מתי מבוצעת ביקורת יוצאת דופן על הידע של אנשי הגנת העבודה?

בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסיתעל המעסיקים לבדוק את הידע של עובדיהם בתחום הגנת העבודה. באותו זמן אירוע זה יכול להיות אחר או יוצא דופן. מהי הספציפיות של שני סוגי הבדיקות? מה הם מועדי ההליכים הרלוונטיים?

בדיקות ידע של אנשים: חקיקה רגולטורית

המקור העיקרי של החוק, הקובע מתיערוך מבחן של ידע יוצא דופן של אנשים להסדיר סוגיות רבות אנשים חשובים אחרות - מספר החלטת 1/29, שאומצו על ידי משרד החינוך Mintrudsotsrazvitiya 2003/01/13. מעשה נורמטיבי זה שאישר את סדר האימונים של חברות רוסיות בתחום אבטחת עבודה. שאלה - כאשר הוא מבחן יוצא דופן של הידע של הצוות, היא אחד ההיבטים של מחלקות משאבי אנוש בתחום זה. לפני הבחינה אותו בפרוטרוט, נבחנו את הכללים המקובלים במשפט המסדירים את האופן שבו החברה מעסיק חייבת לבנות מערכת של הכשרה בטחונית של יכולת בתחום אבטחת עבודה.

מערכת של בדיקות ידע על בטיחות העבודה: ניואנסים

ישירות תחת ההגנה של העבודה בהחקיקה של הפדרציה הרוסית היא הבינה עבודה שיטתי של המומחים המוסמכים של חברת המעסיק, אשר נועד להבטיח את הבטיחות והגנה על בריאות העובדים בתהליך העבודה שלהם. עבודה זו יכולה לכלול פעילויות שניתן לסווגן כ: סוציו - אקונומיות, ארגוניות, טכניות, סניטריות, היגייניות, מרפא, מניעה, שיקום.

ארגון וניהול ידעכוח אדם חייב להתבצע בהכרח ביחס לעובדים של כל הארגונים הרוסים, ללא קשר למעמד המשפטי הרשמי, כמו גם את צורת הבעלות של הארגון. ראש החברה מחויב גם ללמוד ולאשר את הידע שלו. עובדים חדשים שעובדים לעבודה בחברה צריכים לעבור גם את ההכשרה וההדרכה הנדרשות בנושאים שונים של הגנה על העבודה.

החלטה 1/29 מניחה שני נהליםבדיקת יכולת של מומחים: רגיל ויוצא דופן. בדיקת סוג הראשון צריך להתבצע לא פחות לעתים קרובות, מאשר פעם אחת ב 3 שנים. בתורו, ביקורת יוצאת דופן של הידע צוות על בעיות העבודה צריך להתבצע:

- לאחר הופעת הוראות חדשות בחקיקה הרגולטורית הקובעות דרישות להגנת העבודה או לאחר ביצוע שינויים בהן;

- לאחר תחילת השימוש בארגוןציוד חדש, כמו גם הכניסה של שינויים בתהליכי הייצור, כתוצאה שבו העובדים לעבודה בטוחה עשויים לדרוש ידע נוסף;

- לבקשת נציגי מפקח העבודה וגופים מוסמכים אחרים של המדינה והעירייה;

- לאחר תאונות ואירועים;

- אם התגלו הפרות של כללי הגנת העבודה, שבוצעו שוב ושוב על ידי העובדים;

- במקרה של הפסקה בתרגיל של פעילות העבודה של אדם בתפקידו שנמשך יותר מ 1 שנה.

בחינת הידע בתחום הגנת העבודה נעשית על בסיס העובדה כי העובד עוסק בהכשרה מיוחדת. בואו ניקח בחשבון את התכונות שלה בפירוט רב יותר.

הכשרה בהגנה על עבודה

נוהל לביצוע בדיקת ידע יוצאת דופןכוח אדם הוקם על בסיס העובדה כי הידע הרלוונטי של עובדי החברה התקבל באמצעות השתתפות בתוכנית הדרכה 40 שעות מחוץ למקום עבודתה. הכשרה זו יכולה להתבצע בחברה עצמה, או במוסד חינוכי של צד שלישי.

תוכניות המקביל נוצרים על בסיס הוראות מודל שאושר על ידי משרד העבודה והרווחה של רוסיה. ניתן לציין כי סוכנות זו אישרה את הסטנדרטים הרלוונטיים עבור:

- ראשי חברות, סגניהם;

- מעסיקים במעמד יחידים;

- מנהלים ומומחים אשר אחראים על הארגון, ניהול, כמו גם ארגון העבודה בארגון, לבצע את השליטה, פיקוח טכני הכרחי;

- מומחים העובדים בשירותי הגנה על עובדים שנקבעו על ידי חברת המעסיק;

- נציגי ועדות להגנת העבודה;

- מורשה מטעם איגודי עובדים ומבנים אחרים המייצגים את האינטרסים של העובדים;

- נציגי הרשויות המוסמכות בענייני הגנת העבודה;

- עובדים פדגוגיים של ארגוניםאשר נלמדים תוכניות חינוך ראשוני, משני, גבוה יותר, הקשורים לדיסציפלינות הקשורות לנושאי הגנה על העבודה;

- נציגויות של ועדות המבצעות בדיקות ידע בנושאי הגנת עובדים;

- נציגים של קבוצות שונות של אנשים מעורבים העוסקים בנושאי בטיחות תעסוקתית.

לפיכך, תוכניות יכול להיותעבור מומחים רגילים, כמו גם למנהלים, אנשים המוסמכים בפתרון הבעיה - כאשר מבוצעת בדיקה יוצאת דופן של הידע של העובדים על סוגיות הגנה על העבודה, אשר יכול לייצג הן את המשרד עצמו ואת הארגונים השותפים או הרשויות המוסמכות.

תוכניות ההכשרה שפותחו על ידי אלה או אחריםנושאי היחסים בתחום הבטיחות בעבודה, צריכים להיות מתואמים בתוך המנגנונים הקבועים בחוק. לפיכך, ארגוני הכשרה לתאם תוכניות עבודה עם הרשויות. תוכניות אלו, שאירגונן נערכות בארגון יחיד, מאושרות על ידי הממונה.

פורמט אימון

אימון ישיר בהתאםתוכניות מאושרות מוחזקות במשרה מלאה בשעות אחר הצהריים או בערב במתכונת של הרצאות, סמינרים, משחקים עסקיים שונים. במהלך האימון, ניתן להשתמש בכמה שיטות לארגון עבודה עצמאית, שבהן ניתן להשתמש בתוכניות מחשב מיוחדות, למשל. ניתן גם ליישם שיטות למידה מרחוק, במידת האפשר ובאופטימיות, מנקודת ראותו של הלומד את תוכן התוכניות.

בדיקת הסמכות הראשונה

כאשר מתבצעת בדיקה יוצאת דופן של ידע על הגנה על עבודה שמקבל אדם במסגרת ההכשרה במתכונת הנדונה, כבר ידוע לנו. אבל מתי מתקיים האירוע הרגיל הראשון?

במקרים רבים, בדיקה זו מתבצעתמיד לאחר העברת הקורסים על ידי תלמידי התוכניות הרלוונטיות. בדרך כלל, למטרות אלה, מנוהלת הנהלת חברת המעסיק הזמנה מיוחדת לפיה תוקם ועדה מיוחדת, הממונה על ביצוע האימות האמור. זה צריך לכלול לפחות 3 מומחים שעברו הכשרה מיוחדת על תוכניות, מותאם רק עבור נציגי העמלות הרלוונטיות.

בנוסף, מבנים דומים יכולים גםבצורה ישירה בארגונים אימון. הם צריכים לכלול מנהלים, מורים, ובמקרים מסוימים נציגים של הרשויות המוסמכות העוסקות בנושאי הגנת העבודה. ניתן לציין כי בדיקות הידע של מומחים על ידי ארגוני הכשרה מתבצעת רק אם הם הוכשרו במבנים הרלוונטיים. אם הבדיקה מוצלחת - אדם מקבל אישור המאשר כי יש לו את הידע הדרוש.

אז, עכשיו אנחנו יודעים איך האימון מתנהלעל תוכניות לבטיחות תעסוקתית, וכן בעת ​​בחינתם יוצאת הדופן של הידע של העובדים בתחום זה. יש ניואנסים רבים המאפיינים את ההליך המדובר. שקול אותם.

בדיקת ידע: ניואנסים

איך הוא רלוונטיאימות, גם קובע החלטה מס '1/29. לכן, במעשה נורמטיבי זה נאמר כי הידע התיאורטי על הגנת העבודה של העובדים צריך להיבדק ישירות על ידי המנהלים שלהם. יחד עם זאת, כמות הידע הרלוונטי נקבעת על בסיס הוראות הכללים, וכן הוראות שעל העובד להכיר כדי להתחיל לעבוד בתפקידו. במספר מקרים, כמות הידע גדלה בשל דרישות נוספות להגנת העבודה, אשר אמורות להיבחן על ידי עובד החברה לפני תחילת העבודה.

זמן האימות

ככלל, הנוהל הנדון מתבצעבמהלך שעות. זה אופטימלי, מבחינת הבטחת הפעילות הבלתי פוסקת של המפעל: כאשר בדיקה יוצאת דופן של הידע של כוח האדם, הצרכן של סחורות או שירותים המסופקים על ידי הארגון מתבצע, זה לא צריך להיות עניין. הוא מגיע לחברה כדי לרכוש את המוצר או השירות הנכון, ואת הרגעים הנוגעים להחלטה של ​​בעיות כוח אדם על ידי הארגון הם לא עקרונית בשבילו.

ביצוע תוצאות בדיקה

אז, הסתכלנו מתימבחן יוצא דופן של הידע של העובדים על הגנת העבודה. היבט חשוב של יישום נוהל זה הוא איחוד תוצאותיה. בהתאם להחלטה מס '1-29, תוצאות הסקירה הנדונה נרשמות בפרוטוקול מיוחד, המתווה בצורה של נספח מס' 1 לנוהל שאושר על ידי מעשה משפטי זה. במקרה שהעובד יעבור בהצלחה את האימות המתאים, יקבל לו תעודה מיוחדת, אשר חתומה על ידי יושב ראש הוועדה המבצעת את ההליך הנדון. תעודה זו נעשית, בתורה, בצורת נספח מס '2 לנוהל שאושר על ידי החלטה מס' 29.

אם העובד אינו עובר את המבחן, אז בתוך חודש הוא חייב שוב לנסות להעביר אותו.

בדיקות ידע: היבט בתעשייה

החלטה 1/29 היא פדרליתמעשה נורמטיבי, שבתחומה חלה בכל תחומי החברות הרוסיות. עם זאת, ישנם גם מספר מקורות בתעשייה של שלטון החוק, למשל, ביצוע ביקורת יוצאת דופן של ידע מטה על בטיחות חשמל על מנת להבטיח את תפקודו של חברות אספקת חום. לפיכך, יישום נהלים מתאימים בתחום בטיחות חשמל - כשמדובר הצרכנים מערכות הפעלה, מוסדר על ידי כללים שאושרו על ידי בהוראת משרד האנרגיה של רוסיה מספר 6, אימצה 2003/01/13.

מעשה נורמטיבי זה, בפרט, כוללהוראות בדבר הכשרת עובדי הידע דרוש, כמו גם הקמת התאריכים לבדיקות יוצאות הדופן הרגילה שלהם. שבה אמר סדר מבדיל את הבדיקות הרגילות על 2 זנים:

- ראשי;

- למעשה, הבא.

ארגון וניהול ידעשל אנשי הבטיחות החשמליים השייכים לאיש העיקרי, יש ליישמם אם העובד נכנס לעבודה בארגון של ענף התעשיה הרלוונטי בפעם הראשונה או במקרה שההפסקה בבחינת הידע של המומחה היא יותר מ -3 שנים.

הבדיקה הבאה של הכשירות של מומחים מתקני חשמל צריך להתבצע:

- במקרה של בדיקת אנשי אשרמארגן ומבצע עבודות הקשורות לתחזוקת מתקנים חשמליים, מבצע תיקונים או איתור באגים, ציוד או בעל סמכות להנפיק - אחת לשנה;

- אם אנשי ביצועעבודה מינהלית וטכנית, או ביצוע פונקציות הקשורות להגנת העבודה, וכן עם פיקוח על מתקנים חשמליים - כל 3 שנים;

כאשר מתבצעת בדיקה יוצאת דופן של ידעאנשי חשמל? לא משנה היכן זה מתבצע הבא או בדיקות קודמות אחרות של עובדי ידע משתמשים חשמליים, הליך יוצא דופן חייבת להתבצע:

- לאחר הנהגתם של כללים ותקנות חדשים או מתוקנים, אשר שיפוטם נמשך לצרכן;

- בעת התקנת תשתית חדשה או ביצוע שינויים בתכניות ציוד - אך הצורך באימות במקרה זה נקבע על פי חוות דעתו של המנהל הטכני;

- בעת מינוי מומחה לעבודה אחרת במקרה שתפקידו החדש מחייב לימוד של נורמות נוספות על ידי האדם;

- במקרה של הפרת עובדים על הוראות המעשים הנורמטיביים בתחום הגנת העבודה;

- לבקשת הרשויות המוסמכות;

- בנוכחות המסקנה של עמלות מיוחדות לחקור אירועים או הפרות של הפעלת ציוד חשמלי;

- במקרה של העלאת הידע של העובד לקטגוריה גבוהה יותר, בביצוע בדיקת הידע על הגנת העבודה כאשר המומחה מקבל הערכה בלתי מספקת;

- במקרה בו בעבודתו של עובד בתפקידו הפסקה נמשכה יותר מ -6 חודשים.

כמו כן, כמות הידע במסגרת המיגזר החריגהבדיקה צריכה להיות נקבעת על ידי מומחה אחראי למצב של ציוד חשמלי. כמו כן נקבע, כאשר מבוצעת ביקורת יוצאת דופן של הידע של עובדי הלקוח של המתקנים הרלוונטיים. אם הבדיקה נעשית לבקשת רשויות הפיקוח המוסמכות, וכן לאחר התקרית, הנוהל המקביל אינו מבטל את הבדיקה הבאה בהתאם ללוח הזמנים שנקבע. במקביל, הליך זה יכול להתבצע בהשתתפות ועדה שהוקמה על ידי מבנים פיקוח המדינה.

סיכום

אז למדנו מתיבחינה יוצאת דופן של ידע על דרישות ההגנה על עובדים במפעלים הרוסיים, כמו גם סוג אחר של אירוע. המעשה הנורמטיבי המרכזי הפדרלי המסדיר נהלים אלה הוא החלטה מס '1/29.

יש גם מקורות בתעשייהזכויות - לדוגמה, הקמתה של ביקורת יוצאת דופן על הידע של אנשי חדרי הדוודים, מפעל המפעיל מתקנים חשמליים. מעשים נורמטיביים אלה עשויים גם לרמוז על ביצוע ובדיקות שוטפות. עם זאת, הוראות המקורות הרלוונטיים לא יסתרו את מה שהוגדר ברמה הפדרלית.

ההנחה היא כי הידע שהושגמומחים במסגרת בדיקות, הם יתקבלו על ידם בארגונים חינוכיים מיוחדים. מעבר מוצלח של בדיקה על ידי עובדים מאושר על ידי מסמכים נפרדים.