הודעות של שירות העירייה: הרשמה, דרישות ההסמכה

חוק העבודה חל עלכל העובדים של ארגונים ומוסדות. במקרה זה, כללים מיוחדים חלים על קטגוריות מסוימות של עובדים. קודם כל, הם אלה שמחליפים את משרות שירות העירייה. הפעילות שלהם, מלבד TC, מוסדרים על ידי החוק הפדרלי מס '25 ומעשים נורמטיביים אחרים בתעשייה. בואו לשקול תכונות נוספות, אשר יש את ההודעות של השירות העירוני.

מאפיינים כלליים

תפקידים בשירות המדינה ובשירות העירוניניתנים בגופים ממשלתיים פדרליים, אזוריים ומקומיים, מנגנוני ועדות בחירות. מבנים אלה נוצרים על בסיס הוראות חוקי MO, החקיקה של הנושאים של הפדרציה הרוסית. תפקידי השירות המוניציפאלי הוקמו לצורך ביצוע טווח תפקידים מסוים. הן קשורות להבטיח כי הרשויות ועדות הבחירות יפעילו את סמכותן. הבסיס להכנסת משרות הוא מרשם משרות שירות העירייה. השמות שלהם משמשים ביצירת לוחות זמנים צוות.

ספציפיות

דרישות ההסמכה לפוסטיםשירות עירוני, ניסיון עבודה, ידע מקצועי, מיומנויות הדרושות לביצוע תפקידים נקבעים על ידי פעולות רגולטוריות של ממשל עצמי מקומי. בהתאם לרמה של אימון, עובדים מוקצים דרגות בכיתה. שמותיהם מאושרים על פי חוקים אזוריים. בארכיונים מוגדרות קבוצות משרות של השירות העירוני. 8 של החוק הפדראלי מספר 25.

קפה

רשימת תפקידי השירות העירוני כוללת:

1. מנהיגים. הם מהווים את צוות הפיקוד הגבוה ביותר. הוא כולל ישירות את ראשי משרד הביטחון, גופים ממשלתיים ומבני כוח אחרים, כמו גם את הצירים שלהם.
2. יועצים (עוזרים). משרות אלה של עובדי העירייה נקבעו לתנאים ספציפיים. הם עולים בקנה אחד עם התקופה של ביצוע חובות של אנשים, שעבודתם מסופקת על ידי עוזרי.
3. מומחים. הודעות אלה נקבעות על ידי עובדי עירייה עבור סרט תיעודי, סברה, ארגוני, כלכלי, פיננסי וכלכלי, מקצועי ופעילויות תמיכה אחרת ממשל עצמי ועדות בחירות. מומחים ממונים לתקופה בלתי מוגבלת. הרשמה של הודעות שירות עירוניות כוללת החלוקה שלהם בבית הבכיר, הזוטר מוביל.

תיאור הקטגוריות

תפקידי הניהול של השירות המוניציפאלי נחלקים לקטגוריות הבאות:

1. מובילים. אלה כוללים סגן יו"ר הוועדות, ראשי מחלקות ומחלקות של משרד הביטחון. המשרות העיקריות הן גם ראשי מחלקות ומגזרים.
2. אלה העיקריים. הם כוללים את ראשי הסגנים הראשונים, ראשי הממשלות, מנהלי ענייני משרד הביטחון, ראשי גופים ממשלתיים, יושבי ראש ומבני חשבונות, וראשי מחלקות וסגניהם.
3. תפקידי ניהול בכירים של משרד הביטחון.

מומחים, כאמור, עשויים להיות:

1. מובילים. הם יועצים.
2. הזקנים. הם המומחים העיקריים והמובילים.
3. צעיר יותר. הם מומחים של 1 st, 2 הקטגוריה השנייה, כמו גם לא שיש קטגוריה.

אם אזרח כובש את תפקידו של מומחה ובמקביל מבצע את תפקידיו של רואה החשבון הראשי או של סגנו, השם הכפול של המשרה מותר.

דרישות ההסמכה לתפקידי השירות העירוני

על העובדים הרשומים במדינה להיות:

1. רמת השכלה מקצועית, התמחות.
2. ניסיון ואורך שירות.
3. רמת הידע של החקיקה של הפדרציה הרוסית, כולל הוראות חוקתיות, נורמות של פעולות משפטיות אזוריות אחרות.

השכלה:

החלפת משרה פנויה בשירות עירוני מותרת בידי מי שיש לו:

1. עבור הודעות עליונות ועליונות - ב- / onהתמחות מקבילה. זה מותר לקבל השכלה מקצועית גבוהה יותר לכיוון של "ניהול המדינה והעירייה". חינוך דומה או שווה ערך מומלץ לעובדים בכירים ומובילים.
2. עבור עובדים זוטרים - מקצועי s / o על ידי התמחות של תפקידים עירוניים או שווה ערך לו.

תרגום עובדים

על פי הוראות אמנות. 72.1 TC יכול להיות קבוע או זמני. במקרה הראשון נדרשת הסכמת העובד, המתוארת בכתב. לאחר שהתקבל, מתקבל הסכם לחוזה הראשי. בהתאם לכך, ניתן צו להעברה. ניתן לקדם או להוריד את העובד. האחרון מתבצע על פי תוצאות הסמכה. במקרה זה נדרשת גם הסכמת העובד. אם העובד לא נותן את זה, המעסיק יש את הזכות לפטר אותו בתוך חודש 1 ממועד קבלת תוצאות הסמכה. לאחר תום תקופה זו, אין להפסיק את ההתקשרות עם העובד וכן את הורדתו. העברה זמנית יכולה להיעשות ללא הסכמת העובד. עם זאת, במקרה זה, העובד שומר על המיקום הקודם שלו ואת מקום העסק. התקליט אינו מוזן בספר התקליטים, אך ניתן צו מתאים. כבסיס לאישורו המסמכים המוכיחים את הצורך בהעברה זמנית.

ניואנסים

אם ההעברה הזמנית של העובד הופכתקבע, ניתן צו מתאים. על בסיס שלו רשומה רשומה אחת העבודה. באותו כה עולה כי עם אשר ההעברה זמנית. לעתים קרובות מתעוררת השאלה: האם מותר בתקופה מסוימת להעביר עובד שאינו עובד עירוני לתפקיד כזה? במקרה זה יש צורך לפנות לנורמות החקיקה. באמנות. 72.2 TC ו- FZ מס '25 אינו מספק מגבלות כלשהן להחלפת תפקידי השירות המוניציפאלי בזמן היעדרות העובד הראשי. עם זאת, תנאים מסוימים חייבים להיות נפגשו. בפרט, יש צורך לקחת בחשבון את הדרישות לתפקיד של שירות עירוני, שנקבע בחוקי הנושאים של הפדרציה הרוסית.

חלוקות משנה

בגופים עירוניים, לא מפותחיםמבנה. תהליך היווצרותם מוסדר על ידי מעשיו המשפטיים של משרד הביטחון. הגופים השולטים בעצמם, בהם עובדים העירייה עובדים הם מחוזות העיר. המבנה של השני הוא מורכב למדי ויש לו מספר תכונות. יחד עם ראש המינהל וסגניו הוא כולל:

1. מגזרים ומחלקות.
2. גופים סניפים. יחידות מבניות אלו מקנות מעמד של ישות משפטית, יש להן איזון עצמאי, חותמת עגולה וחשבון בנק. הגופים הסקטוריאליים כוללים מגוון של מחלקות, ועדות ומנהלים.
3. מבנים טריטוריאליים. הם האדמיניסטרציה של אזורים עירוניים. מבנים אלה פועלים גם כגופים משפטיים. הם פועלים בהתאם לתקנות ולתקנות שאושרו על ידי הנהלת העיר.

גופים טריטוריאליים וסניפים יש גםהיחידות שלהם. לדוגמה, במחלקה לחינוך ייתכנו מחלקות לתמיכה משפטית ותמיכה של כוח אדם, הגנה על זכויותיהם של קטינים וכן הלאה. ראש המחלקה (הנהלה) מפקח על גוף הענף. הוא מתמנה ומפוטר על ידי ראש הממשל. ראש הסניף מייצג את האינטרסים של המחלקה (ניהול) ללא ייפוי כוח, מגייס עובדים ומבטל אותם, מאשר הוראות, תקנות על חטיבות, עובדים. האמנה מספקת חובות אחרות עבור עובד זה. ניהול העבודה של הממשלים מחוז מתבצע על עקרונות של ניהול אדם אחד. מנהיגיהם הם ראשי. יחד עם זה הם סגנים של הפקיד הגבוה ביותר של הממשל העיר. בהתאם לכך, מינה המנהיגים את תפקידיהם.

העברת עובד ליחידה אחרת

בהתחשב במבנה הממשלהעיר, נוכל לנסח את המסקנה הבאה. כאשר עובד עירוני מועבר מיחידה אחת לאחרת לאותה משרה בתוך גוף תעשייה אחד, אין הוא מבקש את הסכמתו. במקרה זה קיימת תנועה של העובד, לפי צו ראוי. אם ההעברה נעשית ממבנה אחד למשנהו, אזי החוזה עם המעסיק הקודם מסתיים והמסקנה נעשית עם החדש. זאת בשל העובדה שגופים שונים פועלים כגופים משפטיים נפרדים. לפיכך, הוראות סעיף. 72.1 בחלק 2 של LC. תרגום מסוג זה נעשה על פי הסכמה בכתב או בקשתו של העובד.

מקרים מיוחדים

ב TC יש נסיבות, אם זמיןאשר המעביד מחויב להעביר את העובד העירוני לתפקיד אחר. התנאי הראשון הוא מצבו הבריאותי של העובד. על פי אמנות. על העובד להעביר למשרה אחרת בקשר לתעודה רפואית, על פי הסכמתו בכתב, על המעסיק לעבור לעבודה אחרת שאינה מנוגדת לו. כאן יש צורך לקחת בחשבון ניואנס אחד. אם העובד זקוק להעברה זמנית (לתקופה של 2-4 חודשים), הוא מסרב להעביר עבודה אחרת לתקופה קצובה או למעסיק אין משרה מתאימה, המעביד מחויב לסלקו מהפעילות לכל התקופה שנקבעה על - ידי הדוח הרפואי, .

סיבה נוספת היא השינויתנאי עבודה טכנולוגיים או ארגוניים. אודות עובדים אלה מקבלים התראה לא פחות מ 2 חודשים לפני שהם מתחילים. אם השינוי המבני או מסיבות אחרות, בתנאים שנקבעו על ידי הצדדים, לא יכולים להישאר אותו הדבר, הם רשאים לשנות ביוזמת המעסיק. כוונון של עבודת פונקציות של עובדים אינו מותר. עובדים יכולים להביע אי הסכמה עם התנאים החדשים. במקרה זה, המעסיק חייב להציע להם את התרגום.

הסיבה הבאה קשורה להתאוששות בעמדתו של אדם שהחזיק בה בעבר. זה נעשה על ידי החלטה של ​​פקוח המדינה לעבודה או לבית המשפט. בהתאם לכך, על העובד שהחליף את מקומו של נושא זה להציע תרגום.

סיבה נוספת היא המסקנהחוזה עם הפרת ההגבלות שנקבעו ב- TC או בחוק הפדרלי האחר. אם הוא בוצע באמצעות אשמתו של העובד, המעסיק לא צריך להציע לו תפקיד אחר.

ענישה מנהלית

החקיקה קובעתאחריות לעובדים המפרים את הדרישות של הנורמות. סוגים מסוימים של ענישה כוללים את האפשרות של עובדים להמשיך את פעילותם הקודמת. ראוי לציין כי בחלק 1 של סעיף 19 לחוק הפדרלי מס '25 קובע בסיס מיוחד לסיום יחסי העבודה עם העובד. הם פוסלים עובד. חוק זה אינו מעביר להעברת עובד למשרה אחרת כאשר הוא מוקצה לעונש זה. בדרך כלל, בעיה זו אינה מיושבת. בהקשר זה, על פי מומחים, אם העובד נפסל, המעסיק חייב להציע לו תפקיד אחר, אבל לא קשור לשירות העירוני. אם אין אופציות אחרות לערב אזרח במוסד או שהוא אינו מסכים עם העברה כזו, רשאי הראש לסיים את החוזה.

ביצוע מסמכים

להזמנת ההעברהצורה אחידה T-5 (5a). מסמכים אחרים - הודעה והסכמה - מעובדים בצורה שרירותית. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון את דרישות ההוראה שפותחה באזור מסוים ואושרו על ידי הרשויות המוסמכות של הישות.

מתקדם

חוק מס '25-FZ מאפשר כניסה של אזרחיםשירות עירוני עבור החלפת הודעות קשורות על סמך התוצאות של התחרות. תנאים שיקבעו בתקנות פדרליות. תנאי קבלה נקבעת בהתאם הפרטים של פעילויות, קטגוריות וקבוצות של הודעות. במקביל קובע הגבלות בתקנות רבות ברמה המקומית. בפרט, נקבע כי בעת העברת עובדים לעבודה אחרת אשר מחובר עם ביצוע צעדים ארגוניים וצוות לבטל או לחסל גופי ממשל עצמי, להפחית את מספר העובדים, שינויי איוש או מבנה או בקשר עם בריאות, התחרות לא התקיימו.