חיפוש באתר

הישגים בקורות החיים: מה לכתוב? דוגמאות לכתיבת הקטע "הישגים" עבור קורות חיים

מתוכנן היטב, אינפורמטיבי, מענייןקורות חיים יכולים להיות ערובה לתעסוקה מוצלחת בחברה יוקרתית. בין המרכיבים של המסמך הרלוונטי, אשר מומחים רבים HR לשקול המפתח הם מידע על הישגים. איך הם יכולים לשקף בצורה נכונה את קורות החיים? אילו עובדות יש לכלול במסמך?

עדיפות העובדות

מומחים ממליצים: לתאר את ההישגים בסיכום צריך להיות נתמך על ידי המידע המוצג דמויות ועובדות. זה יהיה משכנע יותר מכל מילים יפות. העיקר הוא למתאם נכונה את האינדיקטורים עם ההודעות כי המועמד היה באותו רגע, לא לבלבל שום דבר. כי, למשל, זה נראה מוזר מספיק כדי להיראות כמו תיעוד מהסוג: "מומחה תמיכת הלקוחות הגדילה את המכירות של המחלקה ב -20% בשנה".

הישגים קורות חיים

אל תהססו באופן מלאכותי כדי להגדילמספר הניצולים, המשקף הישגים אישיים בקורות החיים. כלומר, למשל, אתה יכול לסווג את המכירות אותו 20% (אם אתה באמת מומחה להם!) עבור קבוצות מסוימות של סחורות. איך? כאופציה - "גידול במכירות של המחלקה במגזר מכתבים של 30%", בקו השני - "גדל מחזור ביישום תוכנה של 10%." האריתמטיקה הממוצעת תישאר זהה, אך למעשה ההישגים גדולים יותר.

העיקרון של אי גילוי

במקביל, המשקף את ההישגים בקורות חיים עםבאמצעות דמויות ועובדות, אתה צריך לדעת את היקף. העובדה היא שכמעט לכל חברה יש סוד מסחרי. בינתיים, זה יכול להיות כלול את הנתונים והעובדות כי המועמד רוצה לכלול את קורות החיים שלו. אולי, עבור מעסיק לשעבר, דליפה של נתונים כאלה וכאלה לא יהפוך להיות קריטי. אבל מנהלי המשרד, שבו אנשים הולכים לקבל עבודה, אולי לא אוהב את העובדה כי המועמד בקלות לוקח מידע סודי מחוץ לחברה, המעסיק. מומחים קשובים במיוחד לייעץ להיות אחד שעובד קמעונאית. ההתקדמות של קורות החיים של המוכר, יועץ, כמובן, דורשים מספרים (כמו במסמכים אחרים מסוג זה). אבל במקרים רבים מאוד הם יהיו סוד מסחרי.

במקום מספרים, אמינות

מה אם, בשל הפרטים שלהודעות מובילות דמויות ספציפיות העובדות המועמד לא יכול? קשה מאוד, למשל, לשקף את ההישגים של רואה חשבון זה בקורות החיים. או, למשל, מנהל המשרד. הם לא מוכרים שום דבר, אבל לבצע עבודה פונקציונלית. איך הם צריכים להיות?

הישגים בקורות החיים של יועץ המוכר

במקרה זה, המומחים ממליציםלהדגיש את יישום ברור של פעולות תפקודית. כלומר, חובות עבודה רשימה עם הערות של הטופס "ביצע ללא שגיאות." ואם היו פגמים, אז אולי זה אפילו טוב. אם הם הצליחו לתקן, אז את העובדה שיש שגיאות יכול להיות הישג. זה מספיק רק כדי לרשום בשורה אחת עם מידע על הפגם הסבר קצר: "אני פתרתי את זה ואת הבעיה".

תבנית ללא כלום

ההישגים בקורות החיים הם היבט חשוב. אבל לא פחות גורם משמעותי הוא צורה של הצגת מידע. זה קורה לעתים קרובות כי ההישגים הם בשפע, אבל מנהל משאבי אנוש מסיבה כלשהי מתעלם מהם. את קורות החיים צריך להיעשות באופן כזה שהאדם שקורא אותו יש רצון, לפחות, להכיר את העובדות הכלולות בו, ולא רק להביט בו במבט אחד. כיצד לעשות זאת?

מומחים ממליצים, כאפשרות, להתמקדעל השתקפות ייחודו של הניסיון הקודם. כדי לראות אם מסתכלים על קורות חיים של המועמדים עם אותו מסלול, המנהל ראה כי אדם זה באמת הוציא משהו שימושי בעבודתו האחרונה. ובגלל זה סביר להניח כי הוא יעשה את אותו הדבר בחברה חדשה. איך עושים את זה בפועל?

זה פשוט מאוד. מונה משרות קודמות עמדות (עם הישגים), לתת הערות קטנות נלוות. כגון, למשל, "שולט באמנות המכירות הקרות". או, למשל, "למדתי את תוכנית 1C." המעסיק תמיד רוצה לראות מומחים אפקטיביים בשורותיו. אחד הקריטריונים לכך הוא הרצון ללמוד, לשלוט בכלים חדשים בעבודה. עם זאת, איכות זו צריכה לבוא לידי ביטוי בסיכום.

הישגים אישיים בקורות החיים

עם זאת, המומחים HR לא ממליצים בחוםלהתנסות עם המראה של קורות חיים. זה קורה כי המועמדים המדינה מידע על עצמם בצורה של תמונות, ולפעמים אפילו פסוקים. כמובן, זה סוג של קורות חיים עשוי להיות ביקוש אם אדם טוען למצוא עבודה בחברה עבור מיקום יצירתי מתאים. כמובן, פורמט זה של הצגת מידע יהיה גורם חיובי עבור המועמד. עם זאת, זה די חריג. מנהל משאבי אנוש, ככלל, הוא שמרני בגלל המקצוע שלו. בעמדותיו תמיד הכלל - אם המועמד ראוי לפוסט הרצוי, הוא ימצא דרך להציג עובדות על עצמו במסגרת תוכנית סטנדרטית, אך באותו זמן אינפורמטיבי.

הישגים במבנה של קורות החיים

כיצד לשקף את ההישגים בקורות החיים עםנקודת מבט של המבנה של מסמך זה? מומחים ממליצים לא לעכב את factualization עם אלגוריתם של הצגת מידע. הישגים אישיים בקורות החיים צריכים ללכת מיד לאחר המידע על חובות במקומות עבודה קודמים. לגבי התוכן של המקטע המתאים, כפי שכבר אמרנו, פרטים, דמויות, עובדות. אין משפטים כלליים מסוג "קיבלו חוויה שלא יסולא בפז, לפתור משימות המופקדות".

מה יכול להיות תרחיש משוער שבומתאר את ההישגים בקורות החיים? יועץ מכירות למשל? העובדות יכולות לבוא לידי ביטוי בדרך זו. ראשית אנו כותבים: "עבודה במפעל כזה וכך, בשנים כאלה וכאלה". השורה הבאה: "פיתח אלגוריתם לתקשורת עם לקוחות, אשר הגדילה את המכירות של טלפונים חכמים ב -20%". אפילו נמוך יותר: "מכרתי יותר מ -300 מכשירי iOS תוך 4 חודשים, בעוד שהממוצע של המחלקה הוא 100 מכשירים".

ההישגים של החשב בקורות החיים

אם המשימה היא לשקף את ההישגים של רואה החשבוןבסיכום, אז האלגוריתם יכול להיות ככה. ראשית - מקום העבודה, המיקום, התנאים. השורה הבאה: "מסופקת ללא דיווח". אפילו נמוך יותר: "העברתי את החשבונאות לחלוטין לפורמט האלקטרוני עם השימוש ב- EDS". אבל מה עם פתרון של בעיות? וגם זה משקף: "עשינו התאמות למנגנון האינטראקציה עם שירות המס הפדרלי, מה שאפשר למנוע טעויות בהכרה בתבניות קבצים".

סוגי הישגים

מה עוד יכול להיות דוגמאות של הישגים קורות החיים? יש הרבה אפשרויות. עשוי להתבטא הן בהישגים מקצועיים בלבד בקורות החיים והן, למשל, באלה הרלוונטיים לאסטרטגיית הפיתוח של עסקי המעסיק. במקרה זה, ההישגים של הסוג הראשון עשויים בהחלט לקבוע מראש. במקרה הראשון, אתה יכול לכתוב: "אני שולט שלוש שפות תכנות כאלה." בשני: "יצרתי מוצר IT שאיפשר לחברה להיכנס לשוק הבינלאומי".

כאשר ההישגים עדיין לבוא

כמובן, זה אפשרי כי דוגמאותהישגים קורות החיים להוביל לבעיות בגלל ניסיון עבודה קטן או בשל העובדה כי אין דבר מיוחד להתפאר. במקרה זה, מומחים ממליצים לפחות כדי לשקף במסמך רצון כנה עבור דמויות, אשר צריך להיות דיבר בקול רם. לדוגמה, אם זו שאלה של תיאור ההישגים בחידושו של קמעונאי, מותר בהחלט להגיב על הניסיון הקודם כדלקמן: "אני מתאמן באופן קבוע באמצעות טכניקה SPIN של ניל Rekhem." כשלעצמה, הרצון לשלוט במתודולוגיה יעילה יכול להיות, עבור המעסיק העתידי, כמעט גדול פלוס מאשר את התוצאות המוצלחות של היישום שלה. לכן, אם אדם עדיין לא החליט מה יכול לבוא לידי ביטוי הישגים בקורות החיים, מה לכתוב כחלופה, עכשיו אנחנו יודעים.

אמינות היא הקריטריון העיקרי

בהסתמך על עובדות, בייחוד אלו הנוגעות לחוקי המלכות,על המועמד לכתוב את האמת. גם אם יש פיתוי לצייר נתונים מנופחים, למשל, על המכירות. או על קצב היישום של פתרונות כאלה וכאלה. בדוק את אלה משקפים את מנהל המכירות שלהם לחדש, את ההישגים של מומחה HR מנוסה יוכלו ללא בעיות. ולכן, מומחים מייעצים למועמדים: עדיף לשכוח להזין כמה עובדות מאשר להצביע לא מהימן.

שפה שגויה

מומחים מציינים עובדה מעניינת. מועמדים רבים מבולבלים במינוח, דבר המצביע על נכונות סיכום המידע על הישגים בסיכום. איזה סוג של מקרים הם הרגילים ביותר? מומחי משאבי אנוש רבים מאמינים כי זהו תחליף מודע או לא רצוני של המושג "הישג" עבור אחרים, אשר נשמע כמו "חובה רשמית".

בואו נלמד כמה דוגמאות.

מועמדים רבים כותבים הערות בסיכום: "איכותי ביצע את העבודה הקשורים מכירה בזמן של סחורות." לחלופין, לדוגמה: "משימות ביציבות שבוצעו ביישומי תוכנה". למעשה, זוהי השתקפות של עמדות שנערך. חשוב מאוד, אם כן, להבחין בין תפקידים, תפקידים, הישגים בסיכום. סובייקטיביות בקביעת קריטריוני ביצוע אינה רצויה. יש צורך במנהל משאבי אנוש לחלוק את החזון של המועמד כי עובדה כזו וכזו היא הישג, לא תיאור התפקיד.

דוגמאות להישגים בקורות החיים

ישנן נקודות מבט מעניינות אחרותהיבט כמה מומחים, למשל, מאמינים כי אחד הקריטריונים להכרה הישגים של אדם יכול להיות בדיוק כמו הולך מעבר לגבולות של חובות הרשמי. כמובן, אם במקרה זה אנחנו לא מדברים על הפרה ישירה של הוראות הייצור. דוגמה טובה: אם אדם, עובד, למשל, כמנהל משרד, מרגיז עמיתים לקחת קורסי הכשרה מתקדמים ומארגן מסע משותף לאחר העבודה. זה יכול בהחלט בבקשה המעסיק החדש. עובדה זו עשויה בהחלט לשקף את מנהל לחדש שלך. הישגים מסוג זה יכולים להשפיע באופן מהותי על ההחלטה החיובית על בחירת המועמד על ידי חברת המעסיק.

ההישגים צריכים להיות מתאימים

היבט חשוב הוא הרלוונטיות והרלוונטיות של אלההעובדות, אשר המועמד מגיש במסמכים הרלוונטיים. חשוב גם לשקול את זה במונחים של איך נכונה המדינה את ההישגים בקורות החיים. מה על המועמד לכתוב למנהל משאבי אנוש כדי למצוא את המידע הרלוונטי והרלבנטי?

קודם כל, אתה צריך לשים לב העיתוי. מיומנויות רבות מאוד יש את המאפיין של שכחה עם הזמן. לדוגמה, אם אדם הצליח להשתלט על תוכנית 1C, למשל, לפני 4 שנים, אבל בקורות החיים שלו לא שיקף את העובדה שהוא השתמש בו עד לאחרונה, מנהל משאבי אנוש לא יכול לכלול את המיומנות המתאימה. באופן דומה, יש מיומנויות לפיתוח אמין של איזה תרגול הוא הכרחי. כלומר, אם אדם, יחסית, למד את תוכנית 1C בקורסים רק חודש לפני הגשת קורות החיים, אז סביר להניח שהוא פשוט לא להשתמש בו בסביבת ייצור אמיתית. ובמקרה זה הרלוונטיות של המיומנות היא קטנה. גם המנהל כנראה לא יקבל את זה.

הישגים בקורות החיים שכותבים

כמובן, מידע על ההישגים חייב להיותהמקסימום קשור למשרה הפרוספקטיבית שעליה מועמד המועמד. כלומר, החלק הרלוונטי של הסיכום צריך להיות בעל אופי ממוקד. אגב, היכולת של המועמד להציג הדגשים בהצגת העובדות הרלוונטיות לניסיון בעבודה היא יתרון משמעותי עבור מנהל משאבי אנוש. גם אם, אולי, קצת מידע על ההישגים נראה המומחה HR להיות צנוע, עצם העובדה שהם מוחלים על האתר עשוי לשחק תפקיד חיובי עבור המועמד. בתורו, ללא ספק תוצאות באיכות גבוהה, אבל לא על הפרופיל של הפנוי, זה אפשרי כי הם יאלצו מנהל משאבי אנוש לפקפק בסיכויים של שכירת אדם אשר שיקף את המידע הרלוונטי בקורות החיים.

עדות לריאליזם

בואו נלמד ניואנס עדין אחד. מוקדם יותר דיברנו על העובדה שזה לא מקובל לציין את האמת סיכום. עם זאת, המסדיר את המידע הכוזב גובל מקרוב טקטיקות לידי ביטוי את העובדות הרלוונטיות על ההישגים עתידיים שעשויים להיראות מנהלי משאבי אנוש בספק בגלל הביצועים המדהימים שלהם. וזאת למרות העובדה כי המועמד כותב את האמת. כן, ורכיבים אחרים - אחריות, פונקציות, הישגים - בסיכום מאוד בנוי היטב. איך זה יכול להיות?

כאן הכל נשען על הסובייקטיביות של התפיסהעובדות. עובדה היא כי אדם, עובד, למשל, כמנהל מכירות, העלו את הדינמיקה של מימוש של סחורה מסוימת לא ב -20%, אבל על ידי 320%. ואם הוא מציין את הדמות השנייה, ייתכן כי מומחה HR פשוט לא מאמין לו. מה אם זה סוג של הישג נכון? מומחים מייעצים: להיות צנוע בכל מקרה אינו הכרחי. עובדות מסוג זה אינן יכולות להיכלל בהישגי העבודה. אבל הם צריכים להיות מלווה בסיס הראיות העיקרי - כי לפחות עושה מנהל משאבי אנוש לא לשים בצד הצידה כמו המכיל מידע המציא בבירור.

חובות התפקיד של הישג בסיכום

מה האפשרויות יכולות להיות? כך, למשל, ניתן ללוות את הביטוי, שבו משתקפים הנתונים ב -320%, עם הערות לטופס: "בשל ההצטרפות המוצלחת של טכניקות מכירה משולבות בעזרת שיטת SPIN ואסטרטגיות של סטיב שיפמן, ניתן היה להגדיל את מחזור המכירות של החברה ב -320%". זה יהיה יותר סביר.

עוד אפשרות מצוינת היא לספק סיכוםהמלצה. באופן אידיאלי - מבוס לשעבר או מומחה בענף, אשר ישקף את שבחים של המועמד בדיוק אותו דבר עבור 320%. אז כל מומחה HR, אפילו השקפות שמרניות ביותר, יאמינו מה כתוב בקורות החיים. המלצות, אגב, הן תוספת מצוינת למסמך המתאים בכל המקרים. אז למלאי אותם לא יזיק בכל מקרה.

</ p>
  • דירוג: