קורות חיים של מנהל הרכש: דוגמה, דוגמה. חובות והישגים של מנהל הרכש עבור קורות חיים

כדי להיות מסוגל למצוא עבודהרכש מנהל בחברה מוצק, אתה צריך להיות בעל הרבה יתרונות מקצועיים. אבל הדבר הראשון המעסיקים הפוטנציאליים יהיה לשים לב הוא סיכום. מנהל הרכש בחברות גדולות נבחר בקפידה רבה. אז, כדי למלא את המסמך המייצג את המועמד החדש, יטופל בזהירות רבה.

למי שרוצה למצוא מקום ראויעבודה, אנחנו אגיד לך במאמר מה שאתה צריך לקחת בחשבון בעת ​​מילוי קורות החיים של מנהל הרכש וכיצד רווחי להציג את הכישרון המקצועי שלך.

עבודת מנהל הרכש

מנהל הרכש בכל ארגון -עבודה אחראית מספיק. הבחירה של מומחה זה הוא ניגש עם תשומת לב מיוחדת. זה על אותו כי היחסים עם ספקים של סחורות, ערכי חומר, חלקים מתכלים, חומרי גלם וכן הלאה תלוי. זה הוא מי צריך לחפש את האפשרויות המועילות ביותר לשיתוף פעולה ולארגן ביצוע נכון של מסמכים על כל הכללים של חשבונאות ודיווח כספי.

בנוסף, מומחה בשם צריך לנהלמשא ומתן, לדפוק על הארגון הנחות שונות ובונוסים, בזמן כדי לספק חטיבות מבניות של הארגון עם כל הדרוש וגם כדי לפקח על איכות המוצרים שהתקבלו. לכן, את קורות החיים של מנהל הרכש צריך להכיל הרבה מידע על המועמד לתפקיד.

חשיבות המילוי הנכון

כאשר מחלקת HR של הארגון מתחיללחפש עובד פוטנציאלי, היא, ככלל, מחפשת את המידע המלא ביותר על אדם. לפיכך, ככל שמדובר בנתונים פחותים בחידושו של מנהל הרכש, כך סביר שיזמין אותו לראיון.

בארגונים רבים, אגב, צורות ריקות למחצהפשוט לזרוק ללא תמורה. בנוסף, כל חברה יכולה להיות גורם המפתח שלך שבאמצעותם הוא בוחר מועמד לתפקיד. ומכיוון התפוסה של מסמך זה צריכה להיות ברמה הגבוהה ביותר.

ניסיון בעבודה

החלק החשוב ביותר לחידוש עבור כל הצוותשירות - זהו ניסיון העבודה של המועמד לתפקיד. ככל שזה יותר, כן ייטב. תאר בפירוט את כל מקומות העבודה הנוגעים לתפקיד זה ולתנאי ההעסקה בארגונים אלה.

רצוי לציין את השם המלא של חברות, וגם את הכתובת המשפטית שלהם ואת מספר הטלפון. כמה אנשי משאבי אנוש מעדיפים להתקשר למקומות עבודה קודמים ולערוך בירורים על המועמדים שלהם. עזרה טובה מאוד תהיה תכונה חיובית מן המעסיק הקודם. רצוי גם להסביר את הסיבה לעזוב את העבודה הקודמת. אבל זה הגיוני להסביר את זה - אל תיכנס לפרטים, אם בכל ארגון נורו בשערורייה.

אל תכתוב בסעיף זה על פוסטים ומקומותעבודה שאינה רלוונטית לחידושו של מנהל הרכש. דוגמה: אם עבדת חצי שנה בתור מאמן כושר. עבור מקום עבודה זה, ניסיון כזה לא סביר להיות בעל משמעות אינפורמטיבית.

אתה לא צריך לצייר את הפרטים במקומות שבהם עבדת במשך זמן קצר. בפרט, זה חל על מקרים שבהם אדם שינה תריסר חברות בתוך שישה חודשים.

תכונות אנושיות ומאפייני אישיות

חלק זה אינו מתאר בפירוטאת הנתונים האישיים שלך. כמה תכונות ייחודיות במיוחד מספיקים. תקשורת ו דייקנות ניתן למצוא בכל קורות החיים. ניסוח זה כבר זמן רב מגייסים מעצבנים. תאר את ההישגים שלך בפירוט.

השכלה:

דרוש חידוש מנהל רכש נדרשחייב להכיל מידע על חינוך. אבל החשיבות כאן היא בעצם התואר שלה. עבור מיקום כזה, אנשים עם כיוון פרופיל לא תמיד הולכים. לעתים קרובות, החינוך עוסק בתחומים שונים לחלוטין של החיים, כך טוב יותר לתאר את כל הקורסים שלקחת בכיוון מסוים זה. הכשרה מתקדמת, הקשבה לסמינרים ואימון למנהלים היא המידע הרווחי ביותר עבור מומחה מסוג זה.

מיומנויות והישגים

סעיף זה של מגייסים הם קראו במיוחד בקפידה. לדוגמה מנהל רכש קורות חיים צריך להכיל הערכה מפורטת של הכישורים וההישגים שלך. אל תפחד לתאר כאן את הכישורים החיוביים שלך ואת מה שלמדת מניסיון העבר בעבודה.

תאר בפירוט את כל האחריות שלך כמנהלעל רכישות. לקבלת קורות חיים מסוג זה, חשוב לזכור את כל מה שעשית ועבורם ענית בארגונים אחרים. המעסיק צריך להבין באיזו מידה של אחריות יש לך לפני, עם איזה סכום של עבודה אתה יכול להתמודד.

גם לתאר את כל הפעולות שביצעתלטובת מקום העבודה האחרון. אולי, בין ההישגים שלך היו כמה רעיונות שימושיים לשיפור העבודה של החברה, אולי הבאת אליו הרבה פתרונות שימושיים ופעילים.

תמונה של המועמד

קורות חיים רבים לתפקיד מנהל רכשנשאר בלי תמונות. מסיבה כלשהי, המבקשים לא רואים את הנקודה של פרסום התמונות, או לבחור לא מתאים לחלוטין עבור פריטי התכתבות עסקית.

אבל העובדה היא כי המיקום המתוארציבורי מספיק. אדם זה תלוי פנייה לארגון עם ספקים, נאמנותם, איכות ועלות של חומרים שנרכשו. אז, את היכולת להיאחז אנשים, את המראה של המועמד, מסודר, סגנון העסק - אלה הישגים חשובים של מנהל הרכש.

לקבלת קורות חיים מסוג זה, תמונה רשמית בחליפת עסקים, עם הביטוי המתאים עמדה רצינית הוא מאוד חשוב. צילום לעתים קרובות הופך גורם מכריע עבור מחלקת משאבי אנוש וממונים כאשר מחליטים אם להזמין מועמד לראיון. כדי להתמודד עם חתול בשק כרגע בשוק העבודה, כמה אנשים מסכימים. לאבד את הזמן של ראיונות עם מועמדים שאינם מתאימים לחלוטין לתפקיד הוא לא רציונלי.

רגעים לשקול

קורות החיים צריכים להכיל מידע על המקוםמגורים, נכונות עבור רילוקיישן נסיעות עסקים. כמו כן יש להצביע על נוכחותם של ילדים ובני זוג. זה לא חשוב כדי לקבל מידע על נוכחות של מכונית אישית, שכן עבודתו של מנהל קשורה לעתים קרובות עם נסיעה ברחבי העיר או אפילו באזורים.

ציון וציפיות שכר. במקרה זה, אתה לא תפריע הארגון מציע את השכר נמוך יותר ממה שאתה צריך. מעריך את עצמך יותר מדי, לא שווה את זה. אם אתה באמת מומחה טוב, כתב מספר תיבה זו, שווה לממוצע בשוק העבודה בתעשייה זו. מעסיק לא אוהב לתקשר עם אנשים שיש לשים נמוכה מדי משכורת סף. הוא האמין כי מי עשה את זה, או באמת נואש למצוא עבודה (כי מקצוע טוב הוא נדיר), או די חלש אופי וחסר ביטחון, אשר אינה מקובלת על העמדה.