איך לנהל אנשים: פרידה של פסיכולוגים
להצלחה בעבודה, בעסקים ובחיים האישיים, לפעמים זה לא מספיק כדי להיות מסוגל ליצור קשר עם אנשים הסובבים להתנגד מניפולטורים. לפעמים אתה צריך להיות מסוגל ללכת על המתקפה.
זה מעניין מאוד אטרקטיבי עבוראנשים רעבי כוח - איך לנהל אנשים - תמיד מתרגשים נציגים של מקצועות שונים: מנהלים, פוליטיקאים, כתות, פסיכותרפיסטים, אנשי עסקים. הביקוש הגבוה לידע כזה סיפק את המחקר על ידי מספר מדעים: קודם כל, ניהול ופסיכולוגיה.
והיום השאלה - איך לנהל אנשים, ישכמה תשובות. מניפולציה, לעומת זאת, הוא 90% מכלל שיטות הניהול האנושי נחשב על ידי האנושות. הם יעילים ופשוטים, כי הם מבוססים על חוקים פסיכולוגיים. כולם רגישים לרגשות: לפעמים אנחנו שאפתנים, וכולם משתוקקים להכרה, לכבוד. זה מה מניפולטורים לשחק - על הרגשות הבסיסיים והצרכים של אדם.
10% הנותרים ניתן לתת על ידי הזכותהמכונה "מערכות אנרגיה". על פי חסידי התיאוריה המוזרה הזאת (לא מוצדקת מבחינה מדעית): בעולם יש אינטליגנציה גבוהה יותר, ונוגעים בה, אפשר לפרוץ את הקשרים הטפיליים ולהיות מנהל החיים, הגורל והאנשים הסובבים אותו. טפיל נמרץ נקרא חסידי תיאוריה זו של אלה שלמדו להתחבר לאנרגיה של האנשים הסובבים אותה, לאכול אותה לטובתם. תיאוריה אידיאולוגית זו אינה מבוססת על סדירויות נגזרות מדעיות ומוכחות של התנהגות אנושית, בניגוד למניפולציה. אבל זה עדיין קיים ולכן הוא אהב על ידי רוב האנשים בורים פשוט כי זה מבטיח תוצאה מהירה. אבל, אבוי, רק תרגול ידע פסיכולוגי יכול לתת לך מה שאתה רוצה.
היכולת לנהל אנשים היא חצי הצלחה בכל תחומי החיים של אדם. באופן לא מפתיע, כולם רוצים להשתלט על השלמות על ידי שיטות אלה.
מכאן שאלה חדשה - איך ללמוד איך לנהלאנשים? תשובת הפסיכולוג תהיה חד-משמעית: לתמרן במקרים קיצוניים ולעולם לא להזיק. זהו העיקרון המרכזי של עבודתם של חסידי המדע האנושי. עם זאת, נציגי מקצועות אחרים להזניח את המילה הפרידה. שני המנהלים והפוליטיקאים מעוניינים רק בתוצאה של 100% בהשגת מטרה זו.
לכן, לא רק פשוטמניפולציה (רעלה גרועה, משחק על הרגשות הגלומים בכל אחד, למשל, על הרצון לרצות, להיות מוכר), אלא גם התקפות פסיכולוגיות מורכבות שמכוונות לאדם מסוים, תוך התחשבות במאפיינים הפסיכולוגיים שלו. ההתקפה נקראת גם כי בגלל כוחה עולה עם הזמן, מתן תוצאה מתמשכת של השפעה תכליתית על אדם אחר. הדוגמה ה"צנועה "ביותר למתקפה כזו מסתיימת באופוריה הידועה:" שקרים חוזרים ונשנים שוב ושוב ".
בשנים האחרונות, קורסי אודיו כבר פורסמו באופן פעיל,ספרים המתארים מגוון טכניקות מניפולציה, פותחו תוכניות הכשרה מיוחדות (לדוגמה, טכניקות מכירה או קבלות פנים לתקשורת יעילה בין המתווך ללקוחות). השיטה האחרונה של ההוראה היא היעילה ביותר. בקבוצה של אנשים להוטים ללמוד כיצד לתפעל, כל משתתף של אימון בפועל רוכש את הכישורים הדרושים. רק יביא אותם לרמה של מיומנויות.
כן, יש כמה טריקים איך לנהל אנשים. זה בהחלט אפשרי לשלוט בהם. זה רק הכרחי כדי כל הזמן הרכבת על כל הסובבים אותך, תחילה למען ניסיון, ולאחר מכן עבור המטרה העיקרית ספציפית. אבל האם זה שווה את זה? אחרי הכל, אדם אינטליגנטי לא מקבל מניפולציה (לפחות, פשוט), ואז אתה מאבד את האמון של קרובי משפחה, חברים, עמיתים, שותפים ...
זה הרבה יותר טוב ללמוד לנהל משא ומתן, בכנותדנים בבעיות, בצרכים שלהם עם אנשים קרובים ואפילו עם שותפים. כך נבנים היחסים החזקים ביותר: על הבנה הדדית (לחפש שפה משותפת), על היכולת להתפשר (נקודות מגע), על היכולת להביע את נקודת המבט שלך ולקבל את זה של מישהו אחר.
בנוסף, כוח על אחרים הוא מסוכן. היא מפנה את ראשה, ואתה מאבד בהדרגה את האנושות: היכולת להזדהות, להזדהות. בלב העניין יש לשים רק את האינטרסים שלהם. אבל עלינו לזכור תמיד כי לא אנשים חלשים הם לניהול. לכל אחד יש רגע של חולשה. ויום אחד המניפולטור ייפגש עם אדם חזק יותר ויהפוך לקורבן ...
לכן, במקום לחפש תשובה לשאלה כיצד לנהל אנשים, עדיף ללמוד להגן על עצמם מפני מניפולטורים ולעודד יושר, להעריך יחסי אמון.
</ p>
