אמנות. 84 RF RF עם הערות

החקיקה קובעת כללים מסוימים לסיום הסכם העסקה. עילות הפירוק שלה נקבעו אמנות. 77, 84 של RF LC וכן מספר נורמות קוד אחרות. כאשר המבקש עבודה, המבקש חייב לעמוד, קודם כל, את הדרישות הכלליות. בהתאם לאופי הפעילות, ניתן לקבוע תנאים מיוחדים.

על פי אמנות. 84 של RF LC פיטוריו של עובד, דהיינו, סיום החוזה בין המעביד לבין העובד, בוצעו, אם החוזה הסתיים עם הפרה של הכללים שנקבעו בתקנות קוד או פדרלי, כי דעות קדומות הפרה לפעילות מקצועית המשיך. הבה נבחן ביתר פירוט את המקרים שבהם מוחל הכלל הזה.

סוגי הפרות

בין השאר 1 כף. 84 של RF LC נפתרה רשימת המקרים של המסקנה הבלתי חוקית של החוזה:

1. הפרת הוראות פסק דין של בית משפט המקפח אזרח מן הזכות להחליף משרות או לבצע פעולות שקבע בית המשפט.
2. אם למבקש יש התוויות נגדעבודה. מצב הבריאות המקביל חייב להיות מאושר על ידי סיום ועדה רפואית מוסמכת שהונפקה על פי הכללים שנקבעו בחוק.
3. היעדר מסמך הכשרה / חינוך אם הייצור דורש ידע מיוחד.
4. הפרת הצו על פסילה אוסנקציות מנהליות אחרות, שאינו כוללת את היכולת לבצע את תפקידיו המקצועיים עובד בהתאם לחוזה שנעשה על ידי בית המשפט, פקידי רשות, מורשה לשקול במקרים מנהליים או הפרת ההגבלות, הדרישות ואיסורים שנקבעו בחוק הפדרלי המעורב בנושא של אנשים משוחררים משירות עירוני / ציבורי .
5. אי עמידה בדרישות החוקים הרגולטוריים הקובעים מגבלות על התנהלותם של סוגים מסוימים של פעילויות.

הרשימה שצוין חלק 1 של אמנות. 84 של RF LC, אינו נחשב סגור. על פי סעיף 6, מקרים אחרים של סיום החוזה ניתן לקבוע בחוקים פדרליים.

דרישות חובה

במקרים המפורטים בחלק הראשון אמנות. 84 של RF LC, סיום החוזה מותר כאשראי-יכולת להעביר אזרח בהסכמתו הכתובה למשרה אחרת הזמינה למעביד, אשר על-פי מצב בריאותו, ניתן למלאה. זה יכול להיות גם מקום פנוי או עבודה לאותו ההסמכה, כמו גם עמדה נחותה או פעילות שכר נמוך יותר.

המעסיק חייב להציע את כל העובדהמשרות הפנויות באזור שלו העונים על הדרישות שצוינו זמינים. להציע את ההעברה ליישוב אחר על המעסיק, אם ההוראות הרלוונטיות קיימות בהסכם, בהסכם קיבוצי או אחר.

מתקדם

כפי שהוא הוקם ב 3 חלקים אמנות. 84 של RF LCאם הפרה של כללי ההתקשרות,שהוקמה על ידי קוד או נורמות פדרליות אחרות, הודה לא באשמתו של העובד, המעסיק חייב לשלם לו פיצויי פיטורין. הערך שלה צריך להיות שווה את הרווחים החודשיים הממוצע. הכללים הכללים לפיטורי עובדים מעוגנים בסעיף 84.1 של LC.

אם העובד אשם בפרות, חובתו להציע לו עבודה / עבודה אחרת (חופשית), וכן לשלם את הקצבה מהמעסיק מוסרת.

הערות על אמנות. 84 של RF LC

בין הפרות של הכללים שנקבעו של רישוםשל הסכם העבודה, קודם כל, הוא אי ביצוע פסק דין של בית המשפט, אשר מספק לאזרח איסורים מסוימים. לקבלת שלם יותר ניתוח סעיף 1 לאמנות. 84 של RF LC הבה נפנה לחקיקה הפלילית.

איסור החלפה של תפקידים ופעילות גופניתפעילויות מסוג מסוים יכולות להתרחב למגוון רחב של תחומים. לדוגמה, אסור לאדם להיות על עמדות המדינה / השירות העירוני, בגופים של ממשל עצמי טריטוריאלי, כדי לבצע פעילויות רפואיות, הוראה או פעילויות אחרות. אם סנקציה זו היא העונש העיקרי, אז זה יכול להיות זקיפה 1-5 שנים, אם נוסף - לתקופה של 6 חודשים. עד 3 שנים.

לאור האמור לעיל,AC הצ חל רק על התקופה שלגביההאזרח נאסר. לפיכך, אם מתברר כי הפרת נוהל ביצוע ההסכם במועד פקיעת התקופה לא ניתן להפסיק את יחסי העבודה עם האזרח, שכן נסיבות אלה אינן מונעות את המשך הפעילות המקצועית.

היעדר מסמכים מתאימים

סיום החוזה לפי אמנות. 84 TC RF אפשרי אם העובד אין מסמכים המאשרים ההסמכה שלו או חינוך. יחד עם זאת, הוא נקבע במיוחד בנורמה כי בסיס זה מיושם אם הספציפיות של הפעילות המקצועית מניחה את הזמינות של ידע מסוים של העובד. הדרישות המקבילות קבועות על ידי הסניפים הפדרליים ופעולות סטטוטוריות אחרות.

לדוגמה, על פי סעיף 54 של יסודותחקיקה המסדירה את ההגנה על בריאות, הזכות לנהל תרופות או פעילויות רפואיות נהנית על ידי אזרחים שקיבלו חינוך משני או השכלה גבוהה ברוסיה יש תעודה המאשרת אותו. בנוסף, לצורך ביצוע פעילויות מסוגים פרטניים, נדרש רשיון או תעודה נוספים.

על פי סעיף 331 של TC, ההוראהיש לאפשר פעילות לאנשים בעלי הכשרה חינוכית רלוונטית. הוא נקבע על פי הכללים שנקבעו בתקנות המודל למוסדות חינוך שאושרו על ידי הממשלה.

השכלה מקצועית גבוהה יותר צריכה להיות כלהמבקשים להיכנס לשירות הציבורי עבור הודעות בקטגוריות של "מומחים", "יועצים", "מנהיגים" של כל הקבוצות צפוי של משרות, כמו גם "מתן מומחים" עבור קבוצות מובילות הראשי.

נוכחות של סנקציה מנהלית

כאשר שוקלים סיום הסכם בקשר עם פסילה, יש צורך לקחת בחשבון כי המידע הרלוונטי ניתן להשיג מן המרשם שנוצר על ידי משרד הפנים של הפדרציה הרוסית סניפים אזוריים.

בפקודת משרד הפנים מס '957 לשנת 2006 אושר המדריך להקמת מאגר מידע זה ואחריו, וכן את ההוראה הקובעת את הכללים למתן מידע.

נקודה חשובה

אמנות. 84 מאפשר את האפשרות של סיום ההסכם מסיבות אחרות המפורטות בחיקוקים רגולטוריים. התנאי העיקרי ליישום הוראות החוק הוא, כי הפרות הסדר חייבות שלא לכלול את המשך פעילותו המקצועית של אדם. חקיקה מחייבת את המעסיק להפסיק את יחסי העבודה כאשר הם מזוהים. אחרת, המעסיק יהיה לדין על פי החוק.

תכונות תרגום

כאשר מחליטים אם לסיים את העבודהמעסיק היחסים המשפטי חייב למלא מספר תחומי אחריות המסופקים על ידי TC. בפרט, הוא חייב להציע לעובד אפשרויות אחרות לעבודה מקצועית מתמשכת במפעל זה באזור.

אם בהסכמים (כולל כולל) אוהחוזה עצמו מספק את האפשרות של העברת לאזור אחר (מחוז, עיר וכו '), אז המעסיק חייב לעמוד בהוראה הרלוונטית. במקרה זה, TC קובע במפורש כי ההעברה יכולה להיעשות רק בהסכמת העובד. אם העובד אינו רוצה להמשיך לעבוד בתפקיד אחר, עליו לעשות סירוב בכתב.

עם זאת, המעביד עשוי להיות פטור מכךאם העובד נמצא אשם בהפרת הנוהל להסכם. לדוגמה, אזרח הציג מסמך כוזב על חינוך, התעלם קיומו של פסילה או פסק דין, נתן מידע כוזב על בריאותו, וכו 'במצבים כאלה, העובד לא יוצעו רק משרות פנויות, אך לא ישולם פיצויי פיטורין.