חיפוש באתר

קורות חיים של המנהל על כוח האדם. טיפים לניסוח

לחדש מנהל משאבי אנוש - -
כל אדם בחייוחיפוש עבודה, והדבר הראשון שהוא צריך לעשות הוא לכתוב קורות חיים. נראה כי אין בכך דבר קשה: לרשום את מקומות העבודה, החובות, המגעים לעזוב. אבל, למרות זאת, המבקשים מצליחים לחדש קורות חיים כי הוא לא נעים אפילו לקרוא, ולא מה לשקול עבור כל משרה פנויה. במאמר זה, אנחנו אגיד לך איך שצריך לכתוב קורות חיים עבור מנהל משאבי אנוש.

מידע כללי. מה צריך להיות טופס הבקשה?

לפני שאספר לך על הנכונהרישום ומילוי של קורות חיים, אני רוצה לציין כי אין צורך לחסן מעסיקים פוטנציאליים. נסה להיות גלוי מאוד ולא למנוע מידע. קורות החיים של מנהל משאבי אנוש, כמו כל אדם אחר, צריכים לכלול את השם, השם הפרטי, הפטרון של המבקש, פרטי הקשר שלו, כך שהעובד יוכל ליצור קשר ולהזמין לפגישה או להבהיר נתונים כלשהם (רצוי שיהיו מספר אנשי קשר: מספר טלפון נייד, כתובת דואר אלקטרוני, סקייפ). החלק השני של השאלון הוא רצון לעבודה, דהיינו:

  • הכותרת של ההודעה (במקרה זה הוא קורות החיים של מנהל משאבי אנוש).
  • הלוואי על השכר (אתה לא צריך לציין את המידע הזה, אתה יכול גם לרשום "לפי הסכם" במקום מספרים).
  • לוח זמנים עבודה רצוי (5 ימים בשבוע עבודה, שתיים אחרי שתי, שיטת משמרת וכן הלאה).

החלק השלישי של קורות החיים של המנהל על ניהול כוח אדם חייב להכיל מידע על חינוך. כלומר, אתה צריך לציין את המוסד החינוכי שבו למדת לאחר שעזב את בית הספר. זה יכול להיות מכללה, מכון, אקדמיה. הוראות החובה כוללות את שנות הלימוד, את הטופס (במשרה מלאה / חלקית), את הפקולטה ואת שם המומחיות המתקבל. אם היו כמה מוסדות חינוך, אז מצביעים על הכל.

דוגמה לחידוש של מנהל הגיוס

בחלק הרביעי של קורות החיים של מנהל משאבי אנוש, יש לציין את מקומות העבודה הקודמים. כלומר:

  • שם החברה שבה עבדת;
  • תקופת עבודה;
  • חובות שביצעת.

אם אתה מציין את כל מה שהיה לךבפועל במקומות עבודה קודמים, לכתוב כמה שיותר. על זה צריך לעשות דגש מיוחד. אם אתה שולח קורות חיים עבור מקום פנוי, בידיעה מראש מה הדרישות יש, אז יש צורך להקצות אותו.

דוגמה לחידוש עבור מנהל משאבי אנוש. חובות במקום העבודה הקודם:

  • בחירת אנשי צוות (ראיונות, עבודה עם סטודנטים, הקמת מאגר מילואים);
  • הסתגלות של עובדים;
  • ארגון וניהול של הדרכות;
  • תחזוקת כוח אדם, תיעוד, עניינים אישיים של עובדים;
  • ארגון של הכשרה, בדיקות של עובדים;
  • תיאום של אמצעי פיתוח כוח אדם;
  • ניתוח של שוק העבודה, המחקר של הצורך להגדיל את הצוות, את החיפוש אחר מקורות חדשים של כוח אדם.
    צוות חיפוש משאבי אנוש

בחלק החמישי אתה צריך לציין את הכישורים המקצועיים שלך. במקרה זה הוא:

  • ידיעת הטכניקות של עריכת ראיונות (ניתן לרשום אותם);
  • הידע של חקיקה RF;
  • ניסיון עם תיעוד HR;
  • ידע של אנשי ניהול טכנולוגיה.

גם לציין תכונות אישיות: חריצות, ארגון, חברותיות, היכולת ליצור קשר.

</ p>
  • דירוג: