלהם. איך המדינה הרוסית להבטיח את הנוחות של הפעילות שלהם? מה משמעות ההגנה על נשים ומתבגרים? איך אתה יכול לאפיין את המצב הנוכחי באזור זה? שאלות אלו ואחרות ניתן למצוא בתהליך קריאת המאמר.

ניואנסים חשובים

כפי שהתברר, המוזרויות של פעילות העבודהנשים ומתבגרים מתייחסים בעיקר לאנטומיה ולפיזיולוגיה של הגוף. מה חשוב לבני נוער? עובדה היא כי בגיל המתאים, עצמות השלד והשרירים גדלות בקצב מואץ, במיוחד ביחס לגפיים. משמעות הדבר היא שהמנגנון הליגמנטלי של המתבגר מאופיין בחולשה מסוימת, הכרוכה בעייפות שרירים מהירה למדי, סטיות אפשריות בהתפתחות של אברי נשימה ודרכי העיכול. בנוסף, לעתים קרובות ציין נחיתות של תהליכים ומעוררים מעוררים במערכת העצבים המרכזית.

זו הסיבה לעבוד בגיל ההתבגרותכוללת בחירה יוצאת דופן באמצעות מאמצים מקצועיים, המבוססת בעיקר על אינדיקטורים רפואיים. יש צורך לברר במדויק את הדרישות בפועל לביצוע פעילות העבודה ולקשר אותם עם מידת המתח של המערכות השונות של הפיזיולוגיה של מתבגרים באופן פונקציונלי.

מה עוד חשוב לבני נוער?

בהתחשב במוזרויות של פעילות העבודהנשים ומתבגרים, יש לציין כי עבור אנשים בגילאים 16 עד 18, היום, ככלל, יש שבוע עבודה מופחת, הכולל רק 36 שעות של פעילות רלוונטית. בנוסף, הוטלו מגבלות על השימוש במאמצי ההתבגרות בתהליך העברת המשקל. אם, למשל, עבודה עבור תלמידי בית הספר עדיין זה, אז המשקל בשום מקרה לא צריך להיות יותר מ 4.1 ק"ג.

לפיכך, הבדלים בולטים של המיןלתכנן את המתח של תפקודים פיסיולוגיים כמה פחות מידת יעילות, וכתוצאה מכך, פריון עבודה, תקופות התפתחות מוקדמות למדי של אורינטצית פיצוי עייפות, כמו גם שיעור לא מבוטל של חסרונות מבחינת אופיו הספציפי של הפונקציות הן סיבות טובות להיכנס למעין עבודת המתח הכביד ציונים לפי מין אינדיקטור גיל. חשוב להוסיף כי דרגות כאלה נקבעות בהתאם ההשפעה של אקלים, ממוצא כימי של חומרים, כמו גם רעידות ורעש.

מוזרויות של פעילות העבודה של נשים ומתבגרים

בנוסף לבני נוער, תשומת לב מיוחדת מוקדשתנשים, משום שהמאפיינים האנטומיים והפיזיולוגיים של גופם מסודרים בצורה שונה מזו של גברים. אז, במקרה של מצב לא מספק בהיבט הייצור, כמה מחלות של הטבע הגינקולוגי עשוי להתפתח, בנוסף, "לא נוח" מקום העבודה יש ​​השפעה שלילית על פונקציות הרבייה.

חשוב להשלים את תנאי העבודה של נשיםלערב הגבלות משמעותיות על תנועת התחבורה של סחורות. ככלל, הם הציגו את המצב המיטבי עבודה ומנוחה, כמו גם על שימוש הגבלות עבודה נשיות בלילה. בנוסף, המעסיק קשוב ביותר לנסות לגבש לוח זמנים במשרה חלקי עבור נשים כל כך שתנאי העבודה שלהם היו נוחות מאוד. דרישות תנאי העבודה של נשים מבחינת המשקל המקסימאלי מועבר והרי עומס לתאם עם המשקל של עשרה קילו במקרה של לסירוגין פעילויות אלה עם זנים אחרים של עד פי שתיים לשעה. אם אנחנו מדברים על המאמצים המתמשכים של המשקולות, הגבול המקביל מצטמצם עד שבעה קילוגרמים.

אגב, המוזרויות של עבודת נשים במהלךהריון, אשר אינו מפתיע, עוברים כמה שינויים. הסיבה לכך היא פגיעות מוגברת של הגוף במהלך תקופת ההיריון. לכן, נשים בהריון מועברות ללוח זמנים עבודה מסוים, אשר אין שום קשר עם ההשפעה של תנאי עבודה מזיקים או קשים.

סוגיית התעסוקה של מתבגרים

לאחר בחינה מפורטת של מאפייני העבודה של קטגוריות חברתיות מסוימות, רצוי לפתח נושא בשאלה האם תעסוקה רשמית של נער אפשרית ומה עומד מאחוריה.

אף אחד לא יתווכח עם העובדה המודרניתבני נוער זהים. הם אינם מפותחים עם השנים, כך הרצון שלהם לחיים עצמאיים מתחיל הרבה קודם לכן. כיום, ילדי בית הספר שואפים לרכוש מכשירי iPhone חדשים. אך האם ניתן להגן על זכויותיהם של ילדים, אם לא תבטיח הוראה זו ברמה משפטית? והלכה למעשה מבצעת את הנוהג הזה רק באמצעות איסור העסקה עד גיל ארבע עשרה.

בנוסף, לא כל עבודה עבור ילדיםהוא בפועל. אז, לפני גיל 14, נער מותר לעבוד בקרקסים, תיאטראות או אולפני קולנוע בהתאם לפעולות החקיקה. מגיל ארבע עשרה, הילד יכול להיות מועסק באופן רשמי, ובלבד שיא העבודה הושלמה.

פעילות בלתי חוקית

כיום, לעתים קרובות ילדים לבצע עבודהפעילויות באופן לא סדיר (לדוגמה, עבודה בקיץ עבור מתבגרים). הסיבה לכך היא ההוצאות הגדולות למדי של המעסיק, למקרה שהמתבגר הוקם כחוק. העובדה היא שלפעמים גדל החובות וכמובן אחריות המעביד לילד בהשוואה לעובד הבוגר.

מטבע הדברים, עם תעסוקה בלתי חוקיתקיים סיכון לאי קבלת שכר. כדי למזער זאת, מתבגרים לעתים קרובות למשוך מבוגרים (למשל, הורים) במהלך הראיון ישירות עם המעסיק. לפיכך, הילדים מוכיחים למעביד את רצינות כוונותיהם, והאפוטרופסים קובעים את מידת הגינותו של המעביד ובין השורות עולה כי לא יעניקו לילד עבירה.

הגנה על בריאות בני נוער

במקרה של העסקת נער, המעסיק חייב לדעת כמה ניואנסים של אופי אוסרני, לפיו:

• אסור לקחת נער לעבודה מסוכנת או מזיקה.
• זה לא מותר לערב נער בפעילות מחתרתית.
• זה אסור בהחלט להעסיקנער, אם העבודה הרלוונטית מסוגלת לגרום נזק כלשהו ביחס להתפתחות המוסרית. זה כולל פעילויות במועדוני לילה, במקומות של מכירת משקאות אלכוהוליים וסיגריות, וכן במהדורות של נושאים ארוטיים.
• זה לא מותר להקנות את מתבגר אינטלקטואלי, חושית, רגשית מונוטוני עבודה, אשר גורם עומסים נוירופסיכיאטריים.
• אתה לא יכול לשלוח נער בנסיעות עסקים.
• אסור לקחת נער לעבוד לפי שיטת השעון.
• אסור לשלב נער ביחד.

אמצעי מניעה נוספים

בנוסף לאיסורים המפורטים לעיל, הנושאים הבאים עדיין רלוונטיים:

• אסור לתת לילד עבודה עם משקולות. אז, צעיר יכול להרים מטען של עד ארבעה ק"ג, וילדה - עד שלוש.
• זה בלתי אפשרי להקים תקופת ניסיון עבור נער.
• לפני גיל ההתבגרות מגיע לגילאסור להשתמש בו כקופאי או בתפקידים אחרים הקשורים לכסף. הסיבה לכך היא חוסר האפשרות לסיים חוזה על אחריות מוחלטת.
• אתה לא יכול לשכור נער ללאוהעבירה לו בדיקה רפואית. ככלל, המעביד מספק את האירוע הזה על חשבונו. אם בתיק האישי של הילד אין מסקנה רפואית על היעדר התוויות נגד סוג מסוים של פעילות, המעסיק עומד בפני קנס.

שעות נוספות לעבודה אינן אופציה

חשוב להוסיף כי אורך העובדיום של נער בדרך זו או אחרת הוא בעל אופי מנורמל, שלפיו אסור בהחלט להקצות שעות נוספות לעבודה של ילד. לפיכך, הנער בכל מקרה צריך לנוח בסופי שבוע וחגים, כמו גם בלילה (מ 22: 00-06: 00).

בנוסף, פעילות העבודה של התלמידזה לא צריך להפריע תהליך האימונים שלה. הוראה זו אומרת כי אנשים קטינים יש את הזכות לעבוד אך ורק על מצבו של יום מופחת. הפריט המקביל הוא חובה רשום בחוזה העבודה. לפיכך, משך הפעילות היומיומית (משמרת אחת) לא יעלה על חמש שעות עבור ילדים בגילאי 15 ו -16 ו -7 שעות למתבגרים בגילאי 16-18 שנים. אם הילד עובד במהלך שנת הלימודים לטובת בית הספר או בית הספר הטכני (על פי תקופת החופשה העונתית), יום העבודה לא יעלה על שעתיים וחצי עבור ילדים מתחת לגיל 16 וארבע שעות לבני נוער בגילאים 16-18.

תיעוד קשור

במקרה של החלטה על התעסוקה, הנער צריך לספק למעסיק את המסמכים הבאים:

• דרכון אישי.
• ספר העבודה (במקרה של תעסוקה ראשונית, האחריות לרישום שלה נופלת על כתפי המעסיק).
• תעודת ביטוח פנסיוני.
• תעודה שאזרח כפוף לגייס (חל על צעירים מעל גיל שבע עשרה).

בנוסף לכך, נער מתחת לגיל 15 חייב לספק למעסיק את המסמכים הנוספים הבאים:

• מסמך ההרשאה המונפק על ידי גופי האפוטרופסות והנאמנות.
• הסכמה לגבי העסקתו של ילדהורים. מסמך זה יכול לשמש הסכם, מאושר על ידי נוטריון, וכן שורה הקבוע בחקיקה בהסכם חוזה, אושר על ידי חתימה של אחד ההורים. בנוסף, הסכמת הויזה, הממוקמת ישירות על הבקשה, לגבי העסקתו של נער גם מתאים.

הגנה על עבודת נשים

כיום, הגנה על עבודת נשים TC RF הוא מתואםישירות בהצגת דרישות מיוחדות ביחס לנושא זה (הסיבות לכך נדונות בפירוט לעיל). לכן, כמה סוגים של עבודה מוגבלים, וחלקם אפילו נאסר על ידי נשים על ידי חקיקה. דוגמה חיה לכך יכולה לשמש הגבלות מסוימות על המין ההוגן, בכפוף לפעילות כבדה או לעבודה קשה עם נסיבות מסוכנות ולעתים קרובות מזיקות, אשר מוסדר בסעיף 253 של RF LC. באופן מפתיע, הרשימה, שאושרה בהחלטת הממשלה הרוסית מס '162 מיום 25 בפברואר 2000, כוללת 456 משרות, אימוץ נשים שאסורה בהחלט. לכן, על פי החקיקה, אסור לנשים להיות:

• Smelter של מתכות וסגסוגות.
• הדוד.
• מקדח פנאומטי, המבצע את פעילותו באמצעות כלים מיוחדים המשדרים גלי רטט ישירות לידיו של העובד.
• הסטומפר.
• Roofer על גגות פלדה.
• מכונאי הבולדוזר.
• נגר.
• Valsky מטעי היער.
• נהג קטר חשמלי או עוזרו.
• צייר, המבצע את פעילותו בתוך מכולות ומחיל צבעים המכילים עופרת.
• אינסטלטור.
• חוקר.
• מקטרת הצינור.
• סטילמן וכן הלאה.

אם מועסקת אישה, לפישעליהן נקבעו מגבלות מסוימות, מתחייב המעביד, בדרך זו או אחרת, לתת לבדיקה הרפואית שלה. בעתיד (כבר בתהליך של ביצוע העבודה) בדיקות רפואיות על ידי מומחים צריך להתבצע מדי שנה. לצורך יצירת תנאי עבודה נאותים לנשים, רצוי להתייחס ל- SanPiN 2.2.0.555-96. מסמך זה כולל רשימה מושלמת של דרישות עבור מקום העבודה של אישה, תנאי עבודה מתאימים, פעילות גופנית, משטר טמפרטורה במהלך העבודה, וכן הלאה.

לדוגמה, נורמות סניטריים נקבע כיזמן של שינוי אחד של פעילות, אישה לא צריכה בשום מקרה להעביר יותר מ 1750 ק"ג של מטען הממוקם על משטח מצויד לעבודה (במילים אחרות, במקרה זה, המדרונות אינם נכללים על מנת להרים את המשקל). אם העומס צריך להיות הרים ישירות מן הרצפה, המשקל שלה לא יעלה על 875 ק"ג. חשוב להוסיף כי תנועת הכבידה בתנאים קבועים מותרת רק עם משקל העומס המורם השווה ל -7 ק"ג. אם המשקולות לא לעלות יותר מאשר פעמיים בתוך שעה, אז זה ראוי להשיג משקל של 10 ק"ג.

בנוסף, מקום העבודה של נשים כפוףסוג של ציוד, כך העובד בחופשיות היתה הזדמנות לשנות את המיקום במהלך כל המשמרת, כי עבור כל חבר של המין ההוגן, את הפעילות בעמדה אחת (ישיבה או עומד) הוא לא רצוי. גורם חשוב הוא משטר הטמפרטורה, לפיה האינדיקטור המתאים לא יעלה בשום מקרה על ערכים ספציפיים שנקבעו על פי הקריטריונים הנדרשים. לכן, טמפרטורת האוויר, הדרושה לאישה למלא את תפקידיה באופן מלא, תלויה בזמן המושקע במקום העבודה, כמו גם בעוצמת התהליך עצמו.