חיפוש באתר

המסמכים הדרושים להעסקה

עבודה - המקור העיקרי של הכנסה עבור רביםאנשים. במקרים מוצלחים במיוחד, זה גם דבר אהוב בכל החיים. אבל כדי לקבל מקום עבודה יקר, יש צורך לצפות במספר פורמליים, בפרט, כדי לאסוף את המסמכים הדרושים לתעסוקה.

סוגי מסמכים

מסמכים לתעסוקה

הקבלה של עובד למדינה מתחילה עם הגשת המסמכים שלו. הם, בתורם, נופלים לשתי קטגוריות: בסיסיות ונחוצות לפי הצורך. הראשונים הם:

  • דרכון או כל מסמך אחר המוכיח את הזהות.
  • ספר רשומות עבודה. במידה ועובד מארגןאו בפעם הראשונה, זה לא נדרש. עבור מסמך העבודה הראשון הוא ספר הממוקם במקום העבודה הראשי, עבור השני - זה חייב להיות מונפק במחלקת כוח אדם. אם העובד העתידי מכל סיבה שהיא אינו יכול לספק עבודה (אבוד, פגום וכו '), המעסיק, על פי בקשתו בכתב, מחויב ליצור מסמך חדש.
  • תעודת ביטוח חובה לפנסיה. אם העובד מסודר בפעם הראשונה, המחלקה שלו עוסקת בעבודה עם הצוות.
  • כרטיס צבאי. רק עבור אנשים החייבים בשירות צבאי ואלה הכפופים לצבא.
  • נות אולי מסמך על חינוך מיוחד, כישורים, אם נדרש על ידי ההודעה לכאורה.

מסמכים אופציונליים

לעבוד על טופס

מסמכים לתעסוקה אינם תמיד רשמיים. לפעמים מעסיק עשוי לדרוש ממך מידע נוסף בצורה של אישורי נייר אופציונליים, כגון:

  • הרשמה. מעטים יודעים שהחוק אינו מחייב זאת. עם זאת, בשל הנסיבות האחרונות (הגירת אוכלוסין תכופות), מעסיקים רבים רואים בסעיף זה חובה.
  • מידע שכר. כאן, לפי שיקול דעתך, יש את הזכות לא להביא.
  • מאפיינים עבור התקן ממיקום קודם או מכתב המלצה מן המנהיג לשעבר. למרות העובדה כי המסמך מתייחס ניירות ערך שאינם הליבה, זה עדיין עולה להביא אותו, כפי שהוא יוסיף דירוג חיובי לבנק חזירון שלך.
  • INN. כאשר אתה עובד על מסמךמשלם המסים לא צריך להיות שאל, אבל סביר להניח שישאלו עליו. להיות מוכנים לעובדה כי גם זה חייב להיות רשמי. זה נעשה בסניף הקרוב ביותר של בדיקת מס במקום מגורים (רישום או רישום).
  • אישור רפואי של מצב הבריאות. ישנם מספר מקצועות הדורשים בדיקהכאשר פונים לקבלת עבודה, ולפעמים לעבור בדיקה רפואית מלאה. יש להציג תעודה זו, למשל, לעובדים המועסקים בתעשיית המזון, בתחום התחבורה, וכן באנשים העובדים עם מזון (מוכר, טבח) או במרפאות ילדים (מחנך, מורה).
  • בנוסף, המעסיק עשוי לדרושלעבור את הבדיקה הרפואית הנדרשת אם עובד מתחת לגיל 18 מועסק. ועדה רפואית שכזו מועסקת על ידי הצד המארח, כלומר על ידי החברה.

שלבי עבודה

מסמכים לתעסוקה הם רק הצעד הראשון בתהליך רישום עובד חדש. כל הדרך עוברת בכמה שלבים. תן לנו להתעכב עליהם בפירוט רב יותר.

טופס בקשה

ראשית אתה מקבל יישום לדוגמה עבור המכשירעבודה שאתה ממלא. לפעמים אתה כותב מעצמך, אבל בצורה קבועה. בהמשך המסמך מקבל על השולחן לראש, זה prescribes בו את השכר, מעמיד את התאריך, את החתימה. לאחר מכן, הבקשה שלך יחד עם המסמכים הנותרים מוגשת למחלקת כוח אדם.

קיימים מסמכים פנימיים עבור ההתקןהעבודה היא הסכם קיבוצי, כללי תאגיד, תקנות מקומיות על לוח הזמנים של שעות העבודה, על הגנה ותגמול עבודה, על בונוסים, בחגים, ועוד. העובד העתידי צריך להכיר אותם לפני הגיוס, ובמיוחד עם החתימה. הזנחה הליך זה אינו הכרחי, כדי לא להתמודד בעתיד עם הפרות הכרוכות בהשלכות חמורות, עד אחריות פלילית. ליתר דיוק, אם אתה לא מכיר את העובד בעתיד עם תקני בטיחות, למשל, במקרה של תאונה וניהול יכול להעניש את כל החומרה של החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.

חוזה העסקה

- עמלה לעבודה

השלב הבא (אחד החשובים ביותר) הוא חתימה על חוזה העסקה. כאן אני רוצה להתעכב ביתר פירוט.

זה הכרחי כדי לסיים את יחסי העבודה בתוךשלושה ימי עבודה, עיכוב של תהליך זה אינו מקובל בניגוד לחוק. אם התחלת לבצע את תפקידם לפני חתימת מסמך חשוב, אז הבעיה נחשבת נפתרה באופן אוטומטי (סעיף 67 של RF LC).

החוזה חייב לכלול את כל המידע עלהעובד והמעביד, מקום עבודתו ותנאי עבודתו, אופן עבודתו ומנוחה, סכום השכר, לרבות קצבאות, בונוסים וכו ', נקבעו ערבויות ופיצויים, אם האדם מעורב בהפקה מזיקה, יש לקבוע את מועד סיום החוזה. מסמך העבודה חתום בשני עותקים. אחד נשאר עם המעסיק, השני - עם העובד (סעיף 57 של RF LC).

נקודות חשובות

מאפיין תעסוקתי

כל חוזה העסקה כולל קו על תקופת מבחן, הוא אינו מסופק עבור כל האזרחים, ולכן יש להקדיש תשומת לב מיוחדת כדי לא להפר את החוק.

סעיף 70 של RF LC קובע כי תקופת מבחן לא: לקטינים, לנשים הרות ולאמהות עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי. את המידע הבסיסי ניתן למצוא במסמכים שהוגשו, אבל התעודה שהאישה נמצאת בעמדה, היא צריכה להביא את עצמה.

חשוב! אם, בזמן סיום החוזה, היא לא אישרה את העובדה הזאת בסרט דוקומנטרי, אז תקופת המשפט נחשבת חוקית. כמו כן, תקופת הבדיקה לא נקבעה לבוגרי אוניברסיטאות המדינה, אשר סיימה את זה לא לפני יותר משנה, מעולם לא עבדו בכל מקום אחר והם גויסו ישירות על המומחיות שלהם.

וכמה ניואנסים בסיסיים: תקופת ההסתברות בחוזה מסומנת בדיוק ברגע סיומה, לא ניתן יהיה להכניס שינויים כלשהם בעתיד. לא ניתן להאריך את שלב המשפט, אבל אפשר להשלים אותו קודם. כמו כן, השכר לתקופה זו לא צריך להיות נמוך יותר מאשר ההכנסה הוקמה בטבלת האיוש.

בהתאם לסעיף 64 לתובענה, לא נכלל סירוב בלתי סביר לסיום חוזה עבודה. המעביד מחויב לכתוב בכתב את סיבת סירובו.

התקן לעבודה: טפסים

לאחר סיום חוזה העבודה, הצעד הבא הוא המחלקהמסדיר את הסדר על התעסוקה. הוא מלוקט על פי טופס אחידה (T-1) שאומצה על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית. ההכרות איתו מתבצעת תוך שלושה ימים ויש לחתום עליה. יתר על כן, רשומה על ספר העבודה, אשר עובד של מחלקת כוח אדם עוזב בעבודה. מכל שאר המסמכים הוא לוקח עותקים, מעביר אותם לאחסון בקובץ פרטי, ומחזיר את המקור לבעלים.

יישום מדגם לעבודה

על פי החוק, רישום בחוברת העבודה חייב להיות נרשם בתוך חמישה ימי עבודה מתחילת העבודה.

והשלב הסופי של המכשיר לעבודה הואבעיצוב כרטיס אישי של עובד חדש. זה נרשם גם על פי המדגם (T-2) שנקבע על ידי Goskomstat, וזה מאוד נוח ואינו גורם סיבוכים.

זה אפשרי כי עם הזמן, מסמכים עבורהתקנים לעבודה יידרשו אחרת לגמרי. מאחר שמדיניות החקיקה אינה עומדת על סף, החוקים מתווספים ומשתפרים מדי שנה, גם הדרישות למשתתפים בתהליך העבודה עוברים כל מיני שינויים. ומי יודע מה אנחנו צריכים לצפות בעוד שנה או שנתיים? זה עדיין לא ידוע.

</ p>
  • דירוג: