חישוב הלידה

כאשר צו, אישה יש את הזכותהטבות מסוימות הקשורות להריון, לידה ולידה של ילד. אחד מהטבות אלה כולל דמי לידה, או פשוט דמי לידה.

חישוב הלידה בשנת 2012 מוסדרהחוק הפדרלי מס '255 מיום 29 בדצמבר 2006, כפי שתוקן ב -25 בפברואר, 11, מס' 21. על פי התיקונים הנ"ל לשנתיים (2011-2012), אישה בהריון יכולה לבחור בעצמה שיטת חישוב יעילה יותר.

יש רק שתי אפשרויות לביצוע חישוב הלידה.

הנהלת החשבונות הראשונה מתבצעת כברירת מחדל, היאמתואר בגירסה החדשה של החוק. ההבדל העיקרי הוא שהשכר היומי הממוצע, שממנו מתבצע צבירה נוספת, מחושב תוך 24 חודשים. כל התשלומים שמבצעים דמי ביטוח עבור 24 החודשים הקודמים של בית החולים הם פלוס וחולקו ל -730 ימים קבועים. כך מתברר את הסכום היומי של תשלום על רשימת החולים. על מנת לחשב את חופשת הלידה בכל ימי בית החולים, מוכפל הסכום ליום אחד במספר הימים המצוינים בו. יש נורמות מקובלות עבור ימי מחלה ליולדות. להריון בהריון יחיד ללא סיבוכים, גיליון נכות הוא הוציא במשך 140 ימים, עבור הריון מרובה ימים, 194 ימים. עבור הריון עם לידה אחת עם הלידה כי עברו עם סיבוכים, גיליון נוסף של אי כושר לעבודה הוא הוציא, המספר הכולל של ימים עבור שני גיליונות לא יעלה על 156 ימים.

סכום הרווחים השנתי של אישה הכלולה בחישוב חופשת הלידה לא יעלה על המקסימום המותר עבור 2010-2012. כלומר, אלה שמהם נעשו הניכויים בארצות הסוציאליסטיות.

אם ההריון הקודם הוא שני לוח שנהשנה היו בחופשת לידה או מסיבה אחרת השכר של תקופה זו הוא פחות מאשר בשנים קודמות, אז אישה יכולה לכתוב בקשה לתקופה אחרת לחישוב הטבות. נקודה חשובה היא כי הרווחים הממוצע לחישובים לא יכול להיות פחות משכר המינימום.

עבודה על כמה מקומות בשנתיים האחרונות לפני ההריון, אישה יש את הזכות לקבל דמי לידה בכל עבודה.

אם מסיבה כלשהי הסכום המשוערדמי הלידה יהיו גדולים יותר, יחושבו על פי הכללים הישנים, אזי לאישה, בכפוף לכתיבה למחלקת החשבונות שבבקשה, הזכות לקבל את סכום ההטבה המחושב בהתאם למהדורת החוק בתוקף עד שנת 2011.

האפשרות השנייה לחישובגזירה, כתוב בגירסה הישנה של החוק. השימוש בו כרגע אפשרי רק כאשר הגשת בקשה מסוימת של אישה בהריון במחלקת הנהלת חשבונות. זה כרוך חישוב השכר הממוצע עבור 12 החודשים הקודמים בבית החולים.

ביצוע החישוב של הישנים, הם נלקחיםכל התשלומים שמהם נעשו התרומות, למעט תשלומים, שאינם חלק מהשכר הממוצע ומחולקים במספר הימים שחוללו בפועל. כלומר, חגים, חגים, ימי חופשה, ולפיכך, כמות החופשה, ימי החולים וסכומם אינם נכללים בחישוב.

בחישוב הישן, הישנים הםרק את התשלומים שקיבלה האישה במקום האחרון לפני צו העבודה, ואילו המהדורה החדשה מניחה אפשרות של מתן אישורי שכר שהתקבלו במשך שנתיים ומעסיקים אחרים.

ללא קשר לשיטה שנבחרה על ידי האישה, החישוביש לבצע חופשת לידה בתוך 10 ימים מהיום שבו הוגשה המקורית של גיליון החופשות לחשבונאות של המעסיק. תשלום סכום ההטבה שנצבר הינו בימים הקרובים שנקבעו לקבלת שכר.