בטיחות תעסוקתית: הוועדה לבטיחות תעסוקתית. סדר כדי ליצור עמלה, הרכב, סמכות

על פי אמנות. 13 של החוק, אשר מסדיר את ההגנה על העבודה, הוועדה על בטיחות בעבודה צריכה להיווצר בכל מפעל, מספר העובדים אשר עולה על 10 אנשים. הבה נמשיך לשקול איזה סוג של פעילות היא מבצעת.

מידע כללי

תקנות ועדת העבודהמסופק גם באמנות. 218 TC. הוועדה יכולה להיווצר ביוזמת העובדים או המעסיק. גוף ייצוגי של עובדים יכול גם להציע את הקמתו של מבנה כזה. הוועדה לבטיחות ובריאות תעסוקתית חייבת לכלול, בין השאר, נציגים של:

1. המעסיק.
2. האיגוד המקצועי של העובדים (או אחרים המאושרים על ידי עובדי הגוף).

הקמת הוועדות היא- בסיס שוויון. תקנות המודל על ועדת העבודה צריך להיות מאושר על ידי הרשות המבצעת הפדרלית. ועדות נוצרות בארגונים, במוסדות, במפעלים, ללא קשר לסוג הבעלות, לתחום הייצור והפעילות הכלכלית ולכפיפות מחלקית.

מטרת הבריאה

אחת החובות העיקריות של המעסיק היא הגנהלידה. ועדת OSH נועדה לבצע פעולות משותפות של ראש ועובדי החברה שלו כדי להבטיח את הדרישות שנקבעו על ידי החקיקה על בריאות ובטיחות. המטרה העיקרית של הקמת הוועדה היא למנוע פציעות במקום העבודה ואת ההתרחשות של מחלות תעסוקתיות. גוף זה מבטיח את האימות של תנאי העבודה, מעריך כיצד מיושמת הגנת העבודה בארגון. ועדת הבשורה מודיעה לעובדים על תוצאות פעילותה, אוספת הצעות על סעיף ההסכם הקיבוצי על הרשות.

מספר הוועדה

הנציבות על OSH בארגון, כמוהכלל, כולל אנשים מהימנים (מורשים) ישירות מן הקולקטיב או באיגוד המקצועי. מספר הוועדה נקבע בהתאם למספר העובדים במפעל, למבנה ולפרטים של הייצור, לגורמים אחרים הקשורים ישירות לפעילות המשרד, וכן בהסכמה הדדית של משתתפים המייצגים את האינטרסים של המעסיק והעובדים. לאחר הסכמת כל השאלות, ראש מאשר את הצו על הוועדה להגנת העבודה.

תכונות של היווצרות

תנאי היצירה, משך הפעולהסמכויות, עבודת הוועדה נקבעת בהסכם הקיבוצי. פריטים אלה יכולים גם להיות מאושר על ידי כל החלטה משותפת אחרת של המעסיק ואת הגופים נציג מורשה של עובדים. בחירת הנאמנים מעובדים מתבצעת באסיפה הכללית של הצוות. נציגי המעסיק ממונים לפי סדר הראוי של ראש המיזם. הוועדה רשאית לבחור בהרכב היושב ראש והחלופה של כל צד. בנוסף, הוועדה רשאית לבחור מזכירה. יחד עם זאת, לא מומלץ למנות עובד בתפקיד היו"ר, אשר תפקידו כולל בדיקת מצב ההגנה על העבודה או הגשת ישירות למעסיק.

מפגשים

לפחות פעם בשנה, הגמרמפגש הוועדה להגנת העבודה. בו נציגים של עובדים, איגודי עובדים או מבנים מורשים אחרים מן הצוות דו"ח על תוצאות הפעילות שלהם. המפגש עשוי להיזכר באנשים אלה מהוועדה אם יוכר האופי הבלתי מספק של הצעדים שננקטו. במקום נציגים אלה, נבחרים חדשים. פעילות הוועדה מתבצעת על פי התכנית. הוא אומץ גם בפגישה ואושר על ידי היו"ר. המפגשים השוטפים מתכנסים לפי הצורך, אך לא פחות מרבע.

אפיון פעילות הועדה

הוא כולל אינטראקציה עם המדינהגופים המספקים פיקוח על האופן שבו החברה שומרת על הגנת העבודה. ועדת הבב"ת מבצעת פעילויות בשיתוף עם שירות OT של החברה, כמו גם עם מומחים אשר נדבקו על בסיס חוזי. יחד עם זאת, במקרה האחרון, מובאות בחשבון ייחוד הענף וספציפיותו של הייצור, נלקחים בחשבון האינטרסים הספציפיים של הקולקטיב. העבודה והתשלום בגין פעילותם של המומחים המגויסים נקבעת בהסכם קיבוצי או בהחלטה משותפת אחרת של העובדים והמעסיקים המוסמכים.

מטרות

למלא את המשימות שהוקצו לוועדהמומלץ לקחת הכשרה מתאימה בקורסים. הביקור שלהם צריך להינתן על חשבון המעסיק. פעילות הועדה רואה בפיתוח תוכנית של צעדים משותפים המבוססת על הצעות הצדדים לשיפור תנאי העבודה והגנתה, מניעת פציעות ומחלות תעסוקתיות בעבודה. כמו כן, הוועדה שוקלת את הפרויקטים של אמצעים סניטריים וארגוניים וטכניים להכנת הסעיף הרלוונטי בהסכם הרשות או ההסכם הקיבוצי. הוועדה לאימות הידע על הגנת העבודה מנתחת את התנאים הקיימים בארגון. בהתבסס על תוצאות ההערכה, הוועדה מכינה את ההצעות הרלוונטיות במסגרת סמכויותיה לפתרון בעיות קיימות. המשימה של הוועדה היא גם ליידע את הצוות על מצב השטחים הכבושים על הפעילות המקצועית שלהם, את הסיכונים האפשריים של נזק לבריאות. הוועדה גם מסבירה לקולקטיב את הזכות לקבל תרופות אישיות, פיצויים והטבות.

אישורים

לפתרון המשימות שנקבעו, הוועדה מיישמת:

1. התחשבות באלה המתקבלים מהמעסיק,איגוד מקצועי או נציג אחר המורשה על ידי עובדי הסוכנות או עובדים בודדים של הצעות בדבר יצירת תנאי עבודה בטוחים ובריאים בארגון.
2. פיתוח המלצות העומדות בדרישות שנקבעו לשמירה על חייהם ובריאותם של העובדים במהלך עבודתם.
3. השתתפות בבחינת מקומות פעילות מקצועית בערעורי העובדים.
4. בהתחשב בתוצאות הסקר של מצב התנאים ו- RT בסדנאות, באתרי הייצור ובמיזם כולו.
5. לפתח, אם יש צורך, המלצות שמטרתן חיסול הפרות מזוהה.
6. חקירת הגורמים לפציעות ומחלות תעסוקתיות בעבודה.
7. ניתוח הפעילות שבוצעה במונחים של תנאי עבודה ו- OT.
8. הכנת חומרי מידע-אנליטי לגבי רמת הבטיחות התעשייתית בפועל.
9. הערכה של תהליך ותוצאות של עדות למקומות של פעילות מקצועית.
10. הכן מחלקות המפעל כולו עבור הסמכה חובה על עמידה בדרישות של OT של אתרי עבודה במתקני הייצור.
11. השתתפות בפיתוח פרויקט התקציב של הקרן להגנת העבודה.
12. סיוע למעסיק בעת הכנסתוייצור טכנולוגיות מתקדמות, מיכון ואוטומציה של תהליכים, ציוד חדש להיווצרות תנאים בטוחים ובריאים, הרחקת פעילות גופנית כבדה.
13. חקר מצבם ותפעולם של מתקנים סניטריים ומכשירים היגייניים.
14. מתן עובדים עם סרבלים ואמצעי הגנה אחרים, מידע על נוהל יישומם, מתן תזונה טיפולית ומניעה.
15. OT, הגדלת האחריות של העובדים על עמידה בדרישות הבטיחות.

זכויות הועדה

בעת ביצוע המשימות שלה, הוועדה יכולה:

1. קבל מראש הארגון ושירות OTמידע על מצב התנאים בתחום הפעילות המקצועית של העובדים, מידע על מחלות תעסוקתיות ותדירות המצבים הטראומטיים במקום העבודה, נוכחותם של גורמים מזיקים ומסוכנים.
2. לשמוע בפגישות מסרים מהמעסיקונציגיה לגבי סוגיות ביצועם של חובות על הבטחת הביטחון בארגון ושמירה על ערבויות לזכויות העובדים בשטחים הכבושים.
3. להשתתף בפעולות להיווצרות הצעדים שנקבעו בהסכם הקיבוצי או להסכם הרלוונטי לנושאים הנמצאים בתחום סמכותה של הוועדה.
4. להגיש הצעות לראש הארגון על הטלת סנקציות משמעת על עובדים המפרים את הדרישות של הנורמות, ההוראות והכללים להגנה על העבודה.
5. לשלוח ערעורים לפיקוח רלוונטימבנים על התביעה של פקידים מורשים במקרה של אי עמידה שלהם חקיקה ומעשים נורמטיביים אחרים בתחום OT, הסתרת מידע על תאונות ומחלות תעסוקתית שהתעוררו בייצור.

מסקנה

אחריות על הקמת הוועדה שקריםעל הראש של הארגון. במקביל, חקיקה מאפשרת הקמתה של ועדה יכולה להתבצע על היוזמה של העובדים. גוף זה פותר את המשימות החשובות ביותר בייצור. כולל נציגים הן של המעסיק עצמו והן של עובדי המפעל, הוא מספק מחקר מקיף של נושאים הקשורים לביטחון של מגזר הייצור. יחד עם זאת, סמכותה של הוועדה כוללת לא רק את סקר מקומות העבודה, אלא גם את פיתוח ההמלצות לשיפור התנאים בהם מתבצעת הפעילות המקצועית של כוח האדם. לא פחות חשוב הוא אימות של עמידה בדרישות של ניהול TC של הארגון. במידה ותגלו הפרות הן על ידי המעסיק והן על ידי העובדים, תהא הוועדה רשאית לפנות לרשויות המתאימות ולהעמיד לדין את העבריינים.