חיפוש באתר

אחריות הממונה על פי דין

הממונה הוא הממונה העיקרי על המיזם האחראי לכל ההחלטות על תפקודה ופיתוחה של החברה. בלי זה, הארגון לא יכול להתקיים.

אחריות הממונהמסופק על פי חוק. זה קורה במקרה של ביצועים לא תקין של חובות. האמצעים החלים רלוונטיים, קודם כל, לאותם ארגונים שמפעילים אישור לתפקידים בכירים של מומחים ברמה גבוהה. עם זאת, צעדים אלה מוחלים על כל מנהלים אחרים המכהנים בתפקיד מנכ"ל. לפיכך, האינטרסים של המייסדים של חברות מוגנים.

על פי החוק, הממונה חייב לדבר ולקבל החלטות אך ורק לטובת החברה, כלומר למלא את תפקידיו בצורה איכותית ולהביא רווח לחברה.

האחריות המשפטית של הממונה באה במקרים הבאים:

  • אם הוכחה כוונה זדונית בעת אישור ברור רווחי עבור תקנות הארגון.
  • במקרה של ביצוע רשלני של חובות ישירות, אשר כרוך הפסדים עבור החברה.
  • עם כל פעולה או חוסר פעולה שהביאו הפסדים לארגון.

ראוי להזכיר גם את המקרים שבהםהאחריות של המנהל תוסר ממנו. אלה הם המצבים הבאים: אם הוא ביצע את משימותיו בקפדנות ועשה כל שביכולתו, וגם אם התנגד להחלטה שפגעה במיזם.

בהתחשב במעמדו המשפטי של הגנרלדירקטור, ראוי לציין כי הוא מוסדר על ידי מספר סניפים של החוק. ראשית, המנכ "ל מממש זכויות אזרחיות וחובות מטעם הישות המשפטית, דהיינו, הגוף המבצעי היחיד, ומעמדו המשפטי נקבע על - פי הדין האזרחי. מאידך גיסא, המנכ "ל הינו עובד המתקשר בהסכם העסקה עם הארגון שבראשו הוא עומד. כלומר, יש לו גם זכויות מובטחות בחוק העבודה.

בפועל, את המיקום הכפול של הגנרלמנהל מעלה הרבה שאלות ובעיות לא פתורות. על מנת להסדיר את הזכויות ולסדר את תנאי עבודתו, על המעסיק לפתח את תקנות המנכ"ל. עליו לכלול הוראות כלליות, מינוי מנהיג, העברת סמכויותיו ותיאור אחריותו.

באופן כללי, את המצבמנכ"ל, אליו הוא מגיש וכיצד הוא צריך לנהל את המפעל. בפסקה הבאה, יש צורך לתאר בפירוט את הליך המינוי ואת התנאים לבחירה לתפקיד זה. כמו כן, ניתן בסעיף זה להסדיר את הכללים לסיום חוזה ההעסקה עמו ולקבוע את התנאים להפסקת הסמכויות.

בסעיף סמכויותיו של המנהל הכללי,מידע על חובות וזכויות, בהתאם להוראות חוזה ההעסקה עם העובד. אתה יכול לתאר את הפעולות שיש לו את הזכות או שאין לו את הזכות לבצע, וגם לציין מה החלטות יש לו את הזכות לעשות באופן עצמאי, ואשר רק כדי לאשר או לקבל בהסכמת המייסדים.

הסעיף הבא קובע את אחריותו של המנהל הכללי לפעולות בלתי חוקיות. זה בדרך כלל ציין כי אמצעי הענישה נקבע בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי החקיקה הנוכחית,האחריות של מנהל LLC מחולק למספר סוגים. הראשון מהם הוא חומר, כלומר, הראש, במקרה של הוכחת אשמתו, חייב לשלם פיצויים בהתאם לנורמות של החוק. כמו כן, האחריות של מנכ"ל LLC היא מנהלית, הוא מסופק לא רק עבור המנהל, אלא גם עבור הארגון. בנוסף, הוא יכול להביא אחריות פלילית. לדוגמה, על אי תשלום של מסים או הסתרה של כספים.

</ p></ p>
  • דירוג: