עבודה ב- "Letual": משוב עובדים, תכונות וכללים

הבחירה של מקום עבודה היא עסק אחראי. היום, כדי לדעת בדיוק אם כדאי ליצור קשר עם חברה זו או אחרת, נהוג ללמוד את דעות העובדים על כך. איזה סוג של עבודה ב "Letual" חוות דעת העובדים מקבלים? אין זה סוד כי זה הרגע שיכול להכריח עובדים חדשים לא לבוא לתאגיד. אז, תן לנו בהקדם האפשרי לנסות למצוא את כל הניואנסים של העסקה איתך, כמו גם להבין את הדעות של המעסיק.

מה זה?

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב הואפעילות החברה. אחרי הכל, בהתאם לכך, החברה תחפש עובדים מסוימים עבור תעסוקה. במקרה שלנו, אנחנו מתמודדים עם רשת קמעונאית פופולרית המפיצה בשמים וקוסמטיקה ברחבי רוסיה.

משוב "לאטואלי" על החברה במונחים שלהפעילות שלו מרוויח פשוט מפואר. אחרי הכל, רשת זו באמת מוכרת קוסמטיקה ובשמים של מותגים שונים. כאן תוכלו למצוא כל מה שתרצו: מעיפרון לעיניים לאבקה מקצועית או לשמפו. העיקר הוא להגדיר מטרה. אבל האם המקום הזה טוב מבחינת התעסוקה? אילו תכונות יש לקחת בחשבון? עם מה להשלים עם?

ראיון

בואו נתחיל עם העובדה כי העבודה של "Latua" ביקורותהעובדים כבר בשלב הראיון. והנה הם, למרבה הפלא, די טובים. באזורים מסוימים, כמובן, את השלב הראשון של התעסוקה יכול להיות בצל על ידי גסות ואת יחס יהיר בלתי סבירה. אבל מקרים כאלה הם נדירים ביותר.

כמו העובדים להבטיח, זה מספיק לך לבואכל חנות "Letual" ולדבר על העבודה עם המנהל הראשי. לפעמים תתבקשו למלא שאלון במקום, ואז להמתין לתשובה.

אבל יש מקרים שבהם תעסוקה אתהלהזמין למשרד של המשרד. שם מנהל הגיוס ינהל אתך שיחה ידידותית, ילמד את קורות החיים (לפעמים זה לא זמין בכלל - זה לא משנה), וגם יציע למלא שאלון של המבקש. שום דבר מסובך, נכון? לאחר מכן, בתוך 24 שעות אתה תיקרא וסיפר אם אתה מתאים או לא.

משרות וקריירה

עבודה ב "Letual" הסקירות של עובדי המעורביםאופי מרוויח עבור משרות פנויות המוצעים לקוחות פוטנציאליים. העניין הוא כי במקום זה מאבטחים ומנהלי מכירות נדרשים לעתים קרובות. לא יוצעו לך הודעות ניהוליות. קצת מאכזב, אבל זה די נורמלי.

במקרה של מאבטחים, אין טעם לקוות בכללעל צמיחה בקריירה - זה פשוט לא יכול להיות. עם זאת, עובדים אלה עדיין מרוצים ממיקום העבודה. אבל אם תחליט להרוויח עבודה כמנהל מכירות, אז לפחות כמה צמיחה קריירה ניתן לצפות. ולכן העבודה ב "Letual" ביקורות מרוויח לא הכי נורא. אחרי הכל, אתה יכול "בוגרת" למנהל בכיר. ואפילו להיות ראש המחלקה הזאת או אחרת. אבל זה סוף הצמיחה בקריירה. חלקם מאוכזבים שזה לא יעבוד עד "צמרות". אבל זה לא סיבה לסרב לעבוד בחברה.

לוח עבודה

עבודה ב "Letual" ביקורות צוותמרוויחים הם לא הכי טוב מבחינת לוח הזמנים. באופן עקרוני, באותו אופן כמו רוב המתחרים. עובדים רבים מדגישים כי אתה תהיה רשמית הציע 2/2 או 5/2 עבודה בשבוע. אבל זה רק "על הנייר".

עיסוק מראה כי תצטרך לעבודהרבה, קשה וארוך. לדוגמה, אם מישהו לא נכנס למשמרת שלו, אז מתחילים יכולים לגרום תחליף. וכל זה ללא תשלומים וחיובים נוספים. לא הרגע הכי נעים, לא?

הבא הוא הזמן של העבודה. זה משתנה באזורים שונים, אך לרוב יש 6-8 שעות ביממה. אנשים רבים אומרים כי העבודה ב Letuale יש משוב שלילי גם כאן. אחרי הכל, כל המנהלים (למעט בכירים) נאלצים לעבוד על בסיס קבוע שעות נוספות. כמובן, לא יכול להיות שום שאלה של תשלום נוסף עבור העבודה. אז זה הרגע הוא מסוגל להרחיק אנשים רבים מהעבודה.

חבילה חברתית

כפי שאתה יכול לראות, לא כזה מצפונידיווחים "לידוול" על העבודה בחברה אינם מרוויחים את הטוב ביותר, אך אם לשפוט על פי החבילה החברתית שסופקה, אין תלונות מיוחדות של העובדים, באופן כללי המצב כאן טוב יותר מזה של המתחרים.

לדוגמה, את החגים הבטיח וסופי שבוע תוכלולקבל בזמן. כן, קיימת אפשרות שתקראו לעבודה ולהחליף. אבל אתה תמיד יכול לסרב. במיוחד אם אתה עובד בחברה במשך זמן רב. בפגישה, עובדים צעירים משוחררים גם ללא בעיות.

בית החולים משולם במלואו ובזמן. הפסקת צהריים, עם זאת, ככזה אינו קיים. אחרי הכל, זה לא סוד כי חנויות של קוסמטיקה ובשמים לעבוד בלעדיו. עם זאת, במשך 30 דקות אתה יכול להפריש חטיף בחדר השירות. רק מסכים עם עמיתים אשר יהיה אחראי על המחלקה שלך בשלב זה.

עבודה ב "Letual" ביקורות של עובדים שליליאופי במונחים של חבילה חברתית מרוויח רק נשים בהריון. העניין הוא שאנשים עם ילדים צעירים או אלה המתכננים לרכוש אותם בעתיד הקרוב אינם ששים לעבוד כאן. אין ערובה לכך שישולמו לך חופשת לידה. כפי שהוכח בפועל, נשים בהריון בלטואל נאלצות פשוט לעזוב את מקומות העבודה. או שהם ימצאו, מכל סיבה שהיא, אש, או שהם יאלצו אותך לכתוב הצהרה משלך. באופן עקרוני, גרסה זו של התפתחות האירועים מתרחשת כמעט בכל מקום. אל תהיו מופתעים או מפוחדים. הנה תכונה כזו מוזר של המעסיק.

שכר

הנקודה העיקרית שגורמת לשלילהחוות דעתם של עובדי ליטוואל היא שכר. אנשים רבים אומרים כי הוא שילם בזמן - זה פלוס ענק. אבל את החסרונות במערכת החישוב של הרווחים הוא גם מספיק.

לעתים קרובות, עובדים מדגישים כי אתה תהיהמבטיח משכורת "לבן", גבוה - מ 20 000 רובל. אבל על "נייר" הרווחים שלך יהיה על 8-10 אלף. ההבדל הוא עצום, לא? זה פשוט לא מציאותי לשרוד בעולם המודרני.

שאר ההכנסה שלך תיווצרממכירות ומבונוס. גם החישובים שלהם מתרעמים. בכל שבוע תקבל רשימה של פריטים מיוחדים. עבור המכירה שלהם תקבל% לרווחים. עבור עסקאות עם מוצרים אחרים עבור פרמיות וקצבאות לא ניתן לקוות. עיסוק מראה כי עם תוכנית כזו עבור שכר גבוה זה לא צריך לקוות. אז לחשוב היטב אם אתה צריך ליצור קשר עם המשרד הזה עבור קריירה.

עונשים

העבודה "Letual" תכונות משלה תכונות בבאופן מלא על הטלת מגוון קנסות וניכויים. אולי, כרגע החברה מקבלת את הסקירות הגרועות ביותר. אתה יכול להשלים עם עיבוד, יחס לא הוגן, חוסר צמיחה בקריירה ושכר נמוך. אבל עם קנסות לעולם.

העניין הוא כי "Letual" הם על גביבכלל וכל הזמן. לא מכרה מוצר "מיוחד"? - בסדר. הלכתי לארוחת ערב, והמנהל הבכיר הבחין בכך? - בסדר. רוצה סוף שבוע על חשבונך? - גם בסדר. לפעמים זה מגיע עד כדי אבסורד: בטעות הסתכל הלקוח, לא לחייך, נראה "לא טרי" וכן הלאה.

בסוף החודש, מהרווחים שלך, אפילו עם תוכנית מיוחדת, לא יישאר כמעט כלום. לכן, על ידי מציאת עבודה ב "Letual", לחשוב בזהירות, אתה באמת צריך את זה.

תוצאות

כפי שאתה יכול לראות, "Letual" הוא פופולרי המסחררשת שבאמת מציעה לאנשים כמה אפשרויות לעבודה. רק לא תמיד החברה מתנהגת בתום לב. העובדים שלה להבטיח: אם אתה מוכן לעבוד קשה, ו "לתת 100%", אז אתה יכול להשיג הצלחה כאן. יוזמה אנשים בחברה אין מה לעשות.

בכל מקרה, ההחלטה הסופית היא כללוקח על עצמו. עכשיו אתה יודע את כל החוקים והתכונות שיכולים להשפיע על הבחירה. תחשוב היטב על כל היתרונות והחסרונות של החברה, ולאחר מכן להחליט אם אתה צריך לעבוד כאן או לא.