תקופת החקירה של תאונה בעבודה. עיתוי של תאונות קלות, כבדות, קטלניות, בעבודה

המשימה של כל המעסיק היא ליצורתנאי עבודה בטוחים. אוטומציה של תהליכי הייצור, את הזמינות של הגנה אישית לתרום הרציונליזציה והגברת יעילות העבודה, אבל למרות שמירה על כללי הבטיחות, פציעות תעשייתיות אינם נשללים. בואו נדבר על תנאי החקירה של תאונה בעבודה.

אחריות

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק אחראי על:

• בטיחות העובדים בתהליך העבודה;
• הפעלה בטוחה של ציוד, כלים, חומרים, חומרי גלם, מבנים ומתקנים;
• שימוש נכון בציוד מגן אישי;
• ניהול קורסי הכשרה בטיחות, לספק טיפול רפואי, התמחויות;
• ארגון של סוגים שונים של תדרוגי בטיחות;
• יישום מוקדם של SOTP (הערכה מיוחדת של תנאי העבודה);
• בדיקה רפואית בזמן;
• שמירה על תנאי החקירה של תאונות בעבודה.

החובות של המעביד במקרה חירום

המעסיק מחויב לעקוב אחר רצף הפעולות, תוך התחשבות בתנאי החקירה של תאונות בעבודה.

המעביד במצב החירום הוא:

• לארגן טיפול רפואי מיידי;
• לנקוט בצעדים למניעת התפתחות נוספת של התאונה;
• לפני הגעת הוועדה ותחילת תקופת החקירה של התאונה בעבודה, לשמור על המצב ללא שינוי;
• מתי אפשר לעשות וידאו;
• ליידע את גופי המדינה;
• לבצע את כל הפעולות הנדרשות כדי להבטיח חקירה אובייקטיבית על פי החוק.

על חשבון הכספים של המעביד מסופקים:

• חישובים טכניים;
• ניתוח מעבדה, בדיקות;
• ביצוע עבודות של מומחים, מחקר של מומחים;
• צילום וחומרי וידאו מהמקום;
• ציור תוכניות, תוכניות, סקיצות;
• כלי רכב, תקשורת, הנחות, בגדים מיוחדים ואחרים לחקירה.

פגיעה

פגיעה נופלת לקטגוריה של ייצור, אם היא קבועה:

• בשעות העבודה ובאתר העבודה;
• בעת שימוש בתחבורה לצורך מעקב בעבודה, בנסיעת עסקים;
• במרווח בין משמרות (שיטת סיבוב);
• בעת ביצוע פעולות בתחומי הייצור.

הרעיון של תאונה בעבודה

במסגרת הזמן שנקבעה בחוק, חקירת תאונות עבודה מתבצעת באמצעות:

• כוויות קור;
• נזק לחשמל, ברקים, קרינה;
• כוויות;
• טובע;
• נשיכות של חיות, חרקים;
• גרימת נזק גוף בידי אנשים אחרים;
• פגיעה עקב הריסת מבנים, מבנים או מבנים, תאונות, פיצוצים, אסונות טבע;
• נזקים אחרים הכרוכים באובדן מתמיד או זמני של יכולתו של העובד לעבוד או למותו.

הקורבנות

החקיקה מגדירה רשימת נושאים,אשר עשוי להיות מושפע בתאונה בעבודה. בהתאם לאמנות. 227 TC RF, אלה כוללים עובדים של עסקים ואנשים פרטיים המעורבים בתהליך הייצור, ביצוע מטלות בעבודה או עבודה על ההוראות של המעסיק (נציגו) או פעילויות לגיטימיות אחרות מטעם / לטובת המעביד.

ב מצערבמקרה בייצור מבחינת הוועדה לומדת את עדותו של משתתפים, עדים של האירוע, עובדים שהפרו את התקנות, לבקש מידע מהמעסיק פותר את ההסבר של הקורבן.

תיעוד

חומרים לחקירה:

• צו להקמת ועדת חקירה שהוציא המעביד;
• חומרים מהמקום;
• מסמכים המכילים תיאור מקום העבודה, מצבו, זמינותו ורמת החשיפה לגורמים מזיקים;
• תמציות על הדרכות עבר על הגנה על העבודה ובדיקת הידע של הקורבנות;
• פרוטוקולים של ראיונות עדים, פקידים, קורבנות;
• חוות דעת מומחה;
• מסקנות רפואיות על חומרת הנזק שנגרם, סיבות המוות, על פיכחון הנפגע;
• העתקי מסמכים על קבלת סרבנים לקורבנות;
• הוראות פקחי המדינה להגנת העבודה;

ועדת החקירה רשאית, אם יש צורך, לבקש מסמכים ומסמכים אחרים.

לאחר ניתוח החומרים שסופקו,הוועדה קובעת את הסיבות, קובע את הפרטים של התאונה, האשמה של הקורבן, קובע את ההפרות של המשתתפים באירוע. על פי הממצאים נקבע סכום דמי הביטוח.

כיצד ומי להודיע

המעסיק מודיע לגופים המוסמכים על ידילפקח על ביצוע הוראות TC, כמו גם את הפרקליטות, הרשויות מקומיות, העמותה הטריטוריאלית של איגודים מקצועיים בתוך ימים של האירוע, אם יותר מ 2 אנשים מושפעים דווחו ניזק רציני או בבחינת עובדה מוגמרת של מוות. לפני הסוף שלתחקיר תאונות בעבודה יש להכין דו"ח. הוא מציין את הסיבות לתאונה, את אופי הנזק ומידע רלוונטי אחר.

הנציבות

האחריות על הקמתה מוטלת על המעסיק. הוועדה צריכה לכלול לפחות 3 אנשים:

• מומחה OT או אחראי על ארגון OT;
• נציג הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי;
• נציג המעביד.

הוועדה צריכה להיות בראשות המעסיק או שלונציג. במקרים שנקבעו על ידי TC, ניהול הוועדה מבוצעת על ידי פקיד של המבנה המבצעי הפדרלי, אשר מפעיל פונקציות שליטה ופיקוח. הליך זה נקבע על ידי סעיף 229 של TC.

כאשר הרעלת, חשיפה לקרינה בוועדה יש ​​נציג של שירות סניטריים אפידמיולוגיים של הפדרציה הרוסית.

בעת חקר תאונה (קבוצהלרבות) כתוצאה מכך נגרם לנפגע נזק בריאותי חמור או למותו של הנרצח, כוללת הוועדה את מפקח עבודה ממלכתי, נציג של רשות הכוח המבצעת המקומית, ונציג האיגודים המקצועיים של האיגודים המקצועיים.

צו חקירה

תקנות על הפרטים של ההתנהגותהחקירה של תאונות בתעשיות מסוימות וארגונים, כמו גם את סוגי המסמכים המשמשים לכך, מאושר על ידי המבנה המבצעי של הסמכות שהוסמכה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

על בסיס חומר החקירה, מעשה נחקק ונשלח למשרד התובע הכללי בתוך שלושה ימים, עותקים של המעשים לבדיקה המדינה ו- FSS. העתק של המעשה נשאר אצל המעסיק.

יושב-ראש הוועדה קובע את אירועי החקירה.

אם התאונה התרחשה לעובד במהלך ביצוע עבודה במשרה חלקית, החקירה מתבצעת בזירת התאונה.

עיתוי החקירה של תאונות בעבודה

הם נחושים, קודם כל, על ידי התואראת חומרת הנזק שנגרם. הגדרתו היא ועדה רפואית מיוחדת. לא פחות חשוב מהנסיבות של האירוע. מה הם תנאי החקירה של תאונות בעבודה? הם מחושבים בימי היומן:

1. פגיעה קלה בבריאות תואמת לאובדן כושר עבודה לתקופה של עד 60 יום. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת החקירה על תאונה קלה בעבודה היא לא יותר משלושה ימים.
2. פציעות קשות, פציעות ואחרות נחשביםנזק אשר מהווה סכנה לחיים / לבריאות, המסוגלים לגרום לפגיעה משמעותית או מתונה בתפקודי המערכת או האורגן שנפגעו. תקופת החקירה של תאונה חמורה בעבודה היא 15 יום.
3. במקרה של מותו של עובד מטעמו, ההשתתפות בחקירת האירוע נלקחה על ידי קרוב משפחה או אדם מהימן. המועד האחרון לחקירת תאונה קטלנית בעבודה נמשך 15 יום.

אם הנפגעים 2 או יותר, התאונה נקראת תאונה קבוצתית. עיתוי החקירה של תאונות קבוצתיות בעבודה נקבע גם בהתאם לחומרת הנזק.

בפועל, כך זה קורה על תאונההמעסיק לא הודיע ​​בזמן או כתוצאה של האירוע, את הנכות של הקורבן לא בא מיד. בהתאם ל - TC, תקופת החקירה בגין תאונות בעבודה במצבים כאלה היא 30 יום. החישוב מבוצע ממועד קבלת הבקשה מהנפגע או מנציגו המוסמך.

חוק של

על כל תקרית שגרמה לצורךהעברה של עובד לעבודה אחרת, אובדן יכולת לעבוד לפחות יום אחד או מותו של הקורבן, מעשה מורכב בשני עותקים. הצורך בתרגום מאושר על ידי מסקנה שהוציאה הוועדה הרפואית באופן שנקבע על ידי חקיקה פדרלית או חקיקה רגולטורית אחרת. במקרה של תאונה קבוצתית, המעשה ניתן לכל עובד בנפרד. אם המבוטח הוא הקורבן, עותק שלישי נוסף של המסמך ערוך.

המעשה מפרט את הסיבותנסיבות התאונה, שמות ועמדות של אנשים שביצעו הפרות של כללי הבטיחות בעבודה ואת הדרישות של OT מצוינים. אם עקב הרשלנות המכרעת של הגוף המבוטח חלה פגיעה בבריאותו או גוברת בה, המסמך מציין את מידת אשמתו (באחוזים).

לאחר תום החקירה יש לחתום על המעשה על ידי כל האנשים שהשתתפו בו. המסמך אושר על ידי המעסיק (נציג המעסיק), חותמת (אם בכלל).

במקרים שאינם מייצרים

במקרים שאינם בייצור, המעשה הוא להיות פורמלי בצורה שרירותית. אלה צריכים לכלול:

• מוות עקב מחלה שאינה קשורה בפעילות מקצועית, התאבדות, אושרה על ידי בדיקה רפואית ובדיקה משפטית;
• מוות וטראומה עקב נטילת משקאות אלכוהוליים, סמים;
• פציעה, שהתקבלה בעבירה פלילית.

מועד אחרון

בחוק, את החקיקה של החקירהתאונה בעבודה לא הוקמה. לעניין זה, אין להתיר את הסירוב לחקור את בקשת הנפגע או את מקורבו (קרוב משפחה).

בעת שינוי צורת הבעלות על המפעל או חיסולו, החקירה נערכת על ידי מפקח העבודה של המדינה בהשתתפות המבטח ונציג האיגוד המקצועי.

הארכת עיתוי החקירה של תאונה בעבודה

היעדרותם של חברי הוועדה בטרם עת, אינם יכולים לשמש בסיס להגדלת התקופה שהוקצתה לחקירה.

בפועל, לא תמיד אנשים מורשיםניתן להשלים את לימוד החומרים בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק. הצורך להאריך את תקופת החקירה עשוי לנבוע מסיבות שונות. במקרים קשים, למשל, בדיקה נוספת, בדיקה רפואית עשויה להידרש.

ההחלטה להאריך את המועד האחרון לוקחיו"ר הוועדה. הארכת התקופה, עם זאת, לא יכול להיות יותר מ -15 ימים. אם לאחר שהחקירה יושלם בתוך התקופה שנקבעה אינו אפשרי, בשל הצורך לתת מענה נסיבות התאונה במפעלים בביצוע הבדיקה, חקירה / גופי חקירה או המשפט, ההחלטה להגדיל את התקופה נלקחה לאחר התייעצות עם מבנים אלה, תוך התחשבות שלהם צווים.

בהתאם לתנאים שנקבעו ב - TC, תאונות נרשמות בסדר שנקבע ביומן.