שכר מופחת

בכל ארגון יש מצבים כאלה,מסיבה כלשהי העובדים האישיים שלה אין את ההזדמנות לקבל פרס כספי על עבודתם בזמן הדרוש לתשלום. במקרה זה, סכומים אלה יהיו כפופים להחזר לבנק המטפל וישמשו כמשכורת מופקדת.

סעיף 136 של רף LC אישר את ההוראות לפיהן תשלום כסף לעובדי הארגון יכול להיעשות על ידי המעסיק בשתי דרכים שונות:

- העברה שלא במזומן של שכר לחשבונות בודדים שנפתחו על ידי עובדים בבנק השירות;

- תשלומים במזומנים שנעשו מהקופה המוחזקת על ידי המיזם.

תפקידיו של כל ארגון כולליםקביעת גבול של יתרת הכספים. גודלו של ערך זה נקבע בתחילת התקופה השנתית ומוסכם עם הבנק המטפל. גבול היתרה מציין את סכום הכסף שהחברה זכאית להחזיק בפנקס המזומנים שלה. שמור מזומנים בכספת בסוף יום העבודה עולה על הסכומים שהוסכם עם הבנק אסור. היוצא מן הכלל הוא סכום היעד. אלה כוללים את הכספים כי הארגון בעיות כמו הטבות עבור ביטוח לאומי המדינה, כמו גם מלגות ושכר. יתרת הסכומים המצטברים למטרות אלה עשויה לחרוג מסכום המגבלה המאושרת לתקופה של שלושה ימים (עובדים). בתום תקופה זו יוחזרו הכספים לבנק המשרת את הארגון. הפרת חוק זה קובעת להטיל קנסות על המיזם ועל ראשו.

השכר המופקד בגינםפקיעת התקופה של שלושה ימים לתשלום תגמולים מהותיים לעבודה נקבעת על פי שכר ההתיישבות. אם אין חתימה של שמו של העובד לפניו, אז בעמודה זו יש פתק על החזרת סכום unclaimed. הקופאי, לאחר תום התקופה שבה השכר ישולם, מבצע את הפעולות הבאות:

- מכניס את הכיתוב "מופקד" מול שמות העובדים שאינם מופיעים;

- בודק משאבים כספיים לאור ההגעה שלהם ואספקה;

- בסוף המשכורת מציין את הסכומים שהרכיבו את המשכורת שהופקדו ושילמו;

- להכין רישום של כספים להיות מוחזר לבנק שירות;

- שואבת צו במזומן על ההוצאות, אשר מציין את סכום התשלומים בפועל הקשורים גמול לעבודה.

המשכורת המופקדת כפופה למסירה לבנק ביום העבודה הבא לאחר תום תקופת האחסון. סכום זה משתקף בצו ההוצאה.

שכר מופקד קבוע מיוחדהרישום. מסמך זה חייב להכיל את המספר שהוקצה לעובד בהתאם לטבלה, שם, שם משפחה ופטרונומי. עובד, כמו גם את הסכום הבלתי מבוקש של תגמול חומר העבודה.

תפקידיו של הקופאי כוללים גם את תחזוקת הספר, אשר לוקחת בחשבון את כל המשתתפים. מסמך זה מוגדר בנפרד עבור כל שנה.

שכר שמור, פרסום ב-חשבונאית שעבורה מעביר סכומים שטרם מומשו לחשבון הלוואה שישים ושש, מופקדת לעובד לבקשתו הראשונה, תוך השתקפות על חיוב אותו חשבון. הליך קבלת שכר שלא שולמו במועד ניתן מראש הן את הערעור בעל פה של העובד ואת בקשתו בכתב. על פי הנורמות של סעיף 196 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, התקופה הכללית של הגבלה של פעולות היא תקופה של שלוש שנים. זה כרגע כי העובד יש את הזכות לקבל את שכרו. אם עובד המפעל לא טען את הסכומים המיועדים לו, אזי קרנות אלו מיוחסות לתוצאות הכספיות של הארגון.