חיפוש באתר

"ריב גוש": משוב מעובדים. עבודה ב"ריב גוש ": משוב מעובדים בסנט פטרבורג, סמארה, מוסקווה

"ריב גוש" מזה זמן רב מציב את עצמו כחנות קוסמטיקה. והוא לא הכי גרוע. לכן, אנשים נוטים להגיע לשם לעבוד. הדבר נכון במיוחד למחצית האנושות. בואו ננסה להבין מה העבודה ב "Rive Gauche". משוב מהעובדים על ארגון זה יסייע בנושא קשה זה.

צוות משוב משוב

פעילויות

אולי, נתחיל עם זה נבין עם הבסיסיפעילות החברה. ואז מתברר מדוע נשים מנסות להשיג עבודה. "ריב גוש" הוא לא יותר מאשר בושם פופולרי חנות הקוסמטיקה. במידה מסוימת הוא ממותג. כאן לא רק מבחר עצום של סחורות, אלא גם המחירים סבירים למדי.

כנראה, עכשיו זה לא צריך לשקף, למהזה נשים שמנסות להשיג עבודה ב Rive Gauche. ביקורות של עובדים על החנות הם בעיקר חיובי, ולמעשה התחרות על סוג כזה של בוטיקים הוא עצום. זכיט, יהיה צורך לעשות מאמצים רבים כי הקונים היו מגיעים לשקע. ובעצם זה נעשה באמצעות גירוי של עובדים על ביצועים איכותיים של משימות להציג.

קריירה

ובכן, עכשיו הגיע הזמן להתבונן מקרובעל "ריב גוש" של העובדים. סמרה זה יהיה או כל עיר אחרת, לא חשוב. בכל מקום הדעות על רשת הסחר הן בערך אותו דבר. ואנחנו נתחיל עם סקירה של זמין עבור משרות פנויות.

ההודעה הנפוצה ביותר כאן היאמנהל מכירות. אולי, עבור רבים, זה פנוי ייראה משפיל. אבל לא ב "Rive Gauche". ביקורות של עובדים (מוסקווה, פיטר וערים אחרות) על מקום העבודה הזה הם יותר חיובי. ואחרי כמה זמן נתברר למה זה כך.

עבודה משוב Rive Gauche צוות

כמו כן - מנהלים בכירים. זה כבר מקום פנוי יותר יוקרתי בין רשתות סחר אחרות. עם זאת, ככלל, המנהל הבכיר הוא עובד ברשת "ריב גוש", שהראה את עצמו בצד הטוב, סוג של צעד כדי להגדיל. ומנהלים בכירים ישירות מגויסים רק לעתים נדירות.

בנוסף, אם אתה מעוניין "Rive Gauche"(Novosibirsk) חוות דעת של עובדים מן הגברים, ראוי לציין כי רשת המסחר גם מגייסת מאבטחים לעבודה. מוזר ככל שזה יישמע, אבל הרצון לקבל את החלל הזה הוא צובר תאוצה. וזה קורה לא רק בנובוסיבירסק, אלא גם בערים אחרות. וזאת למרות העובדה שעבודת המאבטח כשלעצמה אינה נחשבת יוקרתי או משולם ביותר. אז, יש סיבות לכך.

כמובן, לעבוד במסחר הנוכחי שלנוהרשת דורשת גם עורכי דין, רואי חשבון ומפקחים. נכון, קשה למצוא משרות פנויות כאלה. הם או מינו על ידי מישהו "שלהם", או פשוט שהוקצו מן השורה ואת העובדים קובץ של הטוב ביותר לנהל את הגידול שלהם.

שכר

אם כבר מדברים על כמה משרות פנויות, כדאי להתחיל עםמילים על שכר. רק לעתים נדירות אנשים עובדים בשביל הנאה. בעיקרון, אתה צריך לעשות את זה כדי להרוויח. ככל שזה יותר, טוב יותר עבור העובדים ואת חיובית יותר הם דעות על המשרד.

אבל מה זה מבחינה זו על "ריב גוש" ביקורותעובד? SPB, מוסקווה, קלינינגרד, סמארה - זה לא משנה באיזו עיר אתה מדבר. משכורות ותנאים הם בערך בכל מקום. אז בואו לגלות מה אנשים חושבים על הרווחים של בושם של היום רשת קוסמטיים.

עבודה ב Rive Gauche ביקורות צוות

אנשים רבים אומרים כי זה בארגון זהתקבל הכנסה גבוהה. כמובן, הבטחות כאלה ניתנות על ידי ההנהגה בראיון. בעיקרון, קשה להאשים בשקר, כי כולם עושים את זה. אחרת, אף אחד לא ילך לעבודה. אבל אתה באמת יכול לעשות כסף גדול בחנות של היום? או שמא עוד אגדה?

השכר כאן הוא מונח יחסי. כמובן, במובן הראשון ראוי לציין כי העבודה של "ריב גוש" ביקורות של עובדים בתחום זה הוא שונה. אבל האופי שלהם הוא בעיקר לא הכי טוב, אבל בכל זאת לא נורא, כמו ברוב הארגונים דומים.

העניין הוא כי מנהלים יש משכורת קטנה,בכנות. הצוות הרגיל - כ -7,000 רובלים, הבכירים - 10,000, בתוספת בונוסים וחיובים נוספים. ממריצים אלה עשויים מערכת מכירות מעניינת מאוד, אשר נדבר על קצת יותר מאוחר. אבל, ככלל, זה מאוד קשה לקבל 5,000 רובל נוספים לחודש על השכר.

רשת "ריב גוש" קציני ביטחוןשכר רגיל יחסית. אחרי הכל, הם מקבלים משכורת יציבה של כ 15,000 רובל. כן, זה לא מספיק למוסקבה. אבל על גבי אותם ניתן להעריך בונוסים. וזה לעתים קרובות יותר מאשר הציע בארגונים אחרים עבור שירות של מאבטח.

כמובן, הניהול מקבל גבוה מאודרווחים. אז בשבילם, ללא ספק, את העבודה "ריב גוש" הוא רווחי. משוב מעובדים (מוסקווה, סנט פטרבורג וערים אחרות) הוא אישר. ההכנסה המדויקת של "העליון" לא ידוע לאף אחד. אפשר לומר רק דבר אחד: יש מספיק חיים טובים בבירה, ואף יותר מזה.

מצב הפעלה

הנקודה החשובה השנייה היא לוח הזמנים של יום העבודה. על זה (וגם על ההתאמה של זה עם השכר, יותר מדי), עובדים פוטנציאליים לשים לב שלהם. עבודה ב "ריב גוש" ביקורות של עובדים (סנט פטרסבורג וערים אחרות של רוסיה) בקטגוריה זו הוא ניטרלי. הכל, כפי שכבר נאמר, תלוי בעמדה.

צוות משוב משוב על עבודה

אין ספק, ניהול נותן רק חיוביהמאפיינים של הארגון שלהם. ככלל, יש להם משהו כמו גרפיקה חינם בפועל, ועל "נייר" - מלא 5 ימים בשבוע. כל כך הרבה עובדים על מצב זה יכול רק לחלום. מסיבה זו, דעות על הארגון הן חיוביות.

אבל אם אתה "לרדת" למנהלים ומאבטחים,אז אתה יכול לראות כי ביקורות משתנות באופן דרמטי. והם שליליים יותר. אחרי הכל, עובדים אלה לא רק לוח זמנים לא מסודר, אלא גם סוף שבוע צף. וגם בחוזה, כמו במקרה הקודם, 2/2 או 5/2 נקבע. זמן העבודה "על הרגליים" הוא כ 12 שעות - מ פתיחה כדי לסגור את החנות. השומרים, כפי שצוין על ידי צוות, לפחות של כל מתלוננים על לוח זמנים דומה. אחרי הכל, לעתים קרובות על משרות פנויות דומים גם בלילה יש צורך לעבוד. אבל מנהלי המכירות להישאר מאוד לא מרוצים לוח הזמנים. אחרי הכל, משכורות קטנות יחסית עבור תנאים כאלה, והזמן במקום העבודה הוא עצום.

תנאים

תנאי עבודה, כמו שאומרים על "ריב גוש" ביקורותעובדים (פרטיים) רחוקים מן הטוב ביותר. אי שביעות רצון מיוחדת מתבטאת על ידי מנהלי מכירות. אחרי הכל, זה על הכתפיים שלהם היא העבודה העיקרית - ביצוע עסקאות עם לקוחות.

בנות עובדות בחדרים מחניק, לפעמיםמאוורר היטב. בגלל זה, ביתנים לעתים קרובות לערבב ניחוחות של בושם, אבל שילוב כזה, כי אתה יכול ממש לחנוק. ואלה אינם התנאים הטובים ביותר במקום העבודה.

חוץ מזה, אין זמן לשבת. מנהלים ויועצים בשילוב, נאלצים לעמוד במשך 12 שעות. עם כל זה הם צריכים לחייך אל המבקרים. ואף אחד לא ביטל את הטופס. זו עוד סיבה מדוע את העבודה "ריב גוש" חוות דעת העובדים (סנט פטרסבורג וערים אחרות) הוא לא הטוב ביותר. למעשה יש צורך לעמוד על עקבים. וזה לא משימה פשוטה, במיוחד אם ניקח בחשבון את העובדה כי יש צורך גם לחייך במתיקות, לייעץ ולעזור ללקוחות עם הבחירה ואת החיפוש של המוצר הרצוי. עבודה גיהנום, אשר שילם נמוך.

riv ביקורות של עובדי סמארה

יחסים עם ניהול

בין היתר, שים לבגם מייצג עובדה כזו כמו היחסים של הרמה הנמוכה של הארגון עם גבוה יותר. לעתים קרובות זה הרגע מאוד הוא מסוגל למשוך מועמדים חדשים או, להיפך, כדי להרחיק אותם.

משוב מעובדי החברה "Rive Gauche" בזהתוכנית טובה. אבל רק אם היחסים נוגעים למנהלים ולמוכרים בכירים. במובנים אחרים, כמו בארגונים אחרים, היחסים עם ההנהלה מתוחים. מעט, כמובן, אבל יש קצת מתח.

ייתכן שתתבקש להישאר שעות נוספות. ועם כל זה, את הזמן המושקע בעבודה לא ישולם. או לפעמים נקרא להחליף את העובד, אבל לא תשלומים נוספים אינם מסופקים. בנוסף, בכמה ערים יש מנהיגים שאינם מתייחסים כפופים שלהם כאנשים. וזה, כמובן, משאיר את חותמה על המוניטין של החנות. סור מן הצריף מנסה לא לסבול, כמו המעסיק הוא מסוגל אז לספק לעובדים שלו עם מוניטין כזה שהם לא יילקח לשום מקום. וזה לא התסריט הטוב ביותר.

הדרכה

כמעט כל עובד מוצעקורס לימוד חינם. שם תקבל את הידע הדרוש כדי לבנות קריירה בארגון. ואז "ריב גוש" ביקורות הצוות הוא טוב מאוד.

כפי שמוצג בפועל, כל מאומניםדברים הכרחיים באמת. בנוסף, אם אתה מוכר מותג חדש, אתה תהיה מסופק עם הכשרה נפרדת. קורסים אלה לספר על המורכבות של המכירות. הם יכולים להיות מועילים לך בעתיד.

ההכשרה נמשכת עד יומיים. לאחר שעבר את הבדיקה, אתה יכול להתחיל לעבוד. כלומר, אתה תהיה של עובד מוסמך. בכל מקרה, זה מה מנהלי המכירות אומרים, הם עובדים עבור Rive Gauche. וזה האנשים האלה הם האמינו בתדירות הגבוהה ביותר.

משוב צוות על החברה Rive Gauche

יוקרה

על "ריב גוש" ביקורות עובדים נמצאודי טוב, כי הארגון הזה נחשב יוקרתי. ואת המוניטין של המעסיק לעתים קרובות משנה את דעתם של מחפשי עבודה בכיוון זה או אחר.

במקרה שלנו, כדאי לשים לב לעובדה"ריב גוש" בשנים האחרונות בכל מקום מראה ומתבטא מהצד הטוב ביותר. אז, אתה יכול לקרוא לזה ארגון טוב. בין היתר, עם החוק לרשת אין שום בעיות.

מראה

טופס העבודה הוא עוד דבר אחדגורם לי לשנות את דעתי על החברה. ב "ריב גוש" יש מה שנקרא "קוד הלבוש". זה חייב להיות מכובד על ידי כל העובדים הרגילים, וניהול. לשם כך, עובדים וקונים להשאיר דעות חיוביות על הארגון.

אבל הבנות לא תמיד מאושרות עם טופס העבודה,במיוחד אם אתה צריך לעמוד במשך 12 שעות ביום על הרגליים. וגם הערה שלילית של "קוד הלבוש" עושה עקבים. לא גבוה מאוד, אבל הם צריכים להיות. לפעמים אפילו חצי יום בצורה כזאת פשוט לא נוח וקשה.

גירוי

גירוי העובדים הוא רגע מפתח,המשפיעים על דירוג הארגון. "ריב גוש" במובן זה יש מערכת מעניינת למדי כי לא ניתן למצוא בשום מקום. אלה הם בונוסים של הארגון בצורה של דוגמאות של מוצרים, אשר היא מוכרת.

למען האמת, טכניקה זו מושכת ובנות, ובחורים. כמובן, זה רע אם אתה מקבל בדיקה של בושם פופולרי חדש או בושם? כמובן שלא. גירוי כזה מתבצע פעם בחודש. בנוסף, בחגים אתה גם, בנוסף הפרס, יהיה גם הציג עם בדיקה נוספת. זה "ריב גוש" מזמין לעצמו.

riv גוש נובוסיבירסק צוות ביקורות

פרסים

נותר הסעיף האחרון, המשפיעסקירות של עובדי החנות. מדובר בפרמיות. כאמור, הצבירה שלהם אינה סטנדרטית ומסובכת במקצת. מסיבה זו, "ריב גוש" ביקורות עובדים על העבודה היא לא היפה ביותר.

הבעיה היא שכל שבוע(או חודש) אתה נתון תוכנית עבודה שנקרא. זה יגיד מה המוצרים צריך להיות נמכר הראשון. התברר? אז עם מכירה תקבל אחוז. אם לא, אל תצפו לעלייה בפרמיה. פרמיות נוצרות באופן בלעדי על מערכת זו של "תוכניות מכירה". לא השיטה המוצלחת ביותר, אבל זה עוזר לעתים קרובות לקדם מותג אחד או אחר של קוסמטיקה ובשמים, אם כי על חשבון שכר העובדים.

</ p>
  • דירוג: