חיפוש באתר

תיאור התפקיד של המנהל: זכויות וחובות

תיאור התפקיד של מנהל הרכש נותןמושג זכויות וחובות של קטגוריה זו של עובדים. על פי הוראותיו, תפקידו העיקרי של המנהל הוא לספק לארגון את הכמות הנדרשת של סחורה ונכסים חומריים הדרושים לפעולתו הבלתי פוסקת, כמו גם את ארגון רישום התנועה.

המנהל כפוף לראש המחלקהאספקה ​​או לוגיסטיקה. מינויו ופיטוריו מתבצע על פי צו הדירקטור. בעבודה יש ​​להנחות את המנהל על פי ההוראות, ההזמנות, הוראות המנהל והמנהל המיידי, וכן הוראות, כללים, מדיניות הארגון בתחום איכות ומסמכים אחרים המסדירים את פעילותו.

תיאור התפקיד של המנהל מתאר מה נכלל בתפקידים התפקודיים של העובד:

- רכישת נכסי סחורה וחומר(מלאי, ציוד, ציוד, כימיקלים, בגדים מיוחדים וכו ') על מנת להבטיח את זמינותם המתמשכת במחסן. המנהל מחויב לשאת ולתת עם ספקים על קבלת הנחות, הפחתת המחיר והבטחת רכש במחירים מזעריים;

- תחזוקה של מסד נתונים המכיל מידע על הספקים של הארגון, חשבונאות עבור תנועת סחורות, שליטה על החדרת מחירי חופשה ורכישה.

תיאור התפקיד של המנהל מחייב אותוהוצאת חשבוניות לשליחת סחורה מהמחסן, השתתפות בתהליך המלאי, מתן ניהול מיידי עם מידע על יתרות, קבלה ושחרור של ערכי סחורה. הוא חייב לתאם את הצרכים של החומרים הדרושים עם מנהלי מחלקות אחרות, ראשי חטיבות מבניות. כמו כן, על המנהל לפעול על פי ההוראות, ההוראות והמשימות של המנהל וסגניו, הנמצאים במסגרת פעילותו.

תיאורי העבודה של המנהל מצביעים על כךאת הזכות להגיש הצעות לממשל ולמנהל המיידי על מנת לשפר את עבודת המחסן ואת שירות האספקה. הוא יכול לדרוש את תנאי העבודה הרגילים (אמצעי עבודה, מקום עבודה, הנחות). יש לו את הזכות לקבל מ פקידי הארגון וניהול נתונים סטטיסטיים ומידע הדרושים לביצוע תפקידיו, כמו גם באופן עצמאי ליידע את ההנהלה על החסרונות בעבודה של המחסן.

תיאור התפקיד של המנהל מטיל עליו אחריות מסוימת.

קטגוריה זו של עובדים אחראיתעבור ביצוע בטרם עת ובלתי תקני של חובות ומשימות, אשר נקבעו בתיאור התפקיד, על פיוס לא נאות של חשבונות עם חשבונאות, כמו גם מלאי באיכות ירודה של סחורות. המנהל אחראי על ניצול לרעה של זכויותיו, על אי ציות לפקודות, הוראות, הזמנות ומסמכים אחרים המסדירים את עבודתו. הוא יכול להיות אחראי על אי ציות בטיחות אש, תקנות העבודה, התנהגות חסרת טקט, גס בעת עבודה עם המבקרים בחברה, כמו גם בהתמודדות עם העובדים. העובד עלול להיענש על אי עמידה באינטרסים ועל אי-הבטחת הבטיחות של תיעוד הארגון, להנפקת מסמכים ומידע סודי לצדדים שלישיים על החברה, ולמסירת מידע ותיעוד דיווחים מטעים או כוזבים להנהלה.

תיאור התפקיד של המנהל מתאר את האינטראקציה שלו עם פקידים ויחידות מבניות בתוך סמכות.

</ p>
  • דירוג: