תשלום על רווחים ממוצעים: דוגמאות מעשיות

הסדר הכללי שבו מחושב הממוצעהרווחים, הוקמה על ידי סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היא מאפשרת השתתפות בחישוב כל סוגי התשלומים המוגדרים על ידי מערכת השכר, כולל ההכנסה החודשית הממוצעת לתשלום עבור חופשות, נסיעות עסקים וכו '. המקור אינו חשוב כלל. הבה נבחן את הנושא ביתר פירוט.

קביעת השכר הממוצע

עבור מה זה עשוי להיות נחוץ כדי לחשב את הממוצעהרווחים בארגון? שאלה זו מעניינת רבים. השכר הממוצע נקבע בפועל מחושב מחושב על ידי העובד למעשה עבור שנים עשר חודשים של לוח שנה, אשר לפני התקופה שבה העובד שומר על משכורת ממוצעת. תקופת היומן היא בין 1 ל 30 (31) מספר חודש מסוים כולל, החריג הוא פברואר, שם תקופה זו נמשכת בין 1 ל 28 (29 בפברואר בשנת מעוברת) מספר. הנוהל לפיו משולמים הרווחים הממוצעים נקבע בנספח על מפרט חישוב השכר הממוצע.

קביעת תשלום יומי ממוצע וממוצע לשעה

לקבוע את השכר הממוצע של העובדסכום הכסף המסתמך על הצבירה לטובת העובד מחושב לפי השכר היומי הממוצע הממוצע לשעה (השימוש במדד האחרון נחוץ במקרה של קביעת הזמן הכולל של העובד).

כדי לקבוע את האינדיקטורים האלו (הכנסה יומית ממוצעת לתשלום והכנסה לשעה ממוצעת), עליך לגלות את הפרטים הבאים:

• חישוב התקופה ומספר הימים שבתוכה נלקחים בחשבון בעת ​​קביעת השכר הממוצע;
• הסכום ששולם עבור תקופת החיוב נלקח בחשבון בקביעת השכר הממוצע.

קביעת תקופת החיוב

מהי תקופת החישוב עבור חישוב זה?

זה היה כאמור לעיל, על ידי תקופת החישובלכלול שנים עשר חודשים קלנדריים, לפני החודש שבו העובד צריך לקבל את תשלום התשלום, בהתאם השכר הממוצע. לחברה הזכות לקבוע כל תקופה של תקופת החיוב. לדוגמה, 3, 9 או אפילו 24 חודשים, אשר יקדים את התשלום. העיקר שחישוב נוסף לא אמור להוביל לירידה בסכומים שהעובד אמור (כלומר להחמיר את עמדתו בהשוואה לתקופת החיוב של 12 החודשים האחרונים).

אם תתקבל החלטה לשנות את התקופה, יש לציין את התיקונים הרלוונטיים בתקנה על תשלום עבודה בגין רווחים ממוצעים והסכמים קיבוציים.

דוגמה מעשית 1

חישוב זה קל יותר להבין על מעשידוגמאות. נניח שעובד של מפעל גדול נשלח לנסיעה עסקית. עבור ימי עסקים אלה הוא משולם שכר ממוצע. אם אתה מניח את עזיבתו של עובד בשנה הנוכחית, אז:

• פברואר - תקופת החישוב מ -1 בפברואר ועד ל -31 בינואר השנה;
• מרץ - תקופת החישוב מ -1 במרץ האחרון עד 28-29 בפברואר השנה;
• אפריל - תקופת החישוב מ -1 באפריל ל -31 במרץ השנה;
• מאי - תקופת החישוב בין ה -1 במאי ל -30 באפריל השנה;
• יוני - תקופת החישוב מ -1 ביוני ועד 31 במאי השנה;
• יולי - תקופת החישוב מ 1 יולי האחרון עד 30 יוני השנה.

אז אתה צריך לחשב את כמות מחושבתקופת ימי העבודה בהם עבד העובד. האופציה האופטימלית, אך הנדירה ביותר, היא עבודה מלאה של כל ימי העבודה של תקופת החיוב. אז אין קשיים בחישוב, למעט במקרים של חישוב הרווחים הממוצע לתשלום חופשה.

דוגמה מעשית 2

שקול את המצב הבא. בארגון המסחרי הוקמו חמישה ימי עבודה של ארבעים שעות ו -2 ימי חופש (שבת וראשון). עובד של החברה בחודש נובמבר השנה נשלח לאימונים כדי לשפר את הכישורים, השכר הממוצע באותו זמן נשמר. תקופת החישוב תכלול 12 חודשים מיום 1 בנובמבר ועד 31 באוקטובר השנה.

אם נניח שבמהלך תקופת החיוב העובד עבד במלואו באמצעות לוח הייצור כל הימים, מספר העובדים יהיה 247 ימים.

הנה דוגמה לאידיאל. ביסודו של דבר, אף אחד מעובדי החברה אינו עובד שנים עשר חודשים מלאים של תקופת החיוב. עובד יכול לחלות, לצאת לחופשה, לקבל קצת פטור מהעבודה, תוך שמירה על רווחים ממוצעים וכן הלאה. תקופות אלה אינן נכללות בחישוב. כולל בחישוב אינו משתתף בסכום שנזקף לעובד לימים אלה. להלן רשימת תקופות שלא נכללו בחישוב:

1. השכר הממוצע של העובד היהאת החקיקה של רוסיה (למשל, העובד היה בנסיעת עסקים, שילם חופשה שנתית או שהוא נשלח לאימונים, וכו '). היוצא מן הכלל הוא תקופות הזנת הילד, אשר מסופקות על ידי סעיף 258 של LC RF, שכן הם מעורבים בחישוב, כמו גם את הסכומים שנצברו עבורם.
2. העובד קיבל הטבות בקשר עם אי כושר זמני לעבודה או הטבות ללידה והריון, אך לא עבד באותו זמן, כלומר, הרווחים הממוצעים לתשלום דמי מחלה נלקחים בחשבון.
3. העובד לא היה משתתף בשביתה, אך בגללה לא היה מסוגל למלא את תפקידיו.
4. לעובד סופקו סופי שבוע נוספים עבור טיפול בילד נכה ונכה מילדות.
5. במקרים אחרים, כאשר העובד שוחררמעבודה עם שימור חלקי או מלא של שכר או בלעדיו (למשל, כאשר העובד לקח חופשה על חשבונו) על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

איך ספירת המשכורות בחגים ובסופי שבוע?

החגים או סופי השבוע, עובד על ידי עובד, יש לקחת בחשבון בעת ​​חישוב בסדר הכללי של תשלום עבור הרווחים הממוצע. כדי להיות ברור יותר, בואו לנתח דוגמה אחת נוספת.

דוגמה מעשית 3

בחברה מסחרית, 5 ימיםשבוע עבודה של ארבעים שעות ויומיים חופשיים (שבת וראשון). העובד של החברה בחודש דצמבר השנה נשלח בנסיעת עסקים. תקופת החישוב תכלול 12 חודשים מיום 1 בדצמבר ועד ליום 30 בנובמבר.

כדי לקבוע את השכר הממוצע של העובד, 37 ימים אינם נכללים והתשלומים עבורם משולמים. בהתאם לכך, ישתתפו 213 ימי עבודה מתקופת החישוב (250-37).

הכנסה ממוצעת על תשלום חופשה

לפעמים זה קורה כי העובד מרוצהעבודה בתקופת הדוח. משמעות הדבר היא כי ברגע שבו רואה החשבון חייב לקבוע את חישוב התשלום עבור הרווחים הממוצע, הוא עדיין לא עבד תקופה בחברה, נניח, 12 חודשים. חישוב השכר הממוצע במצבים שאינם קשורים לתשלום חופשה, אין הוראה בתקנות, ולכן בחברה ניתן לקבוע זאת בחוזה העבודה של העובד או בהפרשה לתשלום עבודתו. במקרה זה, ניתן לכלול בתקופת החיוב את הזמן שבין יום עבודה אחד לחודש האחרון בחודש שקדם לתשלום השכר הממוצע.

דוגמה מעשית 4

הארגון התקין 5 שעות של ארבעים יוםשבוע עבודה ו 2 ימי חופש (שבת וראשון). העובד של החברה בחודש דצמבר השנה נשלח בנסיעת עסקים. הוא התקבל לשירות ב -22 באוגוסט השנה. תקופת ההתיישבות תהיה בין 21 באוגוסט ל -30 בנובמבר השנה.

תשלום תקופת החיוב

בגין תשלומים הכלולים בחישובקביעת התגמול עבור הרווחים הממוצעים, ההוראה הכללית קובעת סעיף 139 של RF LC. נורמה זו לחישוב הרווחים הממוצעים לוקחת בחשבון את כל התשלומים החלים על מערכת השכר. כלל זה של הקוד מציין סעיף 2 לתקנה. לכן, בעת חישוב הרווחים, רואה החשבון צריך לשקול את הדברים הבאים:

1. משכורת (כולל,המוטלים על תעריפי השכר ועל השכר בגין התקופה שעובדה; עבור עבודה שבוצעה לפי שיעור, כאחוז מהכנסות או מעמלות).
2. מס הכנסה אישית בתשלום (תשלום עבור הרווחים הממוצע זה מניח). למרות שזה קורה, חלקם אינם ברורים.
3. תשלומים נוספים והיטלים לשכר ולשיעור התעריףמקצועיות, שירות ארוך, מעמד, תואר אקדמי, תואר אקדמי, עבודה עם מידע המרכיבים את המדינה. סודיות, ידע בשפות זרות, שילוב משרות או עיסוקים, הובלת צוות, הגדלת כמות העבודה שבוצעה, הרחבת אזור השירות ועוד.
4. תשלומים, הקשורים לתנאי העבודה, גםאלה מהתאמת אזורי תגמול כאחוז הקצבאות לשכר ומקדמי תשלומים גבוהים על עבודה קשה, כמו גם עבודה עם תנאים מיוחדים מסוכנים ומזיק, לבין אחרים של עבודה במשמרות הלילה, עבודה בחגים וסופי שבוע לציבור, עבור שעות נוספות (באורך מקסימאלי השווה ל 120 שעות בשנה, ומעל זה).
5. תגמולים ובונוסים המספקים עבור מערכת של תשלום עבודה (כמה פרסים ופרסים יש הליך חשבונאות מיוחד).
6. סוגים אחרים של תשלומים המתייחסים השכר מוחלים בחברה (כאן אתה יכול לכלול מגרה ומניע תשלומים).

תשלומים שלא נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים הממוצעים

כבר צוין לעיל כי חלק מהתשלומים לא נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים הממוצעים, כמו עם זאת, הזמן של החישוב שלהם. לדוגמה:

• השכר הממוצע שנשאר על ידי העובד על פי החקיקה (כשהוא בחופשה או בחופשת הלימוד, בנסיעת עסקים וכדומה);
• תשלומים בגין זמן סרק בשל מעסיק החברה או מטעמים שאינם בשליטת העובד או המעביד;
• תשלומים לסופי שבוע לטיפול באנשים עם מוגבלות מילדות וילדים עם מוגבלויות.

ניתן להסיק כי בחישוביםכוללים את כל התשלומים הקשורים לתשלום עבודה של עובדים. תשלומים שאינם קשורים אליה ואינם גמול לעבודה אינם נכללים בחישוב. לדוגמה, הם כוללים סיוע חומרי, תשלומים חברתיים שונים (תשלום שירותים ציבוריים, מנוחה, טיפול, מזון, הכשרה, נסיעות וכו '), הלוואות לעובדים, דיבידנדים ששולמו לבעלי עסקים, ריבית על הלוואות שהתקבלו מעובדים, גמול לחברי המועצה המפקחת או לדירקטוריון וכן הלאה. בנוסף, חוזה העבודה מספק את החברתי. תשלום או לא, לא משנה.

דוגמה מעשית 5

בואו ניקח בחשבון, איך ייעשה ב 1C: תשלום ZKUP על הרווחים הממוצע על נסיעות עסקים.

במפעל גדול, 5 ימיםשבוע עבודה של ארבעים שעות ויומיים חופשיים (שבת וראשון). כל אותו עובד של החברה בחודש דצמבר השנה נשלח למסע עסקים. תקופת החישוב תכלול 12 חודשים, כלומר, מה -1 בדצמבר ועד 30 בנובמבר השנה. בתקופה זו קיבל העובד תשלום של 472,400 רובל, הכולל:

403 אלף רובל. - סך השכר (שכר);

24 אלף רובל. - תשלום נוסף עבור השילוב של המקצוע;

3000 רובל. - תשלום עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים;

12 אלף רובל. - סיוע חומרי;

3000 רובל. - מתנה כספית;

22,000 רובל. - חגים לחגים בתשלום שנתי;

5,4,000 רובלים. - דמי נסיעה (שכר ממוצע לנסיעה ולדמי נסיעה).

נסיעה, סיוע כספי, נופש מתנה במזומן אינם נכללים מתוך סכום התשלומים נלקחים בחשבון בחישוב השכר הממוצע. אז רואה החשבון חייב לקחת בחשבון את התשלומים של גודל:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 לשפשף.

בעת חישוב השכר הממוצע ושיתוף התשלום אליוסכום התקורה אינו מובא בחשבון, גם אם הם מוגדרים בחוזה ההעסקה או בבקשת השכר המקובל על החברה. יש לזכור כי הימים המקבילים בהם נשאר השכר הממוצע לעובד, והסכומים אינם נכללים בתקופת החישוב. בהתאם לכך, היטל זה נכלל בהגדרה זו. ב 1C תשלום עבור הרווחים הממוצע מחושב בפשטות.

חישוב הסכום שמגיע לעובד והרווח הממוצע

כדי לקבוע את סכום הצבירה לימים,שמירה על השכר הממוצע של העובד, מחושב השכר היומי הממוצע שלו. חריגים חלים רק על אותם עובדים שעבורם זמן העבודה נרשם בסכום (עבורם את הרווחים השנתיים הממוצע נקבעים).

דוגמה מעשית 6

בארגון המסחרי, 5 ימיםשבוע עבודה של ארבעים שעות ויומיים חופשיים (שבת וראשון). העובד של החברה בחודש דצמבר השנה נשלח למסע עסקים במשך 7 ימים. תקופת החישוב תכלול 12 חודשים, כלומר, מה -1 בדצמבר ועד 30 בנובמבר השנה. העובד קיבל משכורת של 30,000 רובל לחודש.

הרווחים הממוצע היומי היומי יהיה:

338 990 רובל: 231 ימים = 1467 רובל / יום.

עובד במשך 7 ימים צריך לגבות תשלום על הרווחים הממוצעים (הנסיעה העסקית משולמת בדרך זו):

1467 רובל / יום × 7 ימים = 10,269 רובל.

חישוב הסכום שמגיע לעובד והרווחים השנתיים הממוצעים

עובדים שנרשמו אצל עובדהזמן בסכום, את הרווחים השנתיים הממוצע מחושבים לשלם עבור אותם ימים, את הרווחים הממוצע שבו נשמר. ההכנסה הממוצעת והרווחית הממוצעת מחושבת באופן דומה, אך אם הממוצע היומי מביא בחשבון רק את מספר הימים, בממוצע השעות - מספר השעות בפועל של העובד.

דוגמה מעשית 7

חברה גדולה מותקנת 5 ימיםשבוע עבודה של ארבעים שעות ויומיים חופשיים (שבת וראשון). עובד החברה בדצמבר השנה נשלח למסע עסקים במשך 7 ימים (על פי לוח הזמנים של 56 שעות). תקופת החישוב תכלול 12 חודשים מיום 1 בדצמבר ועד 30 בנובמבר. עבור עובד זה, נקבע תעריף של 180 רובל לשעה ורשומה בזמן עבודה מצטבר. הרווחים של עובד שעות ממוצע יהיו:

341 820 רובל: 1843 שעות = 185 רובל / שעה

הוא צריך להיות מוערך על הרווחים הממוצע (כי נסיעות עסקים נחשב גם זמן עבודה):

185 רובל / שעה × 56 שעות = 10 360 רובל

לעובדי הביניים, השכר הממוצעחשבונאות של זמן עבודה בסכום מחושב דומה בדרך זו. כל התשלומים שנכללו בחישוב, שהצגנו לעיל, ולמעשה עבדו על ידי יצרן היצירה, לוקחים חלק בחישוב.