תקני טמפרטורה במקום העבודה. מה לעשות אם הטמפרטורה במקום העבודה היא מעל רגיל

אילו גורמים חיצוניים משפיעיםפרודוקטיביות העובדים? שאלה שכזו, כמובן, צריכה להישאל על ידי כל מנהל שרוצה לטפל בכפופים שלו ולהגדיל את ההכנסה החודשית. למרבה הצער, ברור במבט ראשון, התכונות לעתים קרובות מעיניהם. כך, למשל, במפעלים קטנים וגדולים, את הנורמות של טמפרטורה במקום העבודה הם התעלמו לעתים קרובות. במקרה זה יש צורך לקחת בחשבון את העובדה כי לא כל עובד יכול לעבוד באופן מלא, מקפיא או סבל מחום בלתי נסבל.

מי מסדיר את מזג האוויר בעבודה?

האם יש מסמכים רשמיים המסדיריםאינדיקטורים כאלה? כן, יש. זהו תקן SanPin לטמפרטורה במקום העבודה. תקנות אלה חלות על כל החברות וכל העובדים (ללא קשר לגודל החברה ולאום).

כל המידע בנורמות יכול להיות מחולק לשנייםבלוקים עיקריים: המלצות טמפרטורה לקטגוריות שונות של עובדים ואחריות המעביד על הפרתם. בין היתר, הנורמה של טמפרטורת האוויר במקום העבודה מוסדר על ידי סעיף 212 של קוד העבודה של המדינה שלנו, הקובע כי המעסיק מחוייב לספק תנאים נוחים משטר לעבודה, כמו גם בילוי של עובדיה.

כיצד להגן על עצמך במקום העבודה?

מה יכול העובד לעשות אםהטמפרטורה במקום העבודה גבוהה מהרגיל? אם אדם מבין את הסיכונים האמיתיים לבריאותו במצב כזה, זה בהחלט אפשרי לוותר זמנית על חובותיו. לשם כך, יש צורך לנסח הצהרה רשמית בכתב ולהעביר אותו להנהלה גבוהה.

המסמך צריך להכיל מידע על האופן שבו,כי ביצוע עבודות שנקבעו על ידי חוזה העבודה סיכם מאיים על בריאות סיכונים מסוימים. יהיה זה מיותר להתייחס לסעיף 379 של ה- TC, המכיל מידע על חוקיותן של כוונות אלה. אם הנייר נעשה על פי כל הכללים, העובד לא רק לא יפסיד את עבודתו, אבל גם לשמור על כל הזכויות הקיימות. עם זאת, לא להגזים זה הרצון שלך להירגע מהעבודה, סביר להניח כי הרשויות יציעו לך אפשרויות חלופיות.

איך לעקוף את החוק בלי לשבור אותו?

יש גם פרצות ומעקפים לניהול. העניין הוא כי SanPin בתיעוד שלה מפרט דבר כזה "זמן השהייה", ולא "משך יום העבודה". במילים פשוטות, המעסיק לא תמיד מחויב לתת לעובד לחזור הביתה מוקדם, בתנאי עבודה לא נוח, על מנת לקיים את החוק. הוא יכול לנקוט את הצעדים הבאים:

• לארגן הפסקה נוספת באמצע יום העבודה בחדר עם תנאים מקובלים יותר למנוחה.
• העברת עובדים למקום אחר העומד בדרישות.

נורמות תברואה: טמפרטורה במקום העבודה בקיץ

אין ספק, יותר מכל את הנורמה הטמפרטורהמקום העבודה מודאג על ידי צוות המשרד, אבל מה הסיבה למגמה זו קשה לומר. יש לציין כי מנהלים, מזכירות ועובדים אחרים של עבודה אינטלקטואלית מסווגים כעובדים עם עומס פיזי נמוך. זה נחשב כי הטמפרטורה הנורמלית עבור אותם צריך להשתנות בטווח בין 22.2 ל 26.4 (20-28) מעלות חום. כל חריגה מהנתונים שנקבעו תביא לירידה ביום העבודה. תכנית ההפחתה היא כדלקמן:

• 28 מעלות - 8 שעות;
• 28.5 מעלות - 7 שעות;
• 29 מעלות - 6 שעות וכן הלאה.

עבור אלגוריתם דומה, זמן הביצועחובות העבודה במשרד מופחתים לטמפרטורה של 32.5 מעלות מעל לאפס. עם נתונים ראשוניים כאלה, רק שעה אחת מותר לעבוד. בטמפרטורה מעל העבודה לעיל, זה בהחלט הכרחי לבטל או לעבור לחדר אחר.

נורמות תברואה: טמפרטורה בחורף

יש לציין כי עובדים במקום העבודההמקום יכול לסבול לא רק מן המילוי ואת החום, אלא גם מן הקור (מצבים כאלה הם אפילו יותר מסוכן, אבל הם הרבה פחות נפוץ). מהי טמפרטורת המינימום המותרת במקום העבודה במקום העבודה? כדי להתחיל, נדון האלגוריתם של היום בתנאים מגניבים עבור צוות המשרד. מספר שעות העבודה עבורם מתחיל לרדת מ 20 מעלות על פי התוכנית הבאה:

• 19 מעלות - 7 שעות;
• 18 מעלות - 6 שעות;
• 17 מעלות - 5 שעות וכן הלאה.

הסימן הסופי של 13 מעלות חום פירושו עבודה של עובד המשרד בחדר לא מחומם במשך שעה אחת, עם מחוונים ביצועים נמוכים יותר, יש צורך לבטל לחלוטין.

יש לציין כי הנורמות לעילהם להאריך באופן בלעדי לייצור ומשרדים הנחות, הדרישות החברתיות קיימות גם, אבל שונה במקצת. לדוגמה, הטמפרטורה המומלצת עבור מרפאות הוא כ 20-22 מעלות.

סיווג של כל המקצועות

תקני SanPin לטמפרטורה במקום העבודה שונים עבור כל קטגוריה של עובדים. יש בעצם שלוש קטגוריות עיקריות, אשר שניים מחולקים גם subgroups נוספים:

• La. צריכת חשמל עד 139 וואט. עומס פיזי לא מבוטל, ביצוע מטלות עבודה בישיבה.
• 1b. עלויות האנרגיה מ 140 ל 174 ווטס. זנים פיזיים קלים בעת ביצוע חובות שניתן לבצע הן ישיבה ועמידה.
• 2 א. צריכת חשמל מ 175 W עד 232 W. לחץ פיסי מתון, הצורך בהליכה רגילה, העברת עומסים במשקל של עד 1 ק"ג במצב ישיבה.
• 2 ב. צריכת חשמל 233-290 יום שלישי עומס פיזי אקטיבי, אך מתון, המורכב ממשאבי הליכה והולכה מתמדת במשקל של עד 10 ק"ג.
• 3. צריכת החשמל מ 290 ווטס. עומס אינטנסיבי הדורש מאמץ רב והשפעה. זה מורכב הליכה, נושאת המון גדול.

אין להניח כי גבוה יותר את הקטגוריההעובד, הקפיד יותר הם נורמות הטמפרטורה במקום העבודה בקיץ בעונת החורף. למעשה, החוק דורש שכל אדם יהיה מוגן בזהירות רבה. יתר על כן, אנשים העוסקים בעבודה גופנית פעילה, הרבה יותר קל לסבול את מגניב, כי יש להם את ההזדמנות להתחמם מן המאמצים שנעשו.

לאן אני יכולה ללכת לעזרה?

מה לעשות אם נורמות הטמפרטורהבמקום העבודה מופרות, והניהול ממשיך לאלץ עובדים לעבוד? במצב כזה, הזמן החורג מהגבולות שניתן בחוקים יכול להיחשב בעיבוד. ועיבוד, כידוע, צריך להיות משולם בגודל כפול.

איפה אתה יכול להתלונן על העובדה כי הנורמותהאם הטמפרטורות במקום העבודה מפרות מדי פעם או באופן קבוע? למרבה הצער אין מוסד רשמי שעוסק בנושא זה באופן רשמי. עם זאת, אם יש צורך, כל התלונות שלהם לגבי ארגון לא מספק של התנאים במקום העבודה, העובדים יכולים לשלוח לפקח העבודה המקומי, אשר יוכלו לתקן את התלונה וליזום הליכים על זה.

בנוסף לבדיקת העבודה, רצונםהארגון של טמפרטורה נוחה במקום העבודה בחברה שלך ניתן לשלוח Rospotrebnadzor, הם גם יעזרו לכם לפתור את המצב במחלוקת עם המעסיק.

גודל העונש וסוגיו

איזה עונש יכול המזלהמעסיק? הפשוטה היא קנס רגיל, כמות אשר יכול להשתנות בטווח 10-10,000 רובל. זה נורא יותר עבור כל ארגון באופן זמני להשעות את פעילותה, אשר יכול להימשך עד 90 ימים. כדי להימנע מעונש, יש צורך לשפר את התנאים הקיימים או לקצר את יום העבודה של העובד לרמה הנדרשת במקרה זה.

כיצד למנוע הפרות?

איך אתה יכול להגיע לרמה הנדרשתטמפרטורה במקום העבודה בקיץ? אולי הדרך היעילה היחידה לפתור בעיה זו היא להתקין מזגנים מודרניים, כמו גם לשמור על מערכת אוורור קיים ברמה גבוהה. אין חלונות פתוחים טיוטות לא יעזור ליצור תנאים נוחים בחום, אבל רק להבטיח את הזיקוק של אוויר מחומם מהחדר לחדר. חסרון נוסף של שיטה זו הוא הסיכונים הגבוהים של הצטננות בקרב אנשים בחדר.

באשר לצורך להגדיל את טמפרטורת האוויר, המתאים ביותר הוא השימוש במערכת הסקה מרכזית.