חיפוש באתר

תשלום עבור שעות נוספות הוא נקודה חשובה בתהליך העבודה

אורכו של יום העבודה הוא עניין שבוהאינטרסים של המעביד ושל העובד מצטלבים. עבור הראשון, חשוב כי הסכום הנכון של מוצרים להיות מיוצר בזמן מסוים. עבור העובד, את רמת הרווחים ואת האפשרות של מנוחה מלאה, שבזכותו ניתן יהיה לשחזר כוח, גם תלוי משך העבודה שלו יום. למעשה, זהו ניגוד אינטרסים בין העובד לבין המעסיק. למרבה הצער, השלטונות אינם תמיד

שכר שעות נוספות
יכול לפגוש את הנורמה של יום העבודה. לעתים קרובות ישנם מקרים בהם תאונות או כל כשלים בתהליך הייצור גורמים לאובדן זמן. יתר על כן, ייתכן שיהיו כל הזמנות דחופות המבטיחות הרבה הטבות. כדי להתמודד איתם או כדי לפצות על כשלים בלתי צפויים בתהליך הייצור, המעסיק יכול ויש לו את הזכות להגדיל את זמן העבודה. במקרה זה, יש צורך בצורות מיוחדות של ארגון פעילויות.

- שכר עבודה
בתנאים מסוימים, חקיקהרוב המדינות מאפשרות למעסיקים להגדיל את שעות העבודה שלהם. מצבנו אינו יוצא מן הכלל. קוד העבודה שלו אומר כי המעסיק יכול לגייס לעבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות משתי סיבות: או עבור שעות נוספות, או אם יום העבודה של העובד אינו מתוקנן. ברוב המקרים, השימוש באמצעים כאלה הוא תוצאה של הפרות של תהליך הייצור.

תשלום שעות נוספות הוא קיבל את הכסףעבודה עבור שעות עבודה "נוספות". יש לה מאפיינים משלה. הסכום הכולל של הזמן עבור שעות נוספות יכול להיות ידוע במדויק רק בסוף התקופה החשבונאית, ואז שעות נוספות הוא שילם. חשבונאות עבור הפעם הוא תיעוד מיוחד.

שכר שעות נוספות
שכר שעות נוספות הוא כדלקמן: שילם בגודל אחד וחצי גודל שני הראשונים "תוספת" שעות, וכל השאר - כפול. בסכום הבסיס לחישוב הפרמיות, זה בדרך כלל לא נכלל, כי לרוב אין סיבה לכלול אותו שם. לפי בקשה של העובד, שעות נוספות ניתן להחליף עם עלייה בזמן המנוחה. לדוגמה, אם הוא עובד על יום חופש, אז הוא יכול לבחור יום אחר לנוח. במקרה זה, תשלום שעות נוספות ניתן כתשלום יחיד. הוראות אלה מבוססות על אמנות. 152 של RF LC. בסופי שבוע או בחופשה, שכר העובדים הוא לפחות כפול, ועובדים שמקבלים משכורת מקבלים לפחות שיעור בודד - לפי שעה או יום, בהתאם לזמן העבודה. נורמות אלה נקבעו על פי סעיף 153 לחוק העבודה.

הסכום שבו יבוצע התשלוםשעות נוספות ניתן לקבוע על ידי חוזה עבודה קולקטיבי או אינדיבידואלי (או מסמך נורמטיבי אחר), אשר נלקח בחשבון את דעתו של נציג הגוף של העובדים. כך גם לגבי אנשים העוסקים בפעילות יצירתית. בפרט, זה חל על עובדים בתיאטרון, בקולנוע או בתקשורת, כמו גם אנשים יוצרים או מציגים יצירות אמנות.

</ p>
  • דירוג: