הפחתת יתירות: תשלום תועלת, תיאור הנוהל ודוגמאות

מניעת עבודה אינה נעימה לחלוטיןרגע. זה יכול לקרות כרצונו. לעתים קרובות יש פיטורין לצמצום צוות. תשלום ההטבות במקרה זה מובטח על פי חוק. הליך היציאה לעבודה מסיבה זו יש מאפיינים משלה.

הרעיון של

יתירות היא הליך הקבוע בחוק. פיטורין במקרה זה צריך להתרחש על פי RF LC. כישלונו של המעביד לעמוד בתנאיו כרוך בהחזרת העובד לתפקיד.

בנוסף, המעסיק ישלם על פיטורים בלתי חוקיים של השכר לכל זמן היעדרות. לעתים קרובות מחלוקות על עבודה נפתרות בבית המשפט. ולעתים קרובות הצד של העובדים לשעבר מתקבל.

נורמות החוק

סוגיות הקשורות להפחתה מוסדרות על ידי RF TC. ההיבטים שנוצרו הם:

1. אמנות. 178 ו - 179 - דרישות וסדר.
2. אמנות. 261 - אחריות.
3. סעיף 296 - הוראות בדבר צמצום עובדים עונתיים.

זכויות

זכויות העובד בהפחתת העובדים מוגנותחוק. לחלק מהעובדים ניתנות ערבויות המגנות עליהם מפני פיטורין. הם יכולים להיות מופחת רק אם המוסד הוא חוסל. יש כמה קטגוריות של אנשים אשר מקבלים זכות pre-rective לעזוב את העמדה. לכן, אם הוא חוסל, המעסיק חייב להציע לאדם עבודה אחרת.

היתרונות הם:

1. עובדים אשר, בשל העבודה, קיבלו מחלה או פציעה.
2. אנשים התלויים בשני אנשים עם מוגבלות או יותר.
3. עובדים הנחשבים למפרנסים היחידים במשפחה.
4. מלחמה נכה.
5. עובדים אשר לשפר את הכישורים שלהם.

לדוגמה, אדם נחשב להיות היחיד במשפחה שמביא הכנסה. במקרה של חיסול התפקיד, על המעסיק להציע לו עבודה אחרת.

תכונות של הפחתה

פיטורין יכול להתבצע בגלל הפחתהצוות או חיסול של פוסט. נהלים אלה יש מוזרויות משלהם. על פי החוק, ההנהלה אינה נדרשת לספק טיעונים שהובילו לאירועים כאלה. אבל הוא עדיין צריך לספק את הסיבות לעודף של כוח אדם.

סגל - סך כל המשרות של המשרד. הפחתתו אינה תלויה במנהיגות. אבל עדיין הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייב להיות ציין. במקרים מסוימים, הירידה אינה מרמזת פיטורין, אלא רק חלוקה מחדש של העובדים. זה יכול להתייחס לכתוב מסוים. ואז לוח זמנים חדש הוא הרים, שם אין הודעות ישנים.

פיטורים יכולים להשפיע על כל העובדים. זה חל על גמלאים. תשלום הקצבה להקטנת מספר העובדים מובטח על פי דין. לדוגמה, אדם נרשם בשירות התעסוקה כדי לקבל הכנסה, בעוד שבינתיים מחפש עבודה חדשה. קטין ניתן לפטור רק עם חיסול מוחלט של המוסד, כמו גם באישור של פקוח המדינה. במקרים אחרים, כדי לשלול את העבודה של אנשים מתחת לגיל 18 שנים הוא בלתי חוקי.

תיאור הנוהל

יש צו פיטורין לצמצום העובדים. כאשר היא מתבצעת, אין סיבה ללכת לבית המשפט בגלל פעולות בלתי חוקיות. הנוהל הוא כדלקמן:

1. המערכת נוצרת הזמנה. זה צריך להצביע על רשימות של הודעות כי צריך להיות מופחת. כן מזהה את האחראים לנוהל זה. צורת המסמך היא שרירותית.
2. לוח זמנים חדש נערך על פי טופס מס '3-T. זה מציין את מספר יחידות צוות, עמדות, תעריפים ומשכורות.
3. הצו ניתן על בסיס הכנסת לוח הזמנים של הצוות. המסמך מודיע לעובדים על תחילת פעילותה.
4. קבצים אישיים של מועמדים נחשבים. הוועדה מאורגנת כדי לנתח את הזמינות של הטבות לאנשים. על פי התוצאות, פרוטוקול נערך, המציין את המסקנות על חוסר האפשרות של פיטורי עובדים.
5. הצוות יודיע על האירוע הקרוב. כל האנשים המצוינים בו חייבים להיות מוכרים וחתומים.
6. אלה עובדים שהחליטו לסיים את החוזה לפני המועד, אתה צריך אישור לסיום מוקדם. הוא נשלח למעסיק בכתב.
7. אז ההתראה נשלחת למרכז התעסוקה ולאיחוד.
8. אם המעסיק יש משרות פנויות, העובדים מופחת יכול לקחת אותם.
9. לאחר כל הבעיות כבר נפתרה, את צו מס '8 על סיום החוזים הוא הוציא.
10. הקלטות נעשות בספרי עבודה, שם פריט 2, חלק 1, אמנות. 81 של RF LC.
11. העובדים מקבלים תשלומים. כמו כן ניתן לקבל מידע על הכנסה במשך 2 שנים.

זהו הסדר של פיטורים על ידיצמצום צוות. אם יורה עובד שנרשם על-ידי הצבא, ניתנת למנהיגות שבועיים להודיע ​​על הרישום הצבאי ועל הגיוס. במקרה של צמצום האדם אשר הכנסתו שולם הרמב"ם על צו ההוצאה לפועל, על בית המשפט להודיע ​​על כך.

הודעה

רק לאחר ההודעהפיטורין לצמצום העובדים. תשלום הטבות יהיה אמצעי לגיטימי של הגנה חברתית של אזרחים. ההודעה חייבת להתפרסם חודשיים לפני שהתוכנית החדשה תקפה. הוא כולל רשימה של כל אלה אשר מפוטרים. כאשר עובד עונתי הוא לחתוך, ההודעה חייבת להתרחש בתוך 7 ימים. אם עובד שהחוזה שלו תקף למשך חודשיים, הוא מתבצע תוך 3 ימים.

ללא הודעה, ההליך יוכרלא חוקי. עם פיטורין, רשימה של מסמכים חייב להיערך. יחד עם זאת, המעסיק צריך לשמור על מועדים מסוימים. לדוגמה, מיום הוצאת ההזמנה לנוהל עצמו, זה צריך לקחת לפחות 2 חודשים. רק במקרה זה הנוהל יהיה חוקי.

תשלומים

אם יש פיטורין לצמצום צוות, תשלום הטבות מובטחת. מסופק על ידי:

1. שכר לחודש האחרון ופיצוי לחופשה ללא מענק. יש לשלם לא יאוחר מיום העבודה האחרון.
2. פיצויי פיטורין. אם יש פיטורין לצמצום העובדים, נדרש תשלום הטבות מסוג זה. זה מועבר תוך 3 חודשים לאחר ההפחתה, אם אדם לא מקבל עבודה חדשה. בפעם הראשונה היא משולמת מראש, בהתחשב בחישוב כאשר אתה עוזב.
3. הטבות. הם מסופקים ברישום במרכז התעסוקה, אם במשך שלושה חודשים לא היתה עבודה חדשה. רק אז הארגון הזה מספק תשלומים עם צמצום צוות. דוגמאות ומוזרויות של נהלים אלה מאפשרים להבין למה לצפות. לדוגמה, אם אדם נחשב מובטל במשך 4 חודשים, מרכז התעסוקה מספק תועלת, כך אדם יכול לחפש עבודה מתאימה.

סכום התשלומים

אם קיים נוהל להפחתת העובד, יקבל תשלום על בסיס הנורמות של החוק. במקביל, הסכום מתאים לסכום של ההכנסה החודשית הממוצעת.

ההטבות מחושבות כדלקמן:

1. מ 4 עד 7 חודשים - 75%.
2. מ 4 חודשים לאחר התקופה המיועדת - 60%.
3. אז - 45%.

כל אחד צריך להיות מסופק עם הכנסה, בכל מקוםהיה פיטורים על צמצום העובדים. דוגמאות לפיצוי יקבעו כמה לחשב. ההכנסה הממוצעת של העובד נלקחת בחשבון. אם הוא 20,000 רובל, אז בצורה של דמי אבטלה, הוא יהיה 15,000 רובל מ 4 עד 7 חודשים. אז ההכנסות יקטן. במהלך תקופה זו, בעזרת מרכז התעסוקה, אתה יכול לחפש עבודה מתאימה.

מי אסור לפטר?

ישנן מספר קטגוריות של אנשים אשרערבויות מסופקות. לא ניתן לפטור אותם, למעט חיסול של החברה. הם צריכים להיות מוצעים משרות פנויות אחרות. התפקיד החדש צריך להיות דומה לזה הישן על תשלום ההסמכה.

אינך יכול לבטל את הביטוי הבא:

1. בהריון.
2. אמהות לילדים עם מוגבלויות.
3. אמהות עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים.
4. אמהות חד הוריות עם ילדים מתחת לגיל 14.
5. אבות בודדים עם ילדים מתחת לגיל 14 שנים.
6. קטינים.
7. עובדים בחופשה.
8. נכה זמנית.

אחריות

החוק מספק ערבויות לאנשיםנפל תחת התכווצות. יש להם תקופה שבה אתה יכול למצוא עבודה חדשה. העובדים זכאים לתפקיד אחר, אם בכלל. אתה יכול להעביר לסניף אחר של החברה. הערבות כוללת קבלת הטבות.

אם יש תלונות על ההליךצמצום של צוות ותשלום הטבות בתוך חודש, אתה יכול לפנות לבית המשפט לערער על ההחלטה. יש לזכור כי הגוף הזה לא תמיד לשחזר אנשים במשרד. לדוגמה, זה לא יעבוד אם העובד אינו מתאים לקטגוריה מועדפת, וההליך הוא חוקי. בית המשפט יכול לשנות את הניסוח של הכניסה בחוברת העבודה, וגם להבטיח את העברת התשלומים על היעדרות בכפייה.

ומעסיק יכול לספק הוכחה על חוקיות של פיטורי עם העובד:

1. את הישן ואת לוח הזמנים החדש: במסמך אחד ההודעה יהיה מצוין, אבל השני - לא.
2. מקרים אישיים של מועמדים: אחד יכול להיות יתרונות, ועוד - לא.
3. סירוב בכתב של אדם לקבל עמדה חדשה.

לפיכך, פיטורים לצמצום יש מאפיינים משלה. שני הצדדים צריכים לקחת בחשבון את הנורמות של החוק, שכן הם מסדירים יחסים כאלה.