תשלומים לאחר הלידה: קצבה חד פעמית והון לידה

לידתו של הילד הנחשק במשפחה היא אושר, אבליותר מדי עלות מגיע מאמא ואבא. לכן, המדינה פיתחה מספר יתרונות, כך שיהיה קל יותר למשפחה צעירה לגדל ילדים. על זה, מה תשלומים לשים אחרי הלידה, איך הם מחושבים ואם יש הטבות נוספות עבור משפחות עם כמה ילדים, מאמר זה יגידו.

כאשר הגיע הזמן לחופשת לידה

תשלומים לאחר הלידה זכאים לקבל נשים,אם הם יצאו לחופשת הלידה ממקום עבודתם הרשמי, תוך ניסיון ביטוחי, שמכתיב את תנאי חייהם: ביטוח סוציאלי חובה.

אם לאישה אין עבודה, אז תשלום הטבותלאחר הלידה, היא תוערך כבטוחה סוציאלית, אך רק בשיעור המינימלי, המחושב על בסיס שכר המינימום הרשמי שקבע בעת הוצאת הצו. אז היא הוקמה על ידי המדינה.

יוצאים לחופשת לידה, האם לעתידהקפד לגבות את כל התשלומים מהמעסיק לאחר הלידה. אם היא הייתה בחינוך במשרה מלאה או עבודה בלתי רשמית, כדי לקבל את הכסף יש לה זכות ההגנה סוציאלית במקום של רישום או במקום העבודה של בעלה (זה לא משפיע על כל היתרונות).

מספרים משוערים

סכום ההטבה מחושב על בסיס מספר הימים המצוינים ברשימה החולה. הסכום יהיה:

• אם 140 ימים, לפחות 2855 רובלים;
• כאשר בית החולים מיועד ל -156 ימים - 31,818 רובלים;
• החולים 194 יום - ב 39 569 רובל.

תשלום נוסף אפשרי

כאשר אישה הופכת לאישה בזמןהתייעצות כדי להפוך חשבון רפואי להריון, ואת תקופת ההיריון הוא לא יותר מ 12 שבועות, היא מקבלת פיצוי נוסף, סכום הקצבה הוא 581 רובל (הסכום נקבע מ -1 בפברואר). סכום זה ניתן לאישה על ידי המעסיק. כדי למנוע אי הבנה, לפני ביצוע הצו יהיה צורך לקחת תמצית תעודה מן הייעוץ של הנשים, אשר יידרש כבסיס לתשלום של סכום זה.

מי משלם?

הריון הטבות, כמו גם מאוחר יותרתשלומים לאחר הלידה ניתן להשיג במקום העבודה שלהם - גודל הראשון יהיה מאה אחוז השכר. המעביד מחויב בתשלום קצבה זו. זה שונה מאחרים בכך שהוא ניתן להשיג לא רק במקום העבודה הראשי, אלא גם במקום שבו האישה ההרה עבדה בעבר, אך מבלי לקחת בחשבון את השכר שהתקבל במפעלים אחרים.

אלה שאין להם עבודה יכולים לקבל הטבות כאלהאם הם פוטרו לא מרצונם, אלא בשל צמצום צוות או חיסול של הארגון. בהקשר זה, הם היו צריכים להירשם במרכז התעסוקה. אז זה סוג של תועלת ישולם להם על ידי רשויות ההגנה החברתית.

תשלום חד פעמי לאחר הלידה

לידתו של ילד תביא לא רק את השמחה של האמהות, אלא תועלת חד פעמית. עד כה, זהו סכום קבוע של 15,512 רובל. הסכום נקבע ב -1 בפברואר 2016.

הסכום של תשלום זה לא יושפע על ידישכר קבוע, ולא משך השירות. אתה יכול לקבל את זה מאחד ההורים. כאשר יותר מילד אחד נולד במשפחה, הקצבה מחושבת עבור כל ילד בנפרד. השנה, קצבה חד פעמית לילד שלישי היתה 15,000 רובלים. אם אחד ההורים נשאר ללא עבודה, השני יהיה בהכרח לקבל אותו מעסיקו. כאשר שניהם אינם עובדים, עליך לפנות לרשויות FSS ולקבל את הקצבה שם.

מספר ימי הלידה הוא גם חשוב

חופשת לידה מונחת על כל אחת מהןאישה. בחוק נקבע כי ישנם מספר סוגים של התנאים שלה, אבל בכולם הוא הניח את תשלום חובה של הקצבה. מספר הימים בחופשת הלידה מחושב על ידי התוצאה של אופי ההריון המתמשך. חופשת הלידה עשויה להיות:

• 140 ימים. כאשר הילד נולד לבדו, הלידה היתה ללא פתולוגיות. במקרה זה, האישה מונחת לפני לידתו של ילד 70 ימים לאחר לידתו, אותו מספר.
• 156 ימים. כאשר הלידה הייתה קשה, עם סיבוכים, ולכן, זה לוקח הרבה יותר זמן כדי לשחזר את הבריאות. במקרה זה, החופשה מורחבת ל -86 יום, בדרך כלל היא מחולקת כדלקמן: 84 ימים לפני הלידה ו -72 - אחרי, שבסופו של דבר 156 ימים.
• 194 ימים. כאשר משפחה הופכת ליותר מ 2, 3 או יותר ילדים, חופשת לידה ניתנת לתקופה ארוכה יותר. אשר מחולק 84 ימים לפני הלידה של התינוק, ואת תקופת לאחר הלידה יהיה 110 ימים.

כל הימים האלה ישולמו בהכרח בצורה שלצבירה של תשלום בחופשת לידה: מאה אחוז רווחים, שאמי היתה בשנתיים האחרונות לפני שעזבה לצו. בדרך כלל מחושב סכום זה על ידי הכפלת הרווח הממוצע במספר הימים. אבל את סכום ההטבה לא יכול להיות נמוך יותר משכר המינימום, והשנה נתון זה הוא 6,204 רובל.

מה תשלומים אחרים יכולים אמא צעירה מצפה לאחר הלידה?

בעוד התינוק הוא מתחת לגיל 1.5 שנים, הוא יהיההקצה קצבה חודשית, אשר מקבל מסירת אישה. סכום זה מחושב כאחוז אמא שיעורי שכר לפני, עד שהלכו בחופשת לידה. אבל יש כמה מגבלות: הסכום לא יכול להיות פחות מ 2909 רובל, כאשר הילד הראשון שנולד, לתועלת עבור הילד השני - 5817 רובל, והשלישי - על 7000 רובל (ששינויים ייכנסו לתוקף בקיץ 2016).

ההטבה לפני ההוצאה לילד של שנה וחצי יכולתלוי הרווחים של ההורה, הסכום מחושב כ 40 אחוז מהמשכורת הוקמה. על פי מסמכים נורמטיביים, ישנם שני סוגים של סכומים שנספרים - המקסימום והמינימום. הקצבות ניתן גם לסכם כאשר מספר הילדים נלקחים בחשבון, מה שמעניק להם את הזכות לקבל הטבות טובות, אבל סכומים אלה לא יעלה על השכר הכולל.

על איזה תשלומים יכולה אישה לספור כשהתינוק כבר בן שנה וחצי?

כאשר התינוק הופך ל -1.5 שנים, התשלומים הם יותרלא מקבלים, יש רק פיצוי קטן של 50 רובל, אשר מוקצה על ידי המעסיק. אבל אם יש ילד שלישי, הרשויות האזוריות יכול להקצות את הקצבה לפני שהגיע לגיל שלוש, אבל זה הכל תלוי ברמת הקיום באזור נתון. מי ימשיך להיות רשום בעבודה, הוא יקבל תשלום במקום העבודה, ולא עובדים ואוניברסיטאות יצטרכו לכתוב בקשה ל FSS.

הון יש טוב. במיוחד אם הוא אם

יש חוק חתום על ידי הנשיא,אשר מספק תשלום מיוחד. זוהי תוכנית מיוחדת של הון הלידה. זוהי עזרה חד פעמית מהמדינה (בצורת תעודה להוצאה על צורך מסוים), המחושבת בנוסף לקצבה בהולדת ילד שני.

תוכנית זו המדינה צריכה לפעולעד סוף 2018, אבל, כפי שתוכנן קודם לכן, השנה זה לא יהיה צמוד. ובסוף, זה יישאר באותה רמה, הסכום הוא 453,000 רובל. אבל הממשלה מובטחת כי אמצעי חובה כזה הוא חד פעמי אופי, שכן התקציב הפדרלי כיום דורש מילוי. בקרוב זה יהיה מתחדשת עם האמצעים הדרושים, ולאחר מכן בשנה הבאה ההון הלידה צריכה להיות גבוהה יותר בשיעור ממוצע של שישה אחוזים, ולעשות על 480,000 רובל. וכעבור שנה, לגדול עד 505 אלף רובל.

בדרך כלל זכות כזו ניתנת לאחר לידתו של השניילד. במידה ולא נלקח סכום זה, זכאית המשפחה לקבלו לאחר לידתו של הילד השלישי. כסף זה ניתן להשיג רק פעם אחת, ללא קשר למספר הילדים, כך בלידה, למשל, שלישיות, הסכום לא יגדל. כדי לקבל את הכסף הזה, אתה צריך ליישם את כל המסמכים הדרושים לקרן הפנסיה.

הון הלידה לא יכול להיות בילה פשוט, הוא הוציא כך המשפחה יכולה לשפר את תנאי הדיור שלהם, לבצע תשלומים על משכנתאות או לשלם על החינוך של הילד.

שנת 2016 קשה עבור המדינה, ולכןממשלת הפדרציה הרוסית נאלצת לצמצם את ההוצאות הנלקחות מתקציב המדינה. לכן ההון המשפחתי לא צוייד, ומאז השנה נקבעה הוראה שונה במקצת, אשר מתייחסת לא רק להטבות ילדים, אלא גם לתשלומים חברתיים אחרים. עכשיו הם שונים: הם יגדלו על בסיס האינפלציה בפועל, תוך התחשבות בשנה האחרונה, כלומר, לא לפני, אלא כאילו להדביק את רמת האינפלציה.

כאשר האם תקבל הטבות,בעת לידתו של הילד, אז ההכנסות עבור השנתיים הקודמות יובאו בחשבון, אשר ישפיע על הסכום המקסימלי של תשלומים, אבל רק עבור נשים שיש להם עבודה.

אם למשפחה יש ילדים רבים

כאשר הילד השלישי נולד, אזהמדינה מנסה לעזור למשפחה הגדולה שעברה בקטגוריה ככל האפשר. מדי חודש, בנוסף לקצבה הבסיסית, יש תוספת נוספת, המגיעה למשפחה, עד שילד בן שלוש.

פיצוי על לידתו של ילד הוא הכי הרבהזכות משותפת. גודלו שונה במקומות שונים, אבל יש גם תשלומים חד פעמיות, המיוצרים על ידי גופים של הגנה חברתית של האוכלוסייה. שם אתה צריך ליצור קשר עם ההורים של הילד כדי לדעת בדיוק מה הם תשלומים עבור אותם.

הילד השלישי במשפחה מספק את הזכות להיות, עד גיל 6:

• תכשירים רפואיים ללא תשלום;
• נסיעה חינם על תחבורה עירונית.

למשפחה יש את הזכות:

• לשלם חשבונות השירות בהנחה של 30 אחוז;
• לקבל חלקת אדמה לדיור;
• לשלם מס על תחבורה במחיר נמוך יותר.

בכל אזור עשויים להיות הטבות אישיות למשפחה גדולה.

מסקנה

עבור תשלומים לאחר הלידה, כלללדת אישה. הגודל והמיקום של קבלתם תלוי באורך השירות ובמקום העבודה הרשמי בעת חופשת הלידה. אבל בנוסף כמויות מחושב, יש תשלום קבוע שהתקבל על ידי אמא צעירה, זה ניתן לקבל הן מעסיקה שלה המעסיק של בעלה.