בקשה לחופשה על חשבונה: מדגם. למד כיצד לפרסם בקשה עבור החשבון שלך כראוי

על מנת לנסח כראוי בקשה לחופשה על חשבונך, עדיף לקבל מדגם בהישג יד, כי טעות שבוצעה בטעות בעתיד יכול לשחק בדיחה אכזרית.

עילה משפטית

לכל עובד יש את הזכות לפנותניהול המפעל עם בקשה לחופשה קצרת מועד. זכות זו מאושרת על פי חוק. בחיים, לעתים קרובות יש מצבים בלתי צפויים, כאשר אדם צריך ליישב בעיות מסוימות. אבל, להיות במקום העבודה, בעיות לא ניתן לפתור, והיעדר ללא רשות מתאימה יכולה להוביל פיטורין. במצב זה, סעיף 128 לחוק העבודה קובע את זכותו של העובד לפנות למעביד בבקשה כזו. הוא רק צריך לבקש חופשה על חשבונו, מדגם אשר ניתן לקחת במחלקת כוח אדם. ואז המסמך יהיה צורך להיות חתום על ידי הממונים מיד הועבר לראש הארגון לחתימה. לאחר הליך פשוט זה, העובד יכול בבטחה לא ללכת לעבודה ולעשות עסק משלו. בכרטיס הדו"ח יהיה לו סימן מקביל, וההיעדרות תהיה על בסיס לגיטימי למדי. בנוסף, יש לזכור כי זו חופשה שלא שולמו. בימים אלה, העובד שומר רק את מקום העבודה, ולכן החג הזה נקרא גם "ללא תשלום".

סיבות טובות

עם זאת, כדאי לדעת כי חופשה מסוג זהלא תמיד זמין. כשלעצמה, זהו הסכם בין הצדדים. במצב זה, למנהל הזכות להחליט האם הסיבה להיעדרותו העתידית של העובד חמורה או שיש לסרב לה. הסיבות העיקריות מופיעות בדרך כלל בהסכם הקיבוצי. במקרים אחרים, הנושא נקבע על פי שיקול דעתה של ההנהלה. ביצוע בקשה לחופשה על חשבונך, מדגם ניתן לקחת רק כבסיס. שאר המידע נוסף לשיקול דעתו של העובד. בדרך כלל אני לא גורם לבעיות עבור העובדים לפנות לחופשה בקשר עם הנישואין, לידת ילד או מוות של קרובי משפחה. במקרים אלה הסכמים קיבוציים בדרך כלל מספקים את האפשרות של היעדרות במקום העבודה עד חמישה ימים קלנדריים. אבל ההזדמנויות שונות. במצבים אחרים, בקשה לחופשה על חשבונך כתוב גם. המדגם במקרים אלה הוא בתוספת מידע ספציפי יותר. לפעמים העובד מעדיף להציג את הסיבה האמיתית בשיחה אישית.

מונחים משפטיים

כפי שאתה יודע, אתה יכול לקחת חופשה על חשבונךכל עובד. עם זאת, משך הזמן שלה במהלך השנה לא צריך להיות יותר מ 14 ימים קלנדריים. הם, באופן עקרוני, ניתן לקחת באופן מיידי, או כל חודש כדי לפנות לרשויות. אם הסיבה היא מכובדת, אז לא יהיו שאלות מיותרות. אבל יש כמה קטגוריות של אזרחים אשר יכול זה נכון בכל עת על פי שיקול דעתם. אלה כוללים: אבות או אמהות חד הוריות עם ילדים מתחת לגיל 14, וכן הורים שגידלו 3 ילדים או יותר עד 14 ילדים או ילדים נכים מתחת לגיל 18. המדינה פוגשת את האנשים האלה ומספקת להם הזדמנות לקבל חופשה כזו מבלי להבהיר את הסיבות, פשוט מטעמים משפחתיים.

זה חל גם על אנשים נכים עובדיםקרובי משפחה (רעיות) או הורים) של חיילים שנהרגו או נפצעו במהלך שירות צבאי. המדינה גם באה לפגוש את המשלבים עבודה עם לימודים במוסדות מיוחדים גבוהים או משניים. הם יכולים לצאת לחופשה זו לתקופה של הפגישה או בזמן בחינות הכניסה.

חופשה בחלקים

לכל עובד יש את הזכותלקבל תשלום שנתי בתשלום. זכות זו נרשמת בפרק 19 של RF LC. משך הזמן, בכפוף לסעיף 115, הוא 28 יום קלנדרי. אבל לפעמים זה קורה כי אדם צריך רק כמה ימים כדי לפתור את הבעיות שלהם, ולהשאיר ללא תשלום במשך שנה כבר בשימוש מלא. כיצד לפעול במצב זה?

קוד העבודה קובע את האפשרותמתן חופשה בסיסית. סעיף 125 קובע כי החופשה השנתית הבסיסית ניתנת לעובד כולו או מחולק לחלקים. ויש לזכור כי אחד מהם חייב להיות בהכרח 14 ימים ביום (לא פחות). בשאר השאלה נפתרת בתיאום עם ההנהלה. אם הממשל של הארגון מוצא את זה אפשרי, העובד יצטרך לכתוב הצהרה על חשבון החופשה הבאה ולקחת את מספר הימים שהוא צריך. אבל זה החליט רק על ידי הראש. יש לו כל זכות להסכים עם טיעוני העובד או לתת לו ללא הסבר.

רצון מרצון של העובד

לפעמים יש מצבים שבהם הניהולהחברה מאלצת את העובדים לצאת לחופשה ללא תשלום. צורך זה מוסבר לעתים על ידי היעדר כספים מהמפעל או על ידי הביקוש הנמוך למוצרים מיוצרים. החברה מעדיפה לחסוך כסף על השכר, במקום לעבוד "על המחסן". הרצון הוא מובן, אבל כל הטיעונים מסוג זה הם חסרי שחר ובלתי חוקיים.

אם הארגון לא יכול לספק משלועובדים עובדים, ואז הוא חייב לשלם להם פשוט כפוי, ולא לדרוש חינם לצאת לחופשה. יש לזכור בבירור כי העובד חייב לכתוב את הבקשה לחופשה על חשבונו (ללא תשלום) ביוזמתו, ולא תחת כפיית הניהול. זה חייב להיות הרצון האישי שלו, לא את גחמה של הממונים עליו. במצב כזה, העובדים יכולים לפנות לפקודת העבודה או להנהגת העיר כדי להחזיר את הסדר ולהשיב את הצדק. נכון, במקרה זה הם מסתכנים לאבד את עבודתם לאחר הכעס של הממונים עליהם. אולי, אם כן, בהסכמה שבשתיקה של הקולקטיבים של כמה מפעלים מאסיבית לצאת לחופשות ללא שמירה על שכר ועם תקווה ממתינים סוף המנוחה הכפויה שלהם.

טופס בקשה

כל עובד לפחות פעם אחת שלופעילות עבודה לקחה חופשה "ללא תשלום". החיים מלאים הפתעות, אי אפשר לחזות את הכל. זה בכלל לא קשה לכתוב יישום ראוי לחופשה על חשבונך. הדפוס נראה כך:

1. הבקשה נכתבת בשמו של ראש הארגון. בפינה השמאלית העליונה של הדף הריק מצוין השם. ואת ההודעה, ופשוט מתחת לדרישות של העובד עצמו.
2. המילה "משפט" כתוב במרכז.
3. בהמשך מן הקו האדום הוא הצהרה של הבקשה עםהמציין את מספר הימים והסיבות. בדרך כלל ביישום הם כותבים "מסיבות משפחתיות". אם הסיבה מתועדת, אז המילה "יישום" כתוב למטה וכל הטפסים המצורפים רשומים.
4. המסמך מסתיים בחתימה אישית של העובד ובמועד כתיבת הבקשה.

אחרי זה, זה נשאר לקבל רק את כל ההחלטות הדרושות לחכות למתן צו מתאים. לאחר מכן, היישום הופך חוקי.